Kompaniya ish joylarini qisqartirish haqida eʼlon qilganda, ofisdagi muhit darhol zoʻriqishga toʻla boʻladi. Koʻpincha, rahbariyat kimnidir majburlashdan oldin, xodimlarga ixtiyoriy ravishda ish haqi toʻlov paketini qabul qilish va kompaniyadan ketish imkoniyatini taklif qiladi.
Agar siz bunday vaziyatga tushsangiz, juda ogʻir qaror qabul qilishingiz kerak: pul mukofotini qabul qilib ketish yoki keyinchalik majburlanib ishdan boʻshatilish qoʻrquvi bilan ishingizni saqlab qolish. Bu dahshatli qaror, chunki u har bir tanlovda nima yoʻqotayotganingiz va nima olganingizni tushunishni talab qiladi, bu esa oilangizning moliyaviy kelajagini himoya qilish uchun zarur.
Paketni qabul qilish (Ixtiyoriy qisqartirish)
Kompaniyalar shtatni tezda kamaytirishni maqsad qilganda, ular ixtiyoriy shaxslarga murojaat qilishadi. Taklifni jozibador qilish uchun ular odatda qonun talab qilganidan sezilarli darajada yaxshiroq toʻlovlarni taklif qilishadi. Standart bir yil mehnat uchun bir hafta miqdori oʻrniga, ular ikki yoki uch hafta, bundan tashqari taʼtil toʻlovi va, balki, bonusni taklif qilishlari mumkin. Bu siz yangi ish topayotguncha moliyaviy xavfsizlik yostiqchasini beradi.
Biroq, jiddiy nozik jihat mavjud. Ixtiyoriy paketni qabul qilganingizda, siz shartnomani imzolashingiz shart. Uni imzolash orqali, siz rasman kompaniya bilan munosabatlarni bekor qilishga rozi boʻlasiz, bu esa kelajakda uning qarorlariga qarshi shikoyat qilish huquqidan voz kechish degani. Agar ikki hafta oʻtgach, siz shartnomani qabul qilishga majburlanganingizni his qilsangiz, CCMA ga murojaat qila olmaysiz. Siz kurashish huquqingizni kattaroq summa evaziga almashtirdingiz.
Kutish (Majburlanib qisqartirish)
Agar yetarli odam ixtiyoriy ravishda ketishga rozi boʻlmasa, kompaniyalar xodimlar majburlanib ishdan boʻshatilishni boshlashlari kerak boʻladi. Majburlanib ishdan boʻshatilishdagi eng katta kamchilik moliyaviy jihat bilan bogʻliq. Ishdan boʻshatish ixtiyoriy boʻlmagan paytda, kompaniya odatda faqat qonun talab qiladigan minimal miqdorni toʻlaydi: har bir ish yili uchun bir hafta maosh, bundan tashqari ogohlantirish kompensatsiyasi.
Afzalligi shundaki, siz barcha qonuniy huquqlaringizni saqlab qolasiz. Rahbariyat shaxsiy noroziliklar tufayli sizni oddiygina ishdan boʻshata olmaydi; ular biznesning haqiqatan ham muammolarga duch kelayotganligini isbotlashi va qaysi kishi qolishi, qaysi kishi ketishi haqida adolatli qoidalardan foydalanishi kerak, odatda 'keyin kelgan – birinchi ketadi' tamoyilini qoʻllaydi. Agar ular bu qoidalarni buzsa yoki qisqartirishni yashirin ishdan boʻshatish usuli sifatida ishlatishga harakat qilsa, siz CCMA ga murojaat qilish va oʻzingizning ishingizni yoki kompensatsiyangizni himoya qilish huquqiga egasiz.
UIF naqdi yordamini olish haqida nima deyiladi?
Koʻplar, agar ular ixtiyoriy paketni qabul qilsalar, ularga bandhanlik kafolatlari fondidan (UIF) naqdi yordam olishga ruxsat berilmasligidan qoʻrqadilar, chunki bu oʻz ixtiyoriga koʻra isteʼfoga chiqqandek koʻrinadi. Biroq, bu mif. Agar siz kompaniya rasmiy qisqartirish jarayonidan oʻtganligi sababli ixtiyoriy paketni qabul qilsangiz, siz hali ham UIF dan foydalana olasiz. Faqatgina HR boʻlimingiz UI-19 shaklida 'Istifa' (Resignation) emas, balki 'Qisqartirish' (Retrenchment) deb koʻrsatishiga ishonch hosil qilish kerak.
Ogʻir huquqiy shartnoma bilan HR boʻlimi qarshisida oʻtirish juda qiyin, ayniqsa hayotingiz xavf ostida boʻlganda. Aynan shu yerda Legal Leaders yordami vaziyatni tubdan oʻzgartiradi. Tashkilot aʼzosi sifatida, siz sulh kelishuvlari takliflarini maxsus jamoaga topshirishingiz mumkin, ular ularni oddiy tilda tushuntira oladi. Bir tomonda mutaxassisning borligi haqiqiy tinchlik keltiradi, chunki siz hech qachon tasodifan huquqlaringizdan voz kechmasligingizni yoki zaif holatda noqulay shartnomani qabul qilmasligingizni kafolatlaydi.
Mening kengashlar kengashidagi panikaga oʻzingizni shoshilinch qaror qabul qilishga majburlamang. Toʻxtang, taklifni tekshiring va siz ham oilangiz uchun eng yaxshi mos keladiganini tanlang.