Psixolog ish va ruhiy salomatlik boʻyicha Z avlodining oldingi avlodlardan farqini tushuntirdi

Ofisdagi ishga yondashuv shaxsiydir: baʼzi xodimlar vazifalarga yuqori darajada jiddiy munosabatda boʻlsa, boshqalar faqat minimal zarur boʻlgan ish hajmini bajarishga intiladi. Ishga jiddiy munosabatda boʻlmaslik aybi koʻpincha Z avlodiga qoʻyilgan boʻlsa-da, bu holat boshqacha. Z avlodidan biri ish madaniyatidagi maʼlum bir xatti-harakat uchun oʻz avlodini tanqid qildi.

Reddit platformasi foydalanuvchilaridan biri Z avlodining ish usullari haqida savollar koʻtardi. Oʻzi ham Z avlodiga mansub boʻlgan bu xodim, yanada yoshroq hamkasblar orasida ishga boʻlgan ishtiyoqning pasayib borayotganligini qayd etdi. Uning soʻzlariga koʻra, baʼzi yosh Z avlodi vakillari oʻz majburiyatlarini jiddiy qabul qilmaydi, vazifalar haqida doimiy eslatmalarni talab qiladi va yangi materiallarni oʻrganishga past qiziqish koʻrsatadi. Bundan tashqari, baʼzilari ish joyini xavf ostiga qoʻyishi yoki darhol ishdan boʻshatilishiga olib kelishi mumkin boʻlgan xatoliklarni sodir etadi.

Biroq, maqolaning muallifi barcha Z avlodi vakillari bunday emasligini tan oldi; baʼzi yangi xodimlar juda mehnatsevar va oʻrganishga tayyor. U muhokama ishtirokchilari bilan ofislari bor joylarda bunday hodisalarga duch kelishadimi, deb soʻrov bildirdi.

Postga izohlarda foydalanuvchilarning fikrlari noaniq boʻldi. Bir kommentator ish uslubiga nisbatan tanqid faqat hozirgi yoshlarga emas, balki barcha avlodlarga xos ekanligini taxmin qildi. U avvalgi avlodlarning ham mileniallarni dangasa va ishdan qochishga moyil deb tanqid qilganini eslatdi, shuning uchun butun avlodni yagona birlik sifatida umumlashtirish notoʻgʻri.

Boshqa bir foydalanuvchi dangasalik haqida yorliq qoʻyish oʻrniga, yangi xodimlar guruhining hayotiy sharoitlari haqida gapirishni maslahat berdi. U taʼlim davri, ijtimoiy integratsiya va dastlabki ish tajribasi COVID-19 pandemiyasi tufayli buzilganini tushuntirdi. Bundan tashqari, bugungi kunda ish topish qiyinlashmoqda, xarajatlar ortib bormoqda va karyera oʻsishidan kutilgan natijalar koʻpincha umidlarni qondirmaydi. Bunday sharoitlarda baʼzi yosh odamlarning motivatsiyasining pasayishi faqat dangasalik bilan bogʻliq boʻlmasligi mumkin.

Natijada, bu munozara Z avlodining ish amaliyotlari haqidagi fikrlar ajralib turishini koʻrsatadi: baʼzilari ularda masʼuliyat yetishmasligini koʻrayotgan boʻlsa, boshqalar buni oʻzgargan hayot sharoitlari va bandlikdan kutilgan talablarga bogʻlayapti.

Ofis muhitida boshliqqa «Serr» yoki «Mem» deb murojaat qilish uzoq vaqtdan beri professional ish joyining ajralmas qismi boʻlgan. Katta hamkasblar bilan muloqotda maʼlum bir masofa, ohang va rasmiylik saqlanardi. Biroq, ofislarga Z avlodining kirib kelishi nafaqat ish usullarini, balki muloqot tilini ham oʻzgartirmoqda. Koʻplab yoshlar oʻz bosqichlariga «Serr» ishlatish oʻrniga ularga ism bilan murojaat qilishni yanada maqbul deb bilishadi.

Z avlodining vakillari uchun katta hamkasblarga hurmat koʻrsatish muhim jihat boʻlsa-da, ular har bir suhbatda «Serr» yoki «Mem»dan foydalanish zarur deb hisoblamaydilar. Ularning eʼtiqodi shundaki, hurmat faqat murojaat usuli orqali emas, balki xatti-harakat orqali namoyon boʻlishi kerak. Agar xodim boshligʻi bilan masalalarni ochiq muhokama qila olsa, fikrini bildira olsa va qarorlarni shubha ostiga qoʻysa, bu yanada ijobiy ish muhitini yaratishga yordam beradi.

Z avlodi boshqaruv va xodimlar oʻrtasidagi masofani kamaytirishni maqsad qilgan. Eski ofis madaniyatida bosqichlar orasidagi aniq farq mavjud edi va boshliqqa murojaat ham buni aks ettirardi. Yoshlar ofisdagi muloqotdagi bu boʻshliqni kamaytirishni xohlashadi, chunki ofisdagi barcha xodimlar teng deb hisoblashadi. Lavozimlar farq qilishi mumkin, ammo hamma teng darajada hurmatga loyiqdir.

Ism bilan murojaat qilish bosqichlar tengligida ekanligini anglatmaydi. Bu shunchaki muloqotda ortiqcha rasmiylik boʻlmasligi kerakligini anglatadi. Biroq, barcha ofislarda bunday oʻzgarishlar sodir boʻlayotgani yoʻq. Koʻpgina muassasalarda «Serr» va «Mem» murojaatlari hali ham umumiy qabul qilingan va zarur deb hisoblanadi, ayniqsa anʼanaviy buyuk tashkilotlarda. Hatto Z avlodi vakillari ham bunday joylarda bu tildan foydalanadilar.

Shunday qilib, Z avlodining «Serr» murojaatidan voz kechishi hurmatsizlik belgisi emas, balki ofis madaniyatining evolyutsiyasini aks ettiradi. Yangi avlod maqomga hurmatni qadrlaydi, lekin shu bilan birga muloqotda qoʻrquv yoki keraksiz masofadan qochadi.