Xalqaro valyuta fondi (MFU) hisobotni eʼlon qildi, unda sunʼiy intellekt (SI)ning joriy etilishi Osiyo boʻylab ishchi kuchi talabini transformatsiya qilayotgani koʻrsatilgan. 2022-yil noyabr oyida ChatGPT ishga tushirilganidan beri, bu texnologiya taʼsiriga eng sezgir kasblarda ish beruvchilar tomonidan talabning deyarli 10% ga pasayishi kuzatilib.
Bu hisobot Osiyo hududidagi 19 ta iqtisodiyotdagi taxminan 40 millionta onlayn ishga qabul qilish eʼlonlarini tahlil qilish asosida tuzilgan va Hindiston, Indoneziya va Filippinlar kabi mamlakatlarning duch kelayotgan qiyinchiliklarni koʻrsatadi. Bu mamlakatlar oʻsib borayotgan mehnatga qodir aholi uchun samarali ish joylari yaratishga intilishmoqda, shu bilan birga SI yangi xodimlar qabul qilishi kerak boʻlgan sektorlarni oʻzgartirmoqda.
Biroq, SI taʼsiriga uchrayotgan kasblardagi ishchi kuchi talabining pasayishi barqarorlashib qolgani qayd etilgan, bu texnologiyaning bandlikka taʼsiri faqat ish joylarini almashtirish bilan cheklanmaganligini bildiradi.
MFU hisoboti SI sohasidagi maxsus koʻnikmalarni talab qiladigan yangi ish oʻrinlari paydo boʻlishini taʼkidlaydi, jumladan SI agentlarini ishlab chiqish, kengaytirilgan qidiruv bilan generatsiya va prompt-engineering. Ish beruvchilar tobora koʻproq SIni biznes jarayonlariga integratsiya qilish, samaradorlikni oshirish va texnologik imkoniyatlarni amaliy qoʻllashga qodir xodimlarni izlamoqda.
Biroq, SIni individual kompaniyalar darajasida joriy etish teng emas. Hisobotga koʻra, Osiyodagi faqat taxminan 6% kompaniyalar ish eʼlonlarida SI koʻnikmalariga ehtiyoj borligini bevosita koʻrsatadi. SI dan foydalanadigan kompaniyalar avtomatlashtirishga juda moyil kasblarda ham, SIni qabul qilmaganlarga qaraganda ishchi kuchi talabining kuchliroq oʻsishini namoyish etadi. Bu SI inson qobiliyatlarini toʻldirishi mumkinligini, hatto maʼlum vazifalarni bajarish zaruriyatini kamaytirishi mumkinligini koʻrsatadi.
SI ning oqibatlari Osiyoning turli iqtisodiyotlarida farq qiladi. Masalan, Hindiston kabi rivojlanayotgan iqtisodiyotlar dastlab texnologiyaning taʼsiriga kamroq duch kelishi mumkin, chunki ularning ishchi kuchi katta qismi qishloq xoʻjaligi va SI bilan kamroq bogʻliq boshqa sektorlarda band. Biroq, hisobot bu holat uzoq muddatli muammolarni keltirib chiqarishi mumkinligini ogohlantiradi, agar SI ishchilarni yuqori samaradorlikdagi sanoat va xizmatlar sektorlariga oʻtishini qiyinlashtirsa.
Mehnatga qodir aholi soni koʻpayib borayotgan mamlakatlar uchun asosiy vazifa - texnologiyalar bilan tobora koʻproq boshqarilayotgan iqtisodiyot uchun zarur boʻlgan koʻnikmalarga ega boʻlishini taʼminlash bilan birga yetarli miqdorda samarali bandlikni taʼminlashdir.
Hisobot SIga javob reaksiyasi shunchaki texnologik joriy etishni ragʻbatlantirishdan tashqariga chiqishi kerakligini taʼkidlaydi. Xodimlarni oʻzgarib borayotgan kasbiy talablarga tayyorlash uchun taʼlimni isloh qilish, qayta malaka oshirish dasturlari, raqamli infratuzilma va kuchliroq mehnat bozori institutlari hayotiy muhimdir. Bizneslar ham SIni joriy etish bilan birga xodimlarning yangi rollarga va koʻnikmalarga boʻlgan talablarning oʻzgarishiga moslashishiga yordam berish uchun xodimlar rivojlantirishga sarmoya kiritishi kerak.
MFU SI inklyuziv oʻsishga toʻsqinlik qilmasligi kerak deb taxmin qiladi. Kadrlar tayyorlashga va Osiyo iqtisodiyotining tayyorligiga oʻz vaqtida sarmoya kiritilsa, mintaqa ushbu texnologiyadan samaradorlikni oshirish, innovatsiyalarni ragʻbatlantirish va barqaror bandlikni qoʻllab-quvvatlash uchun foydalanishi mumkin.