Koʻpgina xodimlar uchun yuqori maosh, bepul ovqatlanish, jamoa bilan muloqot qilish imkoniyati yoki sport zaliga kirish imkoniyati jozibali ish hisoblanadi. Biroq, Bangaloreda ishlayotgan katta AI muhandisi Aman Vaishnavning tajribasi shuni koʻrsatadiki, ishda tinchlik va ishonch ham juda muhimdir.
Uning fikricha, xodim doimo oʻz haqliligini isbotlashga majbur boʻlmagan, taʼtil uchun uzoq tushuntirishlar berish shart emas va harakat erkinligi mavjud boʻlgan ish muhiti ishni sezilarli darajada qulayroq qilishi mumkin.
Ijtimoiy tarmoq Instagramda joylashtirilgan videoda Aman haftada faqat ikki marta ofisga borishini va buni oʻz ixtiyoriga koʻra qilayotganini aytdi. Uning ofisida ish jadvaliga rioya qilish yoki oʻtirish uchun belgilangan joydan koʻra, ishni bajarish koʻproq qadrlanadi. Shuningdek, u videoda barcha kirish va chiqish vaqtlarini qayd etish uchun biometrik tizimning yoʻqligini va belgilangan joylar yoʻqligini taʼkidladi; u istalgan stol tanlaydi, noutbukni ochadi va ishni boshlaydi.
Vaishnavning soʻzlariga koʻra, taʼtil rasmiylashtirish jarayoni ham juda oddiy. U shunchaki dam olish kunini olmoqchi ekanligini yozma xabar yuboradi, va uning menejeri javob beradi: «Dam ol, ertaga koʻrishamiz». U hazil bilan qoʻshimcha qilib, juma kuni dam olish kunini olish uchun hissiyotli xabarlar yozishiga yoki biron bir bahona ixtiro qilishiga hojat yoʻqligini aytdi.
Vaishnavning daʼvo qilishicha, uning ofisida katta va kichik xodimlar oʻrtasida hech qanday diskriminatsiya yoʻq. Tashkilot rahbari ham ular bilan birga ishlaydi. Menejerlar har bir kichik ishga aralashmaydi va keraksiz shoshqinlik yaratmaydi. Xodimlardan faqat vazifalarini bajarishi talab qilinadi.
Uning tajribasi xodimning ofisda oʻtkazgan vaqtini uning samaradorligining meʼyori deb hisoblash konseptiyasini shubha ostiga qoʻyadi. Vaishnavning fikricha, harakat erkinligidan tashqari, masʼuliyat ham zarur. Xodimning samaradorligi u oʻz joyida qancha vaqt oʻtirgani bilan emas, balki ishini qanchalik sifatli bajargani bilan belgilanishi kerak.
Yaxshi maosh va shaxsiy hayot uchun vaqtning yaxshi uygʻunligi
Ish tanlovi albatta yaxshi maoshga bogʻliq, chunki bu moliyaviy ehtiyojlarni qondiradi. Biroq, ish joyidagi kundalik muhit xodim oʻz lavozimida qanchalik qulay his qiladi, shuni belgilaydi. Doimiy nazorat, har bir narsa haqida soʻrovlar va taʼtilni tushuntirish zaruriyati bosimi hatto yuqori maoshli ishni stressli qilishlari mumkin. Aksincha, ishonch va moslashuvchanlikka asoslangan muhit xodimlarga ish va shaxsiy hayot oʻrtasida eng yaxshi muvozanatni topishga yordam beradi.
Bunday muhit har bir ofisda kafolatlanmagan. Turli ishlarning ehtiyojlari va majburiyatlari farq qiladi. Biroq, Vaishnavning tajribasi kompaniyalar xodimlarning samaradorligini qanday baholash haqidagi savolni koʻtaradi: ofisda oʻtkazilgan soatlar boʻyicha yoki bajarilgan ish boʻyicha.
U joylashtirgan videosida Vaishnav davom etdiki, yuqori yillik daromad albatta hisob-kitoblarni qoplaydi, ammo yaxshi ish joyi ruhiy tinchlik keltiradi. Uning tajribasi yaxshi ish yuqori maosh bilan cheklanmaganligini namoyish etadi; ishdagi ishonch, hurmat, taʼtilni oson olish va shaxsiy hayot uchun vaqt mavjudligi ham ishni uzoq muddat davom ettirish uchun maqbul qilishi mumkin.