Bir kompaniyaning korporativ madaniyati yana ijtimoiy tarmoqlarda muhokama mavzusiga aylandi. Bayram mavsumi boshlanayotgan paytda, uzoq taʼtil roʻyxati tuzilgan vaqtda, bir xodim Reddit platformasida oʻz tajribasini baham koʻrdi. Bangaloredagi chakana savdo sohasida ishlayotgan xodim uchun yaqinlashib kelayotgan Dashahara bayrami stress manbai boʻldi.
Xodim bayram davrida oilasi bilan vaqt oʻtkazish uchun oʻz tugilish shahriga borishni rejalashtirgan va hatto 5000 rupiya qiymatidagi chiptalarni bron qilgan. Biroq, uning faoliyatini baholashdan soʻng, menejer uni samaradorlikni oshirish rejasi (PIP) ga kiritdi va ikki kunlik taʼtil berishdan bosh tortdi. Endi xodim oilasi bilan uchrashish imkoniyati va oʻzining kelajakdagi ishiga oid xavotirlarga ega.
Xodim muammosini Redditda joylashtirdi va sarlavhada: «Uyga Dashahara bayramini oila bilan nishonlashni rejalashtirdim, ammo menejer meni PIP ga kiritdi». Postida u kompaniyada atigi toʻrt oy oldin ishlashni boshlaganini tushuntirdi. Yaqinda uning ishi baholangan va undan soʻng menejer natijalari kutishlarga javob bermaganligi sababli uni PIP rejasiga kiritganini maʼlum qildi.
Xodim shuningdek, Dashahara kuni oilasi bilan vaqt oʻtkazish uchun ikki kunlik taʼtil soʻraganini, ammo menejer PIP da boʻlgani uchun taʼtil huquqi yoʻqligini sabab qilib rad etganini aytdi. Bundan tashqari, xodim PIP ga kiritilganiga oid yozma maʼlumot hech qachon berilmaganini taʼkidladi. U menejer avval PIP ga kiritilmasdan oldin ham uning taʼtil soʻrovlarini rad etganini eslatdi. Xodim bu vaziyatdan juda xavotirda, chunki u uzoq vaqtdan beri uni kutayotgan ota-onasiga bormagan. Hozir u chalkash holatda: oilasiga bormoqdimmi yoki ishni saqlab qolishga eʼtibor qarataymi?
Reddit foydalanuvchilarining koʻplari xodimga Dashahara kuni uyga borishni maslahat berishdi. Bir kommentator unga shunchaki uyga borishi kerakligini yozdi, chunki u ruxsat talab qiladigan maktab direktori emas. Boshqa bir foydalanuvchi xodimga bayramni uyda nishonlash va shu bilan birga boshqa ish topishni boshlashni tavsiya qildi. Yana bir maslahat uyga borib, bayramdan bahramand boʻlish va yangi lavozim izlashni boshlash edi, chunki PIP yangi tarzda ishdan boʻshatish hisoblanadi.
Baʼzi foydalanuvchilar xodimga shoshilinch isteʼfo berish oʻrniga, oʻylab qaror qabul qilishni maslahat berishdi. Ular fikr qilishadiki, agar u PIP shartlarini bajara olmasligiga ishonch hosil qilsa, boshqa vakansiyalarga ariza berishni boshlashi kerak. Bir kommentator isteʼfo berish yoki ogohlantirish muddatini bajarish kabi qarorlar qabul qilishdan oldin xodim barcha variantlarini koʻrib chiqishi kerakligini taʼkidladi. Boshqa bir foydalanuvchi yangi ish qidirishga eʼtibor qaratish zarurligiga urgʻu berdi.