Texnologik sektoridagi inqiroz fonida, bu kompaniyalarda ishdan boʻshatishlar haqidagi xabarlar bilan birga, Hindiston mehnat bozori haqida yangi maʼlumotlar paydo boʻldi. Layoffs.fyi statistikamasiga koʻra, 2026-yil boshidan boshlab texnologiya sohasidagi 131 mingdan ortiq xodim ish joyini yoʻqotdi.
Biroq, ishga olish hisobotlari shuni koʻrsatadiki, dunyo miqyosida ishga olish surʼatlari sekinlashayotgan boʻlsa-da, Hindiston mehnat bozori koʻplab yirik iqtisodiyotlarga qaraganda yaxshiroq holatda turibdi. Ben & Company hisobotiga koʻra, 2026-yilning ikkinchi choragida Hindistondagi vakansiyalar eʼlonlarining soni yillik asosda 5% ga kamaydi.
Shu bilan birga, sunʼiy intellekt (AI) mutaxassislari uchun global miqyosda talab oʻsib bormoqda. Global bozor tendensiyalari tahlilida, Global Job Market Trends hisoboti doirasida, 2026-yil aprel-iyun oraligʻida katta bozorlarda, turli sohalar va biznes funksiyalarida ishga olish talabi zaiflashgani qayd etilgan. Barcha sektorlarda ishga olish bosimi saqlanib turgan boʻlsa-da, kompaniyalar hali ham tor koʻnikmalarga ega odamlarni faol izlayapti.
Hindistonni oʻn ta yirik mehnat bozori bilan solishtirganda, Hindistondagi vakansiyalar sonining kamayishi boshqa mamlakatlarga nisbatan sezilarli darajada kichikroq boʻlgan. Masalan, Fransiya kabi mamlakatlarda vakansiyalar soni 40% ga tushgan, Braziliya — 39% ga, Niderlandlar — 33% ga, Germaniya — 27% ga, AQSh — 23% ga tushgan. Xitoyda kamayish 10%, Buyuk Britaniyada — 9%, Yaponiya — 7%, Kanada — 4% ni tashkil etgan.
Hindistonda umumiy vakansiyalar soni kamayganiga qaramay, yangi va boshlangʻich lavozimlar boʻyicha sezilarli bosim mavjud edi. Hisobotga koʻra, 2026-yilning ikkinchi choragida boshlangʻich va kirish darajali lavozimlar uchun vakansiyalar eʼlonlarining soni oʻtgan yilning shu davriga nisbatan 11% kamaygan; birinchi choraqda esa bu kamayish 6% ni tashkil etgan. Shu bilan birga, ikkinchi choraqda umumiy vakansiyalar ulushida boshlangʻich lavozimlar 95% ga yetgan.
Baʼzi anʼanaviy korporativ funksiyalarda sezilarli pasayish ham kuzatildi. Eng katta pasayish tadqiqot, dizayn va ishlab chiqishda — 37% ni tashkil etgan. Keyin sotuv va marketing 32% ga tushib keldi. Soha boʻyicha qaralganda, strategiya va tahlilda vakansiyalar 27% ga, IT da 25% ga, moliyada esa 24% ga tushgan. Biroq, muhandislar lavozimlari boʻyicha bu pasayishning taʼsiri nisbatan kichik boʻlib, faqat 7% ga tushgan, shu bois umumiy maʼmuriy boshqaruvda 13% ga pasayish kuzatilgan.
Baʼzi sohalarda imkoniyatlar qisqarib borayotganiga qaramay, AI bilan bogʻliq lavozimlar boʻyicha talab oshib bormoqda. 2026-yilning ikkinchi choragida AI sohasidagi global vakansiyalar soni taxminan 351 mingga yetdi, bu oʻtgan yilning shu davriga qaraganda 60% koʻproq va oldingi chorqqa nisbatan 12% koʻproq. Shunga qaramay, bunday vakansiyalarning umumiy ishga olish hajmidagi ulushi past boʻlib qoldi.
Ayni paytda, baʼzi boshqa sohalarda ishga olish oʻsishi kuzatildi. Venture kapital va xususiy kapitaldagi vakansiyalar yillik asosda 47% ga oshdi. Kapital bozorlarida 26%, kompyuter va tarmoq xavfsizligida 19%, shuningdek, mudofaa va kosmik sanoatda 13% oʻsish qayd etildi. Umuman olganda, hisobot ishga olish bozori sekinlashayotganiga qaramay, maʼlum nişali sohalarda bandlik imkoniyatlari oʻsib borayotganini koʻrsatadi.