Zepto, Rapido, Snabbit va Pronto kabi yetkazib berish, tezkor xizmat, tozalash va kuryer xizmatlari ilovalari orqali ishlash va daromad topish oson tuyuladi, ammo yashirin huquqiy va moliyaviy xatarlar mavjud. Bunday hamkorlikning afzalliklari va kamchiliklarini, shuningdek, xodimlarga qanday shartlar taqdim etilishi kerakligini tushunish muhim.
Bu platformalar saytlaridagi maʼlumotlarni diqqat bilan oʻrganish natijasida, shartnoma sharoitlarida ishchi xodim emas, balki mustaqil xizmat koʻrsatuvchi sifatida belgilanishi aniqlanadi. Shu sababli, koʻplab majburiyatlar bevosita ishchiga yuklanadi. Shuning uchun, agar siz bu ilovalar orqali ishlashni rejalashtirayotgan boʻlsangiz, beshta asosiy kamchilik va huquqiy xatarlarni chuqur tushunishingiz juda muhim.
Birinchidan, hech qanday mehnat maqomi mavjud emas va huquqiy kompensatsiya yuklamasi ishchiga tushadi. Kompaniya va ishchi oʻrtasidagi munosabatlar faqat «prinsipialdan prinsipialga» tamoyili bilan boshqariladi. Bu shuni anglatadiki, siz kompaniyaning doimiy shtat xodimi emassiz. Shartnoma shartlariga koʻra, javobgarlikdan ozod etish bandi qoʻllaniladi: xizmat koʻrsatilayotganda avariya, zarar yoki uchinchi shaxslarning daʼvolari yuz berganda, barcha huquqiy va moliyaviy masʼuliyat ishchi tomonidan oʻz mablagʻlari hisobidan qoplanishi kerak. Kompaniya hech qanday sud yoki huquqiy xarajatlar uchun javobgar emas.
Ikkinchidan, kompaniyalar zararlar, oʻgʻirlanishlar va yetkazib berilmagan buyurtmalar uchun toʻlovdan chegirma qilish huquqiga ega. Mijozlardan yigʻilgan pul topshirilmasa, butun summa ushlab qoliladi. Shuningdek, qaytarilmagan kompaniya brendli futbolka, sumka yoki uskunalari uchun xarajatlar chegirilishi mumkin. Sizning daromadingizdan oʻqitish yoki biografik maʼlumotlarni tekshirish xarajatlari chegirilishi mumkin. Buyurtmada xato, mahsulot shikastlanishi yoki oʻgʻirlanishi holatida ishchiga ushbu buyurtma qiymati miqdorida summa talab qilinadi.
Uchinchidan, jinoiy ishlar boʻyicha cheksiz javobgarlik mavjud. Oddiy holatlarda zarar chegarasi mijoz tomonidan koʻrsatilgan buyurtma qiymati boʻlishi mumkin. Biroq, agar ishchi against firibgarlik, oʻgʻrilik, tizimga aralashish yoki jiddiy jinoyat sodir etishda ayblangan boʻlsa, bu chegaraning toʻliq bekor qilinadi. Bunday hollarda ishchiga cheksiz moliyaviy va huquqiy javobgarlik qoʻllaniladi va huquqiy choralar koʻrilishi mumkin.
Toʻrtinchidan, hisob yopilmasdan toʻxtatilishi mumkin. Kompaniya ishchining hisobini oldindan ogohlantirish yoki yetti kun ichida yozma ogohlantirishsiz darhol yopish yoki toʻxtatish huquqiga ega. Agar ishchi qoidalarni buzsa, mijozlardan shikoyatlar kelib tursa yoki u GPS yoki ilova tizimiga aralashishga harakat qilsa, uni hech qanday kompensatsiya bermasdan ishdan boʻshatishi mumkin.
Beshinchidan, shaxsiy sugʻurta va tibbiy xizmatlar xarajatlari ishchiga yuklanadi. Transport sugʻurtasidan tashqari, bir qator shartnomalarda ishchi oʻz mablagʻi hisobidan nobud boʻlish va tibbiy sugʻurta polisini sotib olish majburiyati aniq yozilgan. Ish paytida kasallik yoki jarohat boʻlsa, kompaniya tibbiy xarajatlarni bevosita qoplash majburiyati yoʻq.
Platforma ishchisi sifatida ishlashni boshlashdan oldin, faqat potentsial daromadga emas, balki shartnoma shartlarini, xavfsizlik qoidalarini va zararni qoplash bilan bogʻliq xatarlarni diqqat bilan oʻrganish kerak. Ushbu beshta katta huquqiy va moliyaviy xatarlar bunday ishning qattiq haqiqatini ochib beradi.