IIT bitiruvchisi doktorlik darajasi va 20 yildan ortiq tajribaga ega boʻlib ish topa olmayapti

Siz har kuni tongda ishga borib, kundalik vazifalaringizni bajarayotganingizda, kunning odatdagidek oʻtishini kutasiz. Biroq, kechqurun ishining tugaganini bilganingizda, bu yagona hodisa koʻplab narsani tubdan oʻzgartiradi. Maoshdan tashqari, kelajak haqida koʻplab savollar tugʻiladi. Zamonaviy mehnat bozori sharoitida koʻpincha ish joylarini qisqartirish haqida xabarlar paydo boʻladi.

Kompaniyalar doimiy ravishda ish usullarini oʻzgartirib, sunʼiy intellekt va avtomatlashtirishga sarmoya kiritmoqda, bu esa koʻplab xodimlar ish joylariga taʼsir qiladi. Biroq, Kolkataʼdagi Reddit foydalanuvchisining hikoyasi alohida eʼtiborni tortmoqda, chunki u 16 yillik tajribasiga qaramay, ishdan boʻshatilgan.

Ishini yoʻqotgandan soʻng, bu foydalanuvchi oʻz tajribasini baham koʻrdi va bu davr unga nimani oʻrgatganini aytib berdi. Postida foydalanuvchi 16 yil uzluksiz ishlaganiga qaramay, qisqartirishlardan qurbon boʻlishini hech qachon taxmin qilmaganini tasvirlagan. Garchi ishdan boʻshatilganlikdan keyingi davr yanada ogʻir boʻlgan boʻlsa-da, u unga koʻplab darslar berdi. U olti oy davomida bandlik bilan kurashib, koʻplab joylarga ariza topshirib, rad etilishlarga duch keldi, ammo keyin bir kompaniyadan taklif oldi. U bu firmada ishlash imkoniyatidan juda xursand boʻldi, ammo bandlik unga postida baham koʻrgan oltita muhim narsani oʻrgatdi.

Birinchidan, bu haqda oilangizdagi biror kishiga albatta aytish kerak. Ishdan boʻshatilganligini tan olish oila uchun noqulay tuyulishi mumkin, lekin bu maʼlumotni kamida bitta kishiga aytish muhim. Bu sizga ish topib berishi uchun emas, balki siz qanday davrni bosib oʻtayotganini bilgani uchun.

Ikkinchidan, neyotvorking ish qidirish portallaridan muhimroq. Foydalanuvchi eshitib oʻtkanlari, koʻplab vakansiyalarga bevosita ariza topshirganini, ammo baʼzilari karyera portallarining 'qora tuynuklariga' yoʻqolganini aytdi. Boshqalar avtomatik rad etish xatlari yuborgan, uchinchilari esa umuman javob bermagan. Eng samarali usul neyotvorking boʻlib chiqdi. Avvalo, siz biladigan odamlar bilan ish haqida gaplashishingiz kerak. Shuningdek, oʻz tajribangizni baham koʻrish orqali, u bu masalaning faqat ish qidirish haqida emas, balki odamlar bilan aloqa oʻrnatish haqida muhim dars ekanligini taʼkidladi.

Uchinchi, yangi koʻnikmalarni egallash kerak. Bandlik davrida foydalanuvchi onlayn loyihalar va frilans bilan shugʻullanishni boshladi. Baʼzan pul olardi, baʼzan olmas edi, ammo bu faoliyatni eʼtiborsiz qoldirish mumkin emas. Pul kelmasa ham, ishlashni davom ettirish muhim.

Bundan tashqari, u AI dan foydalandi. Foydalanuvchi aytishicha, ChatGPT soʻnggi olti oyda unga jadvallar tayyorlashdan intervyu tayyorlashgacha katta yordam berdi. Ayniqsa, vakansiya tavsifida (JD) koʻrsatilgan talablarni tushunish foydali boʻldi. U JD ni ChatGPT ga berib, kompaniya nomzoddan qanday koʻnikmalar va tajriba kutayotganini tushunishga harakat qildi. Keyin u bu talablarga asoslanib oʻz rezyumeʼsini yaxshiladi.

Biroq, u AI dan olingan maʼlumotlarni toʻgʻridan-toʻgʻri rezyumeʼga nusxalash notoʻgʻri yondashuv ekanligini ogohlantiradi. ChatGPT yordami JD dagi kalit soʻzlarni tushunish, rezyumeʼda qaysi maʼlumotni ajratib koʻrsatish kerakligini aniqlash, kamchiliklarni aniqlash va tajribani yaxshilash uchun ishlatilishi kerak.

Toʻrtinchidan, agar past maoshli ish taklif qilingan boʻlsa, oʻz-oʻzini tartibga solgan qarorlar qabul qilish kerak. Bir necha oy ishsiz qolganingizdan soʻng, istalgan taklifni qabul qilish tabiiy istakdir, ayniqsa oilaga moliyaviy majburiyatlar va muntazam daromadning uzoq muddatli yoʻqligi mavjud boʻlsa. Bunday holatda, past maoshli ish ishsiz qolishdan yaxshiroq variant sifatida koʻrinishi mumkin. Biroq, foydalanuvchi fikricha, faqat bandlik tufayli oldingi ishdan sezilarli darajada kamroq maoshli ishga rozi boʻlish har doim notoʻgʻri. Agar siz oldingi ishga nisbatan ancha kamroq maosh bilan ishlashni boshlasangiz, bu kelajakdagi ish takliflariga ham taʼsir qilishi mumkin.

Nihoyat, ish qidirish ham ishdir. Tashqaridan oson tuyulgan narsa aslida juda murakkab boʻlishi mumkin. Baʼzan bir kunda koʻplab joylarga ariza yuboriladi, baʼzan esa kun davomida barcha saʼy-harakatlarga qaramay, hech bir ariza oʻtmaydi. Baʼzi intervyular yaxshi kechadi, ammo keyin kompaniyadan javob kelmaydi. Katta umidlariga qaramay, sirpanib ketadigan vakansiyalar ham bor. Bunday paytlarda har bir rad etilishni oʻz kompetensiyangiz bilan bogʻlamaslik juda muhim. Kompaniyaning javob bermasligi yoki ish topa olmaslik butun qobiliyatingizni belgilamaydi. Ish izlayotganlarga birinchi navbatda, ariza topshirmoqchi boʻlgan kompaniyalar va lavozimlarni diqqat bilan oʻrganish tavsiya etiladi. Keyin ushbu aniq ish talablariga mos keladigan rezyume tayyorlash kerak. Bundan tashqari, ariza topshirishda neyotvorkingga eʼtibor berish, intervyularga tayyorgarlik koʻrish va intervyudan keyin aloqani davom ettirish muhimdir.