Palantir kompaniyasining Bosh ijrochi direktori Alex Karp sunʼiy intellektning tez rivojlanishi sharoitida mehnat bozorida qanday ishchi turlari talab qilinishiga oid prognozini taqdim etdi. 59 yoshli milliarderni soʻzlashicha, kelajakda ham barqaror talabga ega boʻladiganlar ish hunari mutaxassislari ham, neyroanomaliyalarga ega odamlar ham boʻladi.
Karp ikkita asosiy guruhni ajratib koʻrsatdi. Birinchisi – bu sanitarlar va elektrchilar kabi malakali jismoniy mehnat xodimlari, chunki ularning ish jarayonlarini ishchi kuchi tanqisligi va yirik texnologik korporatsiyalar tomonidan maʼlumotlar markazlarini faol qurish fonida avtomatlashtirish qiyin. Ikkinchi toifa esa muammolarni hal qilishdagi standart boʻlmagan yondashuv bilan bogʻliq.
Oʻzi disleksiyasi haqida ochiq gapiradigan Karp AI davrida anʼanaviy uslubda fikrlay oladigan, xatarlarni qabul qila oladigan va original gʻoyalar yaratishga qodir boʻlganlar ustunlikka ega boʻlishini taʼkidladi. Gartner tahlil agentligi 2027 yilga kelib, Fortune 500 roʻyxatidagi sotuvlar sektoridagi har beshinchi kompaniya biznes samaradorligini oshirish uchun neyroanomaliyalarga ega mutaxassislarni maqsadli ishga olishni boshlayotganini prognoz qiladi.
Palantir bunday kadrlar vaqtida Neurodivergent Fellowship stajirovka dasturini joriy etdi. Bundan tashqari, Karp anʼanaviy oliy taʼlimga nisbatan shubhalanishiga qaramay, kompaniya universitet diplomi boʻlmagan maktab bitiruvchilari uchun Meritocracy Fellowship loyihasini ishga tushirdi. The Wall Street Journal maʼlumotlariga koʻra, birinchi dastur 500 dan ortiq nomzodni jalb qildi, ulardan eng yuqori natijalarga erishgan 22 kishi tanlandi; bu ishtirokchilarga oyiga 5400 dollar miqdorda stipendiya va keyingi ishga joylashish imkoniyati taklif etiladi.
Biroq, yetakchi texnologik shaxslar orasida akademik taʼlimning ahamiyati haqida qarama-qarshi fikrlar ham mavjud. Microsoftning bosh ilmiy xodimi Jamie Tivan The Wall Street Journal intervyusida klassik gumanitar taʼlim moslashuvchanlik, moslashish va tanqidiy fikrlash qobiliyatini shakllantirish uchun juda muhim deb hisoblaydi. Anthropic asoschisi Daniela Amodei ham gumanitar fanlarning oʻsib borayotgan ahamiyatini taʼkidlab, kompaniyasi xodimlar tanlashda hissiy intellekt, muloqot koʻnikmalari, mehr va insonlar bilan oʻzaro aloqa qilish qobiliyatini rivojlantirishga eʼtibor qaratishini bildirdi.