Kiptoun shahri IMATU kasabshariklari tomonidan vakillik qilinayotgan oʻn toʻrt nafar xodim ortiqcha ish haqi toʻlanmasligi boʻyicha qarorga shikoyat qilish urinishida muvaffaqiyatsizlikka uchradi.
Kiptoun mehnat sudi 8-oktabr kuni apellyatsiya ruxsatini berish boʻyicha ularning arizasini rad etdi, chunki 2026-yil 7-avgustdagi qarorda xodimlar ortiqcha soatlarga toʻlov olish huquqiga ega ekanligini isbotlay olmaganlar deb topilgan edi.
Bu xodimlar Shahar Harakat xizmati, Kommunal politsiya va Shahar tadbirlari boshqaruvi departamentlarida ishlaydilar va 2024-yil yanvar oyidan boshlab Shahar tomonidan ortiqcha ish haqi toʻlashni toʻxtatish qaroriga qarshi chiqishardi, garchi ular hali ham standart 40 soatlik ish haftasidan tashqari ishlashlari talab qilingan boʻlsa ham.
Dastlabki tinglov jarayonida ikkita xodim bu qarorning daromadlariga 12%–15% ga kamayish keltirib chiqarganini maʼlum qildi.
Toʻlovsiz ortiqcha ish
Kel Mozes, nizoʻ paytida Harakat xizmatida ishlayotgan, sudga Shaharda 24 yil ishlagan davrida ortiqcha soatlar uchun toʻlov olganini aytdi. U ortiqcha ish haqi yoʻqotilishi uning maoshiga, oilaviy majburiyatlariga, ijtimoiy hayotiga va umumiy ahvoliga salbiy taʼsir koʻrsatganini taʼkidladi.
Boshqa bir xodim, Tadbirlar boshqaruvida ishlayotgan Shukard-Alli Ravut, oʻz vazifalari odatiy ish vaqtidan tashqari, shu jumladan kechalar, dam olish kunlari va davlat bayramlarida tadbirlarga qatnashishni talab qilishini guvohlik berdi. Bunday tadbirlarga Rugby Sevens, Cape Town Cycle Tour, Two Oceans Marathon va yirik davlat xotira marosimlari kiradi.
Ravut sudga oylik 20 dan 70 gacha ortiqcha ishlay olishini, ammo 2024-yil yanvar oyidan boshlab unga faqat oddiy maosh toʻlanayotganini maʼlum qildi. Shahar ortiqcha ish haqi toʻlash qoidalari uning ish bandligi siyosatlari bilan tartibga solinadi va bu oʻzgarishlar xodimlarning shartnomalarini buzmasligini daʼvo qildi.
Sudya T. Gandidze avgust oyida xodimlarning shartnoma talabini rad etdi, chunki ular oʻz ish shartnomalariga muvofiq toʻlovli ortiqcha soatlar huquqini aniqlay olmaganlar. Shundan soʻng xodimlar apellyatsiya ruxsatini berish boʻyicha ariza berishdi.
Sudya tomonidan xodimlar daʼvolarini tan olish
Oxirgi arizani rad etib, Gandidze boshqa bir sud boshqa qarorga kelish ehtimoli yoʻq deb hukm qildi. Biroq, sudya IMATUdan Shaharga huquqiy xarajatlarni qoplashni majburlashdan voz kechdi. Gandidze shunday dedi: «Talab beparvo emas edi». U qoʻshimcha qilib: «IMATU aʼzolari Shaharning ularni mukofotlarsiz ortiqcha ishlashga majburlashiga norozi boʻlishlari toʻgʻri, chunki bir necha yil davomida ularga ortiqcha ish uchun toʻlov qilingan edi». Sudya daʼvo amalga oshmagan deb xulosa qildi, chunki xodimlar tayangan shartnoma bandi mavjud emasligi sababli. Sud apellyatsiya ruxsatini rad etdi va xarajatlar toʻgʻrisida qaror chiqarmadi.
>