Hind mutaxassislari Amerika yurtini texnologik super davlatga aylantirishda Google, Microsoft, Meta va Apple kabi gigantlarda ishlash orqali sezilarli hissa qoʻshdilar. Hindistonliklar yirik texnologiya kompaniyalarida rahbarlik lavozimlarida band boʻlib, dasturiy taʼminot va sunʼiy intellektni ishlab chiqishda muhim rol oʻynaydi. Biroq, hozirda AQShda hind IT mutaxassislari kelajagi haqida yangi munozaralar boshlandi.
AQSh hukumati bir qator yirik texnologiya va IT kompaniyalari uchun PERM dasturi orqali greyn-karta olish jarayonining muhim qismini toʻxtatdi. Shu bilan birga, Zoho asoschisi Shridhar Vembu Amerikada ishlayotgan hindolarga mamlakatning texnologik sanoatini mustahkamlashga hissa qoʻshish uchun Hindistonga qaytishni chaqirdi.
Vembu ijtimoiy tarmoq Xʼda hindolarning Amerikaning texnologik quvvatini kuchaytirishga katta hissa qoʻshganini, ammo endi AQSh jamiyatining katta qismi ularni qabul qilishni istamasligini yozib oʻtdi. U AQSh vizalariga ega boʻlgan hindolarning oʻz saʼy-harakatlari bilan qurilgan hayot va karyeradan voz kechish bilan bogʻliq qiyinchiliklarga duch kelishi mumkinligini taʼkidladi. Shu sababli u hind mutaxassislarni chaqirdi: «Qaytinglar, Hindistonni quraylik» (Come back, letʼs build India).
Bu chaqiriq AQShdagi immigratsiya qoidalarining qattiqlashishi fonida eshitildi. Biroq, muhim savol tugʻiladi: hindolarning Amerikadagi imkoniyatlari haqiqatan ham qisqarib bormi, yoki bu baʼzi kompaniyalar va greyn-karta olishning maxsus jarayoni bilan cheklangan qaror natijasi hisoblanadi?
AQSh Mehnat vazirligi 8-oktabrda koʻplab yirik kompaniyalar uchun PERM dasturini toʻxtatishni eʼlon qildi. Bu roʻyxatga Microsoft, Adobe, Cognizant, shuningdek, Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL va Capgemini kabi hind IT kompaniyalari ham kiritildi.
AQSh rasmiylari bu kompaniyalar xorijiy xodimlar bilan ishga olish va doimiy yashash uchun hujjatlarni rasmiylashtirishda qoidalardan notoʻgʻri foydalanganini daʼvo qilishmoqda. AQSh hukumati PERM protsedurasining maqsadi xorijiy xodimga malakali va mavjud amerikalik ishchi eʼtiborsiz qoldirilgan holda ish taklif qilinmasligini taʼminlash ekanligini taʼkidlaydi.
Bu choralar natijasida tegishli kompaniyalar yangi PERM ariza topshirolmaydi, shuningdek, allaqachon topshirilgan arizalarni koʻrib chiqish jarayoni ham toʻxtatildi. Shu bilan birga, bu qaror barcha hindolarning greyn-kartasining avtomatik bekor qilinishi degani emas va barcha hindolarning Amerikadan darhol ketish buyrugʻi ham emasligini tushunish muhimdir.
AQShdagi greyn-karta xorijiy fuqaroga doimiy yashash va ishlash huquqini beradi. Ishga asoslangan greyn-kartani olishning bir nechta yoʻllari mavjud va baʼzi hollarda PERM (Permanent Labor Certification) zarur bosqich hisoblanadi.
Bu jarayon doirasida kompaniya ushbu lavozim uchun mos, qiziqqan va mavjud amerikalik ishchini topa olmaganligini isbotlashi kerak. Bundan tashqari, xuddi shu ishni bajarayotgan amerikalik ishchilarning maoshiga va mehnat sharoitlariga xorijiy mutaxassis jalb qilinishi salbiy taʼsir koʻrsatmasligi kerak. Biroq, PERM tasdiqlangandan keyin ham greyn-karta darhol berilmaydi; ariza kategoriyasi va xodim holatiga qarab qoʻshimcha bosqichlardan oʻtish talab etiladi.
Shuning uchun ushbu dasturni toʻxtatish tegishli kompaniyalar orqali doimiy yashash jarayonini ilgari surayotgan hind xodimlari bilan bogʻliq boʻlishi mumkin. Bu noaniqlik Amerikada koʻp yillar ishlagan, oila qurgan va kelajagini rejalashtirganlar uchun jiddiy xavotir uygʻotishi mumkin.
Shridhar Vembu postida shuningdek, Xitoy, Taiwan va Janubiy Koreya kabi mamlakatlardagi odamlar eng yaxshi imkoniyatlarni izlab chet elga chiqqanini, ammo bu mamlakatlar oʻz yurtida rivojlanishda davom etganini eslatdi. U fikricha, hindolarning xorijda ishlashi va Hindistonning rivojlanishi bir-biriga zid kelmaydi. Haqiqiy ehtiyoj hind isteʼdodlari oʻz mamlakatida ishlashni istagan kompaniyalar va imkoniyatlarni yaratishda namoyon boʻladi.
Vembu amaliy jihatni ham taʼkidladi: chet elda ishlayotgan mutaxassislar texnik tajriba, global bozorlar tushunchasi va yirik korporatsiyalarda ishlash tajribasiga ega. Agar ularning baʼzilari startaplar ochish, tadqiqotlar oʻtkazish yoki hind kompaniyalarini jahon miqyosiga chiqarish uchun Hindistonga qaytsalar, bu mamlakatga foyda keltiradi.
Biroq, faqatgina chaqiriq odamlarning qaytishiga olib kelmaydi. Buning uchun Hindistonda yaxshi ish joylari, loyiqcha maosh, tadqiqot imkoniyatlari, kuchli startap tizimi va biznes yuritish uchun zarur shart-sharoitlar mavjud boʻlishi kerak. Chet elda ishlayotgan inson uchun oila, farzandlarning taʼlimi, turar joy, maosh va doimiy yashash joyi masalalari ham shu qadar muhim boʻlib qoladi.