allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
TCS moliyaviy yilning ikkinchi choragida 10 ming bitiruvchini ishga qabul qildi va talab boʻyicha ishga olishni rejalashtirmoqda
Batafsil
Business Standard
business-standard.com

TCS moliyaviy yilning ikkinchi choragida 10 ming bitiruvchini ishga qabul qildi va talab boʻyicha ishga olishni rejalashtirmoqda

Hindistondagi eng yirik IT xizmatlari provayderi boʻlgan Tata Consultancy Services (TCS) oʻz ishga olish strategiyasi mijozlarning ehtiyojlariga bogʻliq boʻlishini eʼlon qildi. Kompaniya ikkinchi choraqda subkontraktor xarajatlari oshganiga qaramay, sunʼiy intellekt koʻnikmalari, xodimlarni oʻqitish va maxsus mutaxassis kadrlarini jalb qilishga sarmoya kiritmoqda.

Hisobot davrida TCS 10 000 yangi xodimni ishga olgan. 2026-yil 30-iyun holatiga koʻra, jami xodimlar soni 598 056 ga yetdi, bu esa 4 258 kishi miqdoridagi oʻsishni tashkil etadi.

Birinchi choraqda kompaniya 14 000 bitiruvchini ishga olgan. Inson resurslari direktori Sudip Kunnumal analitiklar bilan onlayn uchrashuvda shunday dedi: «Biz talabga muvofiq ishga qabul qilamiz va biz ushbu texnologiyalarga nisbatan yaxshi talab borligini aniq koʻrmoqdamiz, shuning uchun ishga olishni davom ettiramiz».

Bundan tashqari, kompaniya xodimlarni malaka oshirish va yuqori darajadagi mutaxassislarni jalb qilish orqali kelajakka tayyor boʻlgan kadrlar bazasini shakllantirishda davom etmoqda. Oʻqitish va muhim koʻnikmalarga kiritilgan investitsiyalar 17 foizga doimiy oʻsishni taʼminlab, 17,1 million soatga yetdi.

Kunnumal shuningdek, kompaniya tajribali va yosh mutaxassislarni jalb qilishda davom etayotganini taʼkidladi. U shunday dedi: «Bizning ishga olish strategiyamiz tajribali kadrlar, boshlangʻich karyera istiqbollari va ichki kompetensiya oʻrtasida muvozanatni saqlashda davom etmoqda. Mijozlar talabi oʻzgarib borayotgani sababli, biz AI va sohaga oid sohalardagi ekspertizani mustahkamlash, joriy etish tayyorgarligini yaxshilash va uzluksiz oʻqitishga sarmoya kiritishga eʼtibor qaratmoqdamiz. Oʻtgan yil ichida biz keng miqyosli oʻqitish va qayta malakalashtirish tashabbuslari uchun texnologik imkoniyatlarimiz va AI imkoniyatlarimizni sezilarli darajada kengaytirdik».

TCS rahbariyati ikkinchi choraqdagi investitsion ustuvor yoʻnalishlariga strategik hamkorlik, birlashish va sotib olish (M&A) tashabbuslari hamda maxsus mutaxassis kadrlarini ishga olish kirganini maʼlum qildi.

TCS moliyaviy direktori Samir Seksariya shunday dedi: «Kelajakdagi quvvatni oshirib borish va talabning oʻtish davrini yengib oʻtish jarayonida biz katta zaxira yaratdik va qisqa muddatli koʻnikma talablarini qondirish va ishlarni bajarish uchun subkontraktorlarni ishga olishni oshirdik».

TCS ning subkontraktorlarga xarajatlari oshdi. Subkontraktorlarga xarajatlar ulushi 27-moliyaviy yilning birinchi choragidagi 5,9 foizga qaraganda 6,8 ni tashkil etdi. Koʻproq subkontraktorlarga ehtiyoj hisoblanishi AQShdagi vizaviy cheklovlar bilan ham bogʻliq boʻlishi mumkin.

Bu vaqtda chorak davomida xodimlarning oʻzini tark etish darajasi 13,3 foizni tashkil etdi.

Oʻxshash hikoyalar

Hindiston texnologiya sohasidagi mehnat bozorida 18 oy ichida rekord darajadagi vakansiyalar roʻyxatga olingan, ammo tajribali mutaxassislar uchun lavozimlar ustunlik qilmoqda
Batafsil
www.aajtak.in

Hindiston texnologiya sohasidagi mehnat bozorida 18 oy ichida rekord darajadagi vakansiyalar roʻyxatga olingan, ammo tajribali mutaxassislar uchun lavozimlar ustunlik qilmoqda

Hindistonning texnologik mehnat bozorida umidlantiruvchi yangiliklar paydo boʻldi: mamlakatdagi vakansiyalar soni soʻnggi oʻn sakkiz oy ichida eng yuqori darajaga yetdi. Maʼlumotlarga koʻra, oktyabrda faol ish oʻrinlari 123 ming belgidan oshdi. Biroq, bozor oʻsishiga qaramay, oliy maʼlumot olish tugallaganlar uchun bu gullash kutilganidek ijobiy boʻlmasligi mumkin.

'Xphenoʻning faol texnologik vakansiyalar istiqbollari boʻyicha oxirgi hisobotiga koʻra, 2026-yil oktyabr oyida ish oʻrni talabi sentabrgacha 5% va oʻtgan yilning shu oyiga nisbatan 17% ga oshdi. Shunga qaramay, bu bozor tiklanishi teng taqsimlanmayapti va imkoniyatlarning katta qismi yuqori malakali mutaxassislarga mavjud.

Maʼlumotlarni tahlil qilish shuni koʻrsatadiki, eng katta talab oʻrta-kattaroq (tajribali) lavozimlar segmentida jamlangan. Faqat shu toifada 68 000 ta vakansi mavjud boʻlib, bu ochilgan pozitsiyalarning umumiy sonining 55% ni tashkil etadi va bunda yillik 19% oʻsish kuzatilmoqda.

Buning teskarisi, yangi yoki boshlangʻich darajadagi vakansiyalar soni atigi 15 000 ni tashkil etdi. Garchi bu koʻrsatkich oʻtgan yilga qaraganda yuqori boʻlsa-da (15% oʻsish), u sentabrgacha 6% ga kamaygan. Bu bozor kengayotganini, ammo eng qimmatli lavozimlar tajribali xodimlarga tegishli ekanligini koʻrsatadi.

Ishga olish darajalarining batafsil koʻrinishi

Vakansiyalarning taqsimoti quyidagicha koʻrinadi: oʻrta-katta (68 000 – umumiy sonning 55% ni tashkil etadi, yillik oʻsish +19%); boshlangʻich daraja (15 000 – yillik oʻsish +15%, ammo oylik 6% ga pasayish); oʻrta-kichik (7 000 – oylik oʻsish +40%, yillik oʻsish +17%); shuningdek, seniorlar uchun 2 000 ta va boshqa/aniq boʻlmagan lavozimlar uchun 31 000 ta.

Kompaniyalar aniq koʻnikmalarni qidirmoqda. Bozor tiklanishiga eng katta yordamni IT-xizmatlar sektori berib turibdi, bu yerda 66 000 ta faol ish oʻrni mavjud boʻlib, bu oʻtgan yilning oktyabr oyiga qaraganda 57% koʻproq. 'Xphenoʻ maʼlumotlariga koʻra, kompaniyalar faqat diplomga tayanib qolmayapti; AI Engineering, Data Analyst va Technical Leadership kabi rollarga katta talab bor. Eng yaxshi oltita IT kompaniyasining maʼlumotlari shuni koʻrsatadiki, ushbu maxsus sohalardagi isteʼdodlar puli soʻnggi ikki chorak davomida 14% dan 22% gacha oʻsdi.

Umumiy ish oʻrinlari sonida asosiy texnologiyalar va muhandislik bilan bogʻliq rollar yetakchilik qilmoqda, ularda 61 000 ta pozitsiya mavjud. Keyinroq Tech Business Development va Sales (14 000), Tech Consulting (5 000) va IT Project Management (3 000) keladi.

Global kompetensiya markazlarida (GCCs) 18 000 ta vakansi mavjud boʻlib, bu bir yil avvalgiga qaraganda 64% koʻproq. Biroq, eng muhim oʻzgarish ish formatida sodir boʻldi. 100 000 ta ish oʻrni (umumiy talabning 81%) ofisda toʻliq ishlashni (Work-From-Office, WFO) nazarda tutadi. Shu bilan birga, masofaviy (Remote) va gibrid rollarning sonida sezilarli pasayish kuzatilmoqda: masofaviy formatda 23%, gibridda esa 19% ga kamayish qayd etildi.

Bengaluru texnologik vakansiyalar sohasidagi eng yirik markaz sifatida 31 000 ta ish oʻrni bilan oʻz oʻrnini saqlab qolmoqda. Uni Hyderabad (14 000) va Delhi-NCR (9 000) ergashadi. Biroq, ikkinchi va uchinchi darajali shaharlardagi oʻsish ayniqsa eʼtiborga loyiq: kichik shaharlarda faol texnologik ish oʻrinlari soni 40 000 gacha oshib, taʼsirli yillik 67% oʻsishni namoyish etdi.

Mashhur