MBA oʻqiyotgan yoki oʻqishni rejalashtirayotgan talabalar uchun mehnat bozori sharoitida sezilarli oʻzgarishlar yuz berdi. Faqatgina intervyu kunini kutib, bir-ikki suhbatdan soʻng yirik kompaniyadan taklif olish kifoya qiladigan davrlar oʻtdi. Endi kompaniyalar nomzodlarni tanlashga ancha chuqurroq yondashmoqda.
Ish izlash jarayoni oʻzi oʻzgardi – talaba qachon, qayerda va qanday qilib ish topadi. BT-MDRA Best B-Schools Survey 2026-27 tadqiqoti shuni koʻrsatadiki, kompaniyalar endi yakuniy ishga joylashtirishni kutish oʻrniga, stajirovka, amaliy loyihalar va oʻqish boshlanishidan oldingi ish takliflari (PPO) orqali talabalarni uzoq muddat davomida baholashni afzal koʻrmoqdalar.
Agar ish oʻrinlari faqat mamlakatning eng yaxshi 25 ta biznes-maktablarida mavjud deb hisoblasak, statistik maʼlumotlar hayratlantirishi mumkin. Avval eng yaxshi 25 ta oliy taʼlim muassasasida ishga joylashish foizi 97,5% ni tashkil etgan, ammo bu koʻrsatkich 96,4% ga pasaydi. Shu bilan birga, 51-dan 75-raqamli pozitsiyalardagi kollejlarda bu koʻrsatkich 87,4% dan 93,8% gacha sezilarli darajada oshdi.
Stipendiyalar bilan bogʻliq vaziyat ham oʻzgardi: eng yaxshi 25 ta kollejlarda oʻrtacha stipendiya 23% ga tushgan, shu bois 51-75 rangli kollejlarning talabalari stipendiya 20% ga oshganini qayd etishdi.
Kompaniyalar oldindan tekshirishsiz lavozimlarni berishni kamroq amalga oshirishmoqda. PPO koʻrsatkichlari yetakchi taʼlim muassasalari ham pasaydi. Rezyume ichida oddiygina «AI» yoki «IIM» yozuvi yuqori maosh olishni kafolatlamaydi. Ish beruvchilar endi talaba stajirovka davrida qanday haqiqiy natijebetganini va oʻz loyihasi yoki ishi bilan kompaniyaga foyda keltirganligini diqqat bilan oʻrganishmoqda.
IIM Kojikod Debashish Chatterjee direktori va MDI Gurgaon professori Rohit Sindwani taʼkidlashicha, zamonaviy kompaniyalar nomzodni atigi 2-3 oylik stajirovka davrida toʻliq baholashi mumkin va ijobiy natija boʻlsa, darhol PPO taklif qiladi. Talentlar boʻyicha konsalting kompaniyasi «Han Digital» bosh ijrochi direktori Sarvanan Balsunduramning soʻzlariga koʻra, ish beruvchilar faqat 2-3 marta suhbatlashishga tayanib ikki yil xavfga tushishni istamaydi; ular avvalo nomzodni ish jarayonida koʻrishni maqsad qiladilar.
Qiziq tomoni shundaki, kampuslarni tashrif buyuradigan kompaniyalarning soni 8-10% ga oshgan, lekin bu avtomatik ravishda vakansiyalar sonining ortishini anglatmaydi. Rekruterlar barcha kollejlarga boradilar, ammo faqat kerakli sifatlarga ega boʻlganlarni ishga oladilar. Eng yaxshi 10 ta biznes-maktablardagi oʻrtacha paket 29,9 ming rupiyga yetgan boʻlsa-da, reytingi pastroq kollejlarda maosh darajasining pasayishi boʻlib, bu bozorni yuqori tanlovchanlikni koʻrsatadi.
«Z avlod» deb nomlangan yangi avlodni jalb qilish murakkab vazifa boʻldi. Bugungi kunda kompaniyalar nafaqat talabalar bilan suhbatlashadi; ularning oʻzlari ham korporativ madaniyati va taklif etilayotgan lavozimlarning ustunligini namoyish etish uchun kampuslarga kelishlari kerak. Inson resurslari mutaxassislari talabalarni jalb qilishga harakat qilib, ular bilan gaplashish uchun butun kun sarflashadi. Asosi sodda: agar sizda haqiqiy koʻnikmalar boʻlsa, sunʼiy intellektni samarali ishlatishni bilasiz va biznes muammolarini hal qila olsangiz, maosh haqida tashvishlanmang — kompaniyalar aynan sizni qidirishni boshlaydi.