Pouso Alegredagi Val do Sapucaí universiteti (Univás) Inson resurslarini boshqarish boʻyicha texnologik kursni tiklamoqda. Ushbu taklif toʻliq yangilangan oʻquv rejasi bilan taʼminlanadi va ayniqsa 2027-yilda kirib keladigan talabalar uchun moʻljallangan.
Ikki yil davom etishi kutilayotgan bu tayyorgarlikning asosiy maqsadi taʼlimni Minas Gerais janubiy mintaqasining biznes talablari bilan uygʻunlashtirish va mutaxassislarni insonlar boshqaruvi zamonaviy muammolariga yechim topishga tayyorlashdir.
Mintaqaviy zarurat haqidagi muhokama
Univás rektori José Dias da Silva Neto bu qayta ochilishning mahalliy rivojlanishdagi oʻsib borayotgan ehtiyojni qondirishini taʼkidladi: isteʼdodlarni jalb qilish, rivojlantirish va saqlashga qodir, shuningdek, rahbarlarga yordam berish va korporativ samaradorlikka taʼsir qiluvchi qarorlarda ishtirok etishga qodir mutaxassislar tayyorlash.
Biroq, kursning yangi koordinatori, professor Daniel Barbieri, soha yanada koʻproq texnik kompetensiyalarni, biznes sohasi tushunchalarini va shaxsiy muloqot qobiliyatini birlashtira oladigan HR mutaxassislari talab qilishini taʼkidladi.
Barbieri Minas Janubida kompaniyalarning haqiqiy muammolari bilan kurashishga tayyor mutaxassislar kerakligini taʼkidladi. U jarayonning ishga olishdan tortib shaxslarni rivojlantirish, rahbarlarni tayyorlash va xodimlar qolish yoki ketish sabablarini tushunishni oʻz ichiga olishini batafsil bayon etdi, maqsad – oʻsish va natijalarga erishish uchun qulay muhit yaratish.
Koordinatorning fikricha, mutaxassislar kamchiligi ayniqsa HR faoliyatini biznesning umumiy strategiyasi bilan bogʻlashi mumkin boʻlganlar orasida mavjud. Barbieri taʼkidladi, tashkilotning insoniy va strategik jihatlarini tushunadigan shaxslarning tayyorlanishini kengaytirish juda muhim, chunki ishga olish, rivojlantirish yoki rahbarlikdagi xatolar samaradorlik va xizmat sifati vaqtida zarar yetkazishi mumkin, shu jarayonda HR markaziy rol oʻynaydi.
Qabul qilishni amalga oshirish usuli
Univásda Inson resurslarini boshqarish boʻyicha Texnologik kursni oʻqimoqchi boʻlganlar nomzodning afzalligiga qarab ikkita usul orqali roʻyxatdan oʻtishlari mumkin. Birinchi usulda roʻyxatdan oʻtish faqat internet orqali amalga oshiriladi va onlayn imtihon toʻlovdan keyin ikki ish kuni ichida joylashtiriladi. Ikkinchi usulda ham roʻyxatdan oʻtish onlayn tarzda amalga oshiriladi, ammo nomzodlar oʻzining roʻyxat nomini va Enem yilini taqdim etishlari kerak, toki ularning balli tekshirilishi mumkin; bu ikkinchi usul uchun 2018 yildan 2025 yilgacha boʻlgan Enem yillari qabul qilinadi.
Sunʼiy intellekt bilan integratsiya
Oʻquv rejasi Raqamli madaniyat va Qoʻllanilgan AI, People Analytics, HRdagi Innovatsiya va Raqamli transformatsiya, Biznes hamkor va Ichki konsalting, Strategik boshqaruv va Shaxslarning integratsiyalashgan amaliyotlari kabi fanlar bilan boyitildi. Professor Barbieri zamonaviy HR mutaxassisi texnologiyalardan foydalanish va maʼlumotlarni tahlil qilishni bilishi kerak, lekin shuningdek, tanqidiy fikrlash qobiliyatiga ega boʻlishi kerakligini taʼkidladi. U hayotga taʼsir qiluvchi maʼlumotlar bilan ishlayotgani uchun innovatsiya har doim axloq, masʼuliyat va hurmat bilan yonma-yon yurishi kerakligini ogohlantirdi.
Universitetning tuzilmasi
Kurs toʻrt semestrda tuzilgan boʻlib, jami 1600 soatlik yuklama hisoblanadi. Koordinator bu yuqori taʼlimning maqsadli va ish muhitiga bevosita bogʻliq ekanligini taʼkidladi. Maqsad talabaning fundamental tushunchalarni oʻzlashtirishi, vositalardan foydalanishni oʻrganishi va muammolarni hal qilish hamda yechimlar taklif qilish qobiliyatini rivojlantirishi, shu bilan birga tayyorgarlikni boshlovchilar va bozorda faol boʻlib, ixtisoslashishni izlayotganlar uchun dolzarb qilishdir.
Mintaqaviy rivojlanishga hissa
Daniel Barbieri uchun kursni qayta ochish universitetning kasbiy malaka oshirish va Minas Janub mintaqasining taraqqiyotiga sezilarli hissa qoʻshishi hisoblanadi. U yakunladi, kompaniyalar tayyor mehnat kuchini talab qilganida, shaxslar rivojlanish imkoniyatlariga muhtoj, va universitet bu bogʻlanishda muhim rol oʻynaydi. Kursni toʻliq yangilangan matn bilan qayta ishga tushirish orqali maqsad tashkilotlarga farovon boʻlishga yordam beradigan va shu bilan birga bu kompaniyalardagi ishchilar hayotini yaxshilaydigan mutaxassislarni tayyorlashdir.
>