Janubiy Afrikadagi yosh aholi sunʼiy intellektni (SI) faol joriy etmoqda, ammo koʻplari texnologiya ish beruvchilarning talablariga oid koʻnikmalar boʻyicha talablarni oʻzgartirayotgan sharoitda oʻz karyera istiqbollari haqida xavotir bildirishmoqda.
Statistik maʼlumotlar Janubiy Afrikadagi yosh avlod internetda tobora faolroq boʻlib bormoqda va yangi texnologiyalardan foydalanmoqda, ammo shu bilan birga sunʼiy intellekt tufayli oʻzgarib borayotgan dunyodagi oʻrniga nisbatan tashvishni saqlab qolmoqda. Bu masala yaqinda boʻlib oʻtgan suhbat davomida koʻtarilgan boʻlib, bunda Janubiy Afrika SI haqida yetarli gapirgan va endi harakat qilish vaqti keldi deb taʼkidlandi.
Statistics South Africa tomonidan 2026 yilning ikkinchi choragidagi mehnat kuchi tahliliga koʻra, 15 dan 34 yoshdagi yoshlar orasidagi ishsizlik darajasi 47,4% ga yetib, umumiy ishsizlik darajasidan boʻlgan 33,6% dan yuqori boʻldi. Ishsiz yoshlarning soni 264 000 kishi oshib, besh millionga yetdi.
Sunʼiy intellekt ish beruvchilarning talab qiladigan koʻnikmalarni oʻzgartira boshlagan fonida, Pretoria shahridagi Tshwana Texnologiya universiteti (TUT)ning Mehnat kelajagi instituti (IFOW) tomonidan sentabrning 30-suniapdan oktyabrning 1-igacha tashkil etilgan beshinchi yillik Mehnat kelajagi dialogi bu muammoni muhokama qilish uchun maydon vazifasini oʻtadi.
«Rivojlanishning chorak nuqtasi: SI asosidagi innovatsion yoʻllar orqali Afrikaning barqaror kelajagini ilgari surish» degan shior ostida ishtirokchilarga SI ning mumkin boʻlgan ahamiyati haqidagi munozaralardan voz kechib, hozir qaysi institutlar harakat qilishi kerakligini aniqlash taklif qilindi.
TUT vitse-kansleriya ofisining bosh direktori Tseliso Mohlomi shunday dedi: «Ish kelajagi allaqachon suhbat emas. U allaqachon shu yerda». U bugun ish qidirayotgan Janubiy Afrika yosh aholisi institutlar strategiyalarini mukammallashtirishni yana besh yil kutib boʻlmasligini taʼkidladi.
Yoshlar ruxsat kutmaydi. OECD va Cisco tomonidan oʻtkazilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, janubiy afrikaning 45,4% aholisi generativ SI dan faol foydalanmoqda, shu bilan birga soʻrovnomadagi uchdan ortiq toʻrtdan biri uni foydali deb biladi. Bundan tashqari, Top Employers Institute soʻrovnomasi Janubiy Afrikadagi Gen Z avlodining 68% xodimlarining SI ishga ijobiy taʼsir koʻrsatishiga ishonch hosil qilganini, 82% esa uning ularga yangi koʻnikmalar olishga yordam berishini kutayotganini aniqladi.
Biroq, mehnat bozori tashqarisidagi odamlar orasida kayfiyatlar farq qiladi. 2025 yildagi African Leadership University soʻrovnomasiga koʻra, Janubiy Afrikadagi maktab bitiruvchilarining faqat 39% oʻqish tugagandan soʻng ish topishga ishonch hosil qilgan, va atigi 36% SI ni oʻz karyerasi uchun imkoniyat sifatida koʻrib chiqqan. Eng katta xavotir 62% respondentlarda ish joylarining yetarli emasligi haqidagi qoʻrquvni keltirib chiqardi.
Bu kontrast aniq: ishga ega odam uchun SI samaradorlik oshishi kabi koʻrinishi mumkin, ammo ishsiz odam uchun u yana bir toʻsiq boʻlishi mumkin.
Yana bir muammo bilim darajasi edi. Global Center on AI Governance tomonidan oʻtkazilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, Janubiy Afrika aholisining 70% dan ortigʻi 'sunʼiy intellekt' atamasi bilan ozgina yoki umuman tanish emas edi, bunda ularning asosiy maʼlumot manbalari rasmiy taʼlim emas, balki ijtimoiy tarmoqlar, televizor yoki radio boʻlgan.
Chatbotdan foydalanish bir narsa, ammo ish beruvchilar talab qiladigan koʻnikmalarga ega boʻlish butunlay boshqa narsa.
Janubiy Afrikada Toʻrt sanoat inqilobi (4IR), raqamli transformatsiya va koʻnikmalarni rivojlantirishga oid koʻplab strategiyalar mavjud. IFOW muammoning ushbu rejalar tartibli amalga oshirilmasligida ekanligini taʼkidladi.
2025 yildagi dialog chogʻida ishtirokchilar hukumat, universitetlar va sanoatning saʼy-harakatlarini oʻlchovli harakat reja va belgilangan muddatlar atrofida muvofiqlashtirish uchun SI ni joriy etish boʻyicha Milliy kengashni yaratishni taklif qilishdi. Ushbu yili tashkilotchilar bu gʻoyaning ortidagi savollarga qaytdilar:
- Kim nimaga javobgar?
- Qaysi muddatgacha?
- Qanday resurslar bilan?
- Taraqqiyot qanday oʻlchanadi?
- Kelishilgan majburiyatlar bajarilmasa, kim hisobot beradi?
Ish beruvchilar tez oʻzgaruvchan koʻnikmalarni talab qiladi, shu bilan birga universitetlar va kollejlar oʻquv dasturlarini tezkor yangilashda qiynalishi mumkin. IFOW ish beruvchilarni paydo boʻlayotgan koʻnikmalar haqida oldindan signal berishga, oʻquv dasturlariga moslashishni tezlashtirishga, talaba dasturlari va ishlab chiqarish amaliyotini koʻpaytirishga hamda sanoatning xodimlar tanlash kanallariga investitsiyalarini oshirishga chaqirdi.
Talab qilinadigan koʻnikmalar orasida kiberxavfsizlik, bulutli hisoblash, SI sohasidagi savodxonlik va maʼlumotlar muhandisligi ajratib koʻrsatildi, shu bilan birga mikroelektronika, ilgʻor ishlab chiqarish va SI integratsiyalashgan tizimlarda chuqurroq kompetensiya talab qilinmoqda.
Dialog Afrikaning jahon texnologik iqtisodiyotidagi oʻrnini ham koʻrib chiqdi. Tashkilotchilar afrikalik iqtisodiyotlar texnologik qiymat yaratishning butun zanjirida ishtirok etish uchun koʻnikmalar, korxonalar, tadqiqot salohiyati va intellektual mulkni rivojlantirish zarurligini, nafaqat boshqa joylarda yaratilgan texnologiyalarni isteʼmol qilishni taʼkidladilar.
Texnologik platformalarning iqtisodiy hissasi allaqachon sezilarli edi. 2025 yildagi dialogda taqdim etilgan maʼlumotlar 2023 yilda bir mobil platformaning Janubiy Afrikadagi faoliyatini taxminan 17 milliard rand iqtisodiy faoliyat sifatida baholaganini va taxminan 100 000 kishiga ish oʻrinlari taʼminlaganini, global qidiruv va bulut kompaniyasi esa mahalliy hissasini taxminan 118 milliard rand yalpiy miqdori (GDP) sifatida baholaganini koʻrsatdi.
Tashkilotchilar ushbu joriy etishmani mahalliy imkoniyatlarga, samarali korxonalarga va ish joylariga aylantirish vazifasi borligini taʼkidladilar.
Hech kim SI ning yolgʻizcha ishsizlik muammosini hal qilishini daʼvo qilmagan. Mohlomi shunday dedi: «Janubiy Afrikaning ishsizlik inqirozi SI bilan, hech qanday alohida kengash, konferensiya yoki siyosiy hujjat bilan hal qilinmaydi». Biroq, u «SI asosidagi iqtisodiyot va ishga boy va inklyuziv iqtisodiyot oʻrtasidagi notoʻgʻri tanlovni» rad etib, mamlakatning «bu texnologik oʻtishni Janubiy Afrika manfaatlariga mos ravishda shakllantirish, ishtirokni kengaytirish, afrikalik salohiyatni oshirish, xodimlarni himoya qilish va yoshlarni raqobatlashish uchun jihozlash maqsadida yetarlicha maqsadli tashkilatlanishiga» chaqirdi.
Maqsad barcha majburiyatlar, resurslar, muddatlar va oʻlchovli harakatlarni belgilaydigan umumiy tuzilmani yaratish edi.
Mohlomi xulosa qildi: «Amaliyot strategiyaning kamroq jozibali qismi emas. Janubiy Afrika uchun amaliyot eng muhim strategiyadir».
Bu vositalardan foydalanayotgan avlod uchun SI yordamida ish kelajagi yanada samaraliroq koʻrinishi mumkin, ammo bu kelajak hali ham ish qidirayotganlar uchun kamroq erishib boʻlmaydigan tuyuladi. Sohna liderlari uchun sinov shundaki, ishsizlik inqirozini hal qilishga yordam berish uchun amalga oshirish yetarlicha tez sodir boʻladimi?



