Janubiy Afrikadagi yosh aholi sunʼiy intellekt dilemmasi bilan duch kelmoqda: imkoniyatlar va tahdidlar
Batafsil
IOL
iol.co.za

Janubiy Afrikadagi yosh aholi sunʼiy intellekt dilemmasi bilan duch kelmoqda: imkoniyatlar va tahdidlar

Janubiy Afrikadagi yosh aholi sunʼiy intellektni (SI) faol joriy etmoqda, ammo koʻplari texnologiya ish beruvchilarning talablariga oid koʻnikmalar boʻyicha talablarni oʻzgartirayotgan sharoitda oʻz karyera istiqbollari haqida xavotir bildirishmoqda.

Statistik maʼlumotlar Janubiy Afrikadagi yosh avlod internetda tobora faolroq boʻlib bormoqda va yangi texnologiyalardan foydalanmoqda, ammo shu bilan birga sunʼiy intellekt tufayli oʻzgarib borayotgan dunyodagi oʻrniga nisbatan tashvishni saqlab qolmoqda. Bu masala yaqinda boʻlib oʻtgan suhbat davomida koʻtarilgan boʻlib, bunda Janubiy Afrika SI haqida yetarli gapirgan va endi harakat qilish vaqti keldi deb taʼkidlandi.

Statistics South Africa tomonidan 2026 yilning ikkinchi choragidagi mehnat kuchi tahliliga koʻra, 15 dan 34 yoshdagi yoshlar orasidagi ishsizlik darajasi 47,4% ga yetib, umumiy ishsizlik darajasidan boʻlgan 33,6% dan yuqori boʻldi. Ishsiz yoshlarning soni 264 000 kishi oshib, besh millionga yetdi.

Sunʼiy intellekt ish beruvchilarning talab qiladigan koʻnikmalarni oʻzgartira boshlagan fonida, Pretoria shahridagi Tshwana Texnologiya universiteti (TUT)ning Mehnat kelajagi instituti (IFOW) tomonidan sentabrning 30-suniapdan oktyabrning 1-igacha tashkil etilgan beshinchi yillik Mehnat kelajagi dialogi bu muammoni muhokama qilish uchun maydon vazifasini oʻtadi.

«Rivojlanishning chorak nuqtasi: SI asosidagi innovatsion yoʻllar orqali Afrikaning barqaror kelajagini ilgari surish» degan shior ostida ishtirokchilarga SI ning mumkin boʻlgan ahamiyati haqidagi munozaralardan voz kechib, hozir qaysi institutlar harakat qilishi kerakligini aniqlash taklif qilindi.

TUT vitse-kansleriya ofisining bosh direktori Tseliso Mohlomi shunday dedi: «Ish kelajagi allaqachon suhbat emas. U allaqachon shu yerda». U bugun ish qidirayotgan Janubiy Afrika yosh aholisi institutlar strategiyalarini mukammallashtirishni yana besh yil kutib boʻlmasligini taʼkidladi.

Yoshlar ruxsat kutmaydi. OECD va Cisco tomonidan oʻtkazilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, janubiy afrikaning 45,4% aholisi generativ SI dan faol foydalanmoqda, shu bilan birga soʻrovnomadagi uchdan ortiq toʻrtdan biri uni foydali deb biladi. Bundan tashqari, Top Employers Institute soʻrovnomasi Janubiy Afrikadagi Gen Z avlodining 68% xodimlarining SI ishga ijobiy taʼsir koʻrsatishiga ishonch hosil qilganini, 82% esa uning ularga yangi koʻnikmalar olishga yordam berishini kutayotganini aniqladi.

Biroq, mehnat bozori tashqarisidagi odamlar orasida kayfiyatlar farq qiladi. 2025 yildagi African Leadership University soʻrovnomasiga koʻra, Janubiy Afrikadagi maktab bitiruvchilarining faqat 39% oʻqish tugagandan soʻng ish topishga ishonch hosil qilgan, va atigi 36% SI ni oʻz karyerasi uchun imkoniyat sifatida koʻrib chiqqan. Eng katta xavotir 62% respondentlarda ish joylarining yetarli emasligi haqidagi qoʻrquvni keltirib chiqardi.

Bu kontrast aniq: ishga ega odam uchun SI samaradorlik oshishi kabi koʻrinishi mumkin, ammo ishsiz odam uchun u yana bir toʻsiq boʻlishi mumkin.

Yana bir muammo bilim darajasi edi. Global Center on AI Governance tomonidan oʻtkazilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, Janubiy Afrika aholisining 70% dan ortigʻi 'sunʼiy intellekt' atamasi bilan ozgina yoki umuman tanish emas edi, bunda ularning asosiy maʼlumot manbalari rasmiy taʼlim emas, balki ijtimoiy tarmoqlar, televizor yoki radio boʻlgan.

Chatbotdan foydalanish bir narsa, ammo ish beruvchilar talab qiladigan koʻnikmalarga ega boʻlish butunlay boshqa narsa.

Janubiy Afrikada Toʻrt sanoat inqilobi (4IR), raqamli transformatsiya va koʻnikmalarni rivojlantirishga oid koʻplab strategiyalar mavjud. IFOW muammoning ushbu rejalar tartibli amalga oshirilmasligida ekanligini taʼkidladi.

2025 yildagi dialog chogʻida ishtirokchilar hukumat, universitetlar va sanoatning saʼy-harakatlarini oʻlchovli harakat reja va belgilangan muddatlar atrofida muvofiqlashtirish uchun SI ni joriy etish boʻyicha Milliy kengashni yaratishni taklif qilishdi. Ushbu yili tashkilotchilar bu gʻoyaning ortidagi savollarga qaytdilar:

  • Kim nimaga javobgar?
  • Qaysi muddatgacha?
  • Qanday resurslar bilan?
  • Taraqqiyot qanday oʻlchanadi?
  • Kelishilgan majburiyatlar bajarilmasa, kim hisobot beradi?

Ish beruvchilar tez oʻzgaruvchan koʻnikmalarni talab qiladi, shu bilan birga universitetlar va kollejlar oʻquv dasturlarini tezkor yangilashda qiynalishi mumkin. IFOW ish beruvchilarni paydo boʻlayotgan koʻnikmalar haqida oldindan signal berishga, oʻquv dasturlariga moslashishni tezlashtirishga, talaba dasturlari va ishlab chiqarish amaliyotini koʻpaytirishga hamda sanoatning xodimlar tanlash kanallariga investitsiyalarini oshirishga chaqirdi.

Talab qilinadigan koʻnikmalar orasida kiberxavfsizlik, bulutli hisoblash, SI sohasidagi savodxonlik va maʼlumotlar muhandisligi ajratib koʻrsatildi, shu bilan birga mikroelektronika, ilgʻor ishlab chiqarish va SI integratsiyalashgan tizimlarda chuqurroq kompetensiya talab qilinmoqda.

Dialog Afrikaning jahon texnologik iqtisodiyotidagi oʻrnini ham koʻrib chiqdi. Tashkilotchilar afrikalik iqtisodiyotlar texnologik qiymat yaratishning butun zanjirida ishtirok etish uchun koʻnikmalar, korxonalar, tadqiqot salohiyati va intellektual mulkni rivojlantirish zarurligini, nafaqat boshqa joylarda yaratilgan texnologiyalarni isteʼmol qilishni taʼkidladilar.

Texnologik platformalarning iqtisodiy hissasi allaqachon sezilarli edi. 2025 yildagi dialogda taqdim etilgan maʼlumotlar 2023 yilda bir mobil platformaning Janubiy Afrikadagi faoliyatini taxminan 17 milliard rand iqtisodiy faoliyat sifatida baholaganini va taxminan 100 000 kishiga ish oʻrinlari taʼminlaganini, global qidiruv va bulut kompaniyasi esa mahalliy hissasini taxminan 118 milliard rand yalpiy miqdori (GDP) sifatida baholaganini koʻrsatdi.

Tashkilotchilar ushbu joriy etishmani mahalliy imkoniyatlarga, samarali korxonalarga va ish joylariga aylantirish vazifasi borligini taʼkidladilar.

Hech kim SI ning yolgʻizcha ishsizlik muammosini hal qilishini daʼvo qilmagan. Mohlomi shunday dedi: «Janubiy Afrikaning ishsizlik inqirozi SI bilan, hech qanday alohida kengash, konferensiya yoki siyosiy hujjat bilan hal qilinmaydi». Biroq, u «SI asosidagi iqtisodiyot va ishga boy va inklyuziv iqtisodiyot oʻrtasidagi notoʻgʻri tanlovni» rad etib, mamlakatning «bu texnologik oʻtishni Janubiy Afrika manfaatlariga mos ravishda shakllantirish, ishtirokni kengaytirish, afrikalik salohiyatni oshirish, xodimlarni himoya qilish va yoshlarni raqobatlashish uchun jihozlash maqsadida yetarlicha maqsadli tashkilatlanishiga» chaqirdi.

Maqsad barcha majburiyatlar, resurslar, muddatlar va oʻlchovli harakatlarni belgilaydigan umumiy tuzilmani yaratish edi.

Mohlomi xulosa qildi: «Amaliyot strategiyaning kamroq jozibali qismi emas. Janubiy Afrika uchun amaliyot eng muhim strategiyadir».

Bu vositalardan foydalanayotgan avlod uchun SI yordamida ish kelajagi yanada samaraliroq koʻrinishi mumkin, ammo bu kelajak hali ham ish qidirayotganlar uchun kamroq erishib boʻlmaydigan tuyuladi. Sohna liderlari uchun sinov shundaki, ishsizlik inqirozini hal qilishga yordam berish uchun amalga oshirish yetarlicha tez sodir boʻladimi?

{

Oʻxshash hikoyalar

Moliyaviy sektor va Janubiy Afrikadagi xavfsizlik avtonom sunʼiy intellekt rivojlanishi bilan bogʻliq tahdidlar bilan duch kelmoqda
Batafsil
iol.co.za

Moliyaviy sektor va Janubiy Afrikadagi xavfsizlik avtonom sunʼiy intellekt rivojlanishi bilan bogʻliq tahdidlar bilan duch kelmoqda

Sunʼiy intellektning (SI) qoʻllanilishi doimiy ravishda oʻsib boradi va asosiy vazifalardan tortib, xalqaro investitsiyalar kabi murakkab jarayonlarni qamrab oladi. Bu yerda asosiy tushuncha agentlik SI boʻlib, u foydalanuvchi nomidan murakkab va muhim qarorlar qabul qilish uchun SI ga ishonchni anglatadi.

Bu turdagi SI oddiy elektron xatlar yozish yoki sodda soʻrovlarga javob berishdan ancha oshib ketadi. Agentlik SI ancha murakkab vazifalarni bajarishga qodir, masalan, investitsion strategiyalarni mustaqil boshqarish, koʻp bosqichli biznes operatsiyalarini amalga oshirish yoki butun sayohat yoʻnalishlarini bron qilish.

Bir necha hafta oldin SI agentlariga boʻlgan ishonch tafovutini bartaraf etish va ular bank ishi, toʻlovlar hamda biznesdagi ish jarayonlarini qanday oʻzgartirayotganini oʻrganish maqsadida dumaloq stol formatidagi yigʻilish boʻlib oʻtdi. Tadbir AI asosidagi ishonch infratuzilmasi yetkazib beruvchisi Sumsub tomonidan tashkil etilgan boʻlib, u shaxsni tasdiqlash, firibgarlikni oldini olish, tranzaktsiyalarni monitoring qilish va talablarga muvofiqlik samaradorligini optimallashtirish uchun xatarlar boshqaruvini birlashtiradi.

Sumsubdagi AI himoyachisi Mika Amelishko rahbariyatida Janubiy Afrikada mahalliy joriy etilish asta-sekin kengayib borayotgan sari agentlik SI nimani anglatishi mumkinligi muhokama qilindi. Shuningdek, Sumsubning Afrika boʻyicha sotuvlar vitse-prezidenti Hannes Bezuidenhout va Janubiy Afrika mintaqaviy direktori Jarrid Jensen ham oʻz sohaga oid bilimlarini baham koʻrdi.

Amelishko taʼkidladi: «'Agentlik' rejimida ishlash tomon eng katta oʻzgarish agentlikdir. Oʻtgan yili SI shunchaki yordamchi edi — u matnlarni tekshirishga yoki asosiy gʻoyalarni taklif qilishga yordam berardi. Endi SI tashqi dunyoga kirish, jonli internetni oʻqish, boshqa raqamli mahsulotlar bilan oʻzaro aloqada boʻlish, ruxsat mavjud boʻlsa, mustaqil xaridlar qilish, veb-saytlarga roʻyxatdan oʻtish yoki toʻgʻridan-toʻgʻri bank hisoblariga murojaat qilishi mumkin».

U ming yillar davomida jamiyat har bir operatsiya yoki harakat inson tomonidan bajarilishi taxminiga asoslangan holda faoliyat yuritganini tushuntirishda davom etdi. Bugun bu inson omili asta-sekin almashtirilmoqda.

Koʻpchilik uchun bu tezkor oʻtish asosli xavotirlarni keltirib chiqaradi. Biroq, bu xavotirlar tegishli taʼlim olish va agentlik SI ni qanday tartibga solishni aniq tushunish sharti bilan sezilarli darajada yumshatilishi mumkin.

Bu choralar-ehtiyot choralari mavjud boʻlsa-da, SI tomonidan boshqariladigan firibgarlik tahdidi tez oʻsib borayotgan muammo boʻlib qolmoqda. Vaziyat klassik 1984 yilgi filmdagi Kyle Reese ning Terminator haqidagi mashhur ogohlantirishiga oʻxshaydi: «U bilan muzokara qilish mumkin emas. U bilan muloqot qilish mumkin emas. U rahm, afsus yoki qoʻrquvni his qilmaydi. Va u siz oʻlguningizgacha hech qachon toʻxtamaydi!»

Garchi Reese cheksiz kibernetik qotilni tasvirlagan boʻlsa-da, bu iqtibos zamonaviy avtonom raqamli tahdidlar haqidagi xavotirlarni yorqin aks ettiradi — jismoniy zoʻravonliksiz, ammo raqamli zaifliklardan teng darajada qatʼiyat bilan foydalanish orqali.

Mahalliy vaziyatga oʻtishda Jensen Janubiy Afrikadagi korporativ bank ishi tendensiyalari qanday rivojlanayotganini taʼkidladi. U shunday dedi: «Janubiy Afrikada haqiqiy SI agentlarining keng miqyosda joriy etilishi hali jahon bozorlariga nisbatan ancha past. Janubiy Afrika ilgʻor raqamli bank ishi va tezkor toʻlov tizimlariga ega murakkab bozorga ega va isteʼmolchilar raqamli rasmiylashtirishda allaqachon juda qulay his qilishmoqda. Biroq, toʻliq agentlik joriy etilishi hali dastlabki bosqichda turibdi».

Bu nuqtai nazarni qoʻshimcha qilgan Bezuidenhout shuni taʼkidladi,ki, Discovery Bank kabi prognoz beruvchi muassasalar agentlik sohasiga faol ravishda oʻtishmoqda, ammo Janubiy Afrika umuman olganda Xitoy kabi xalqaro yetakchilardan ortda qolmoqda.

Agentlik SI bilan bogʻliq asosiy muammolardan biri javobgarlikdir: agar biror narsa notoʻgʻri ketsa, yakuniy javobgarlik kimda boʻladi — dastlabki soʻrovni bergan odamda yoki harakatni bajargan mashinada?

Tadbirda umumiy konsensus shundaki, SI oʻzi noqonuniy faoliyat uchun huquqiy javobgar boʻla olmaydi; javobgarlik har doim operator odam yoki tizim nazoratchisiga qayta kuzatilishi kerak. Biroq, yangi moliyaviy firibgarlik usullari tez evolyutsiya qilyapti va tartibga solish ramkalari koʻpincha bu texnologik oʻzgarishlardan ortda qolmoqda.

Bu oʻsib borayotgan tahdidni namoyish etish uchun Sumsub maʼlumotlari shuni koʻrsatadiki, global identifikatsiya firibgarligi darajasi 2025 yilda 2,2% gacha pasaygan (2024 yildagi 2,6% ga nisbatan), ammo yuqori texnologiyali firibgarlik holatlari yillik asosda 180% ga oʻsgan, chunki jinoyatchilar past harakatli firibgarlikdan SI asosidagi ilgʻor hujumlarga oʻtishdi.

Nihoyat, agentlik SI Janubiy Afrikada yangi eksperimentdan asosiy moliyaviy infratuzilmaga oʻtgan sari, avtomatik qulaylik va ehtiyotkor inson nazorati oʻrtasidagi muvozanat xavfsizlik va ishonchni saqlab qolish kaliti boʻladi.

Yoshlar koʻnikmalari va bandlikning Janubiy Afrikaga ahamiyati BRSK hamkorligining 20 yilligi kontekstida
Batafsil
iol.co.za

Yoshlar koʻnikmalari va bandlikning Janubiy Afrikaga ahamiyati BRSK hamkorligining 20 yilligi kontekstida

2026-yilda BRSK oʻz hamkorligining yigirma yilligini nishonlaydi. Dastlab Braziliya, Rossiya, Hindiston va Xitoyni birlashtirgan ittifoq siyosiy, iqtisodiy, ilmiy va xalqaro hamkorlik uchun kengroq maydoncha sifatida shakllandi, bu yerga 2011-yilda Janubiy Afrika qoʻshilgan va keyinchalik guruh kengayib borgan.

Bu platformaning evolyutsiyasi yoshlar oʻrtasida oʻsib borayotgan hamkorlik imkoniyatlarini ochmoqda. Bu ayniqsa dolzarb, chunki BRSK hamkorligi taʼsirida shakllangan avlod endi mehnat bozoriga chiqib, biznes boshlayapti, tadqiqotlar olib boradi va mamlakatlar ichida ham, xalqaro sahnada ham faol ijtimoiy hayotga qatnashmoqda.

BRSK uchun yoshlarga oid siyosat shunchaki konferensiyalar yoki almashinuv tashkil etishdan tashqariga chiqadi. U tobora strategik masalaga bogʻlanmoqda: BRSK mamlakatlari rivojlanishiga yordam berish uchun yoshlarga zarur koʻnikmalar, aloqalar va iqtisodiy imkoniyatlarni qanday taʼminlash kerak. Bu muammo Janubiy Afrikada alohida dolzarblikka ega.

Statistics South Africa maʼlumotlariga koʻra, 2026-yilning ikkinchi choragida 15 yoshdan 34 yoshgacha boʻlgan 5 million yosh odam ishsiz holatida edi. Bundan tashqari, 15–24 yoshdagi aholining 36,4 foizi bandlik, taʼlim yoki oʻquvga ega emas edi. Ushbu koʻrsatkichlar murakkablik faqat malaka yetishmasligida emasligini koʻrsatadi; Janubiy Afrikaga taʼlim va oʻquvdan ishga kirish, tadbirkorlik va samarali iqtisodiy faoliyatga oʻtish uchun qoʻshimcha yoʻllar kerak. Aynan shu yerda BRSK hamkorligi amaliy foyda koʻrsatishi mumkin.

Assotsiatsiyaning kengroq rejasi uchta oʻzaro bogʻliq yoʻnalishga asoslangan: siyosiy va mudofaa hamkorligi, iqtisodiy va moliyaviy oʻzaro aloqa, shuningdek, xalqlararo hamkorlik. Ushbu yondashuv doirasida yoshlarga oid siyosat tobora taʼlim, koʻnikmalarni rivojlantirish, tadbirkorlik, fan va texnologiyalar, innovatsiyalar va bandlik bilan bogʻlanadi.

2025-yilda Rio-de-Janeirodagi BRSK Sammitida yetakchilar yoshlarning inklyuziv bandlik siyosatini joriy etishga, oʻqishdan ishga silliq oʻtishni taʼminlashga va kasbiy taʼlimga kirish imkoniyatlarini kengaytirishga bevosita chaqiruv bildirdilar. Ular shuningdek, texnologiyalardan masʼuliyatli foydalanish, raqamli kompetensiyalarni rivojlantirish va sunʼiy intellekt tufayli mehnat bozoridagi oʻzgarishlarga yoshlarni tayyorlash zarurligini taʼkidladilar. Ushbu ish uchun institutsional asoslar 2015-yilda BRSKning beshta davlatining yosh masalalari boʻyicha hamkorlik memoranumini imzolashi bilan yaratilgan edi.

Oʻshandan beri BRSK Yoshlar sammiti, Yoshlar kengashi va vazirlar hamda yuqori lavozimdagi ofitsialar uchrashuvlari birgalikdagi tashabbuslarni muvofiqlashtirish uchun asos yaratdi. Bundan tashqari, yoshlar hamkorligi asta-sekin oddiy dialogdan tashqariga chiqdi. Masalan, 2017-yilda ishga tushirilgan Rossiya BRSK xalqaro maktabi: Yangi avlod 60 dan ortiq mamlakatlardan 1000 dan ortiq ishtirokchini jamladi, BRSK yoshlari uchun mentorlik dasturi esa yosh tadbirkorlar uchun mentorlik, stajirovka va biznes aloqalarini birlashtiradi.

Janubiy Afrika ham bu rejaga hissa qoʻshdi: 2025-yil aprel oyida Cape Town shahrida BRSK Yoshlar innovatsion sammiti boʻlib oʻtkazildi, u sunʼiy intellekt, raqamli transformatsiya, oziq-ovqat xavfsizligi, tsiklik iqtisodiyot va yashil texnologiyalarga bagʻishlandi. 2026-yilda bu yondashuv yanada amaliyroq boʻldi. BRSKda Hindiston rahbarligida yoshlar rejasi taʼlim va koʻnikmalar, tadbirkorlik, fan va innovatsiyalar, inklyuzivlik, barqaror rivojlanish va yoshlar almashinuviga eʼtibor qaratadi.

Bu yil mart oyida boʻlib oʻtgan BRSK Yoshlar birinchi Koordinatsion uchrashuvi dasturni ishchi guruhlari, mavzuli yigʻilishlar, soʻnggi xizmatlar, Yoshlar rivojlanish forumi, Yoshlar kengashi, Yoshlar sammiti va yoshlar vazirlari uchrashuvi kabi dasturlar bilan ishga tushirdi.

BRSK yoshlar hamkorligining 2026-yil uchun ramkaviy shartlari yoshlar almashinuvlari, BRSK soʻnggi xizmatlar haftasi, liderlikni oʻrganish va Hindistonda tadbirkorlik sohasida stajirovka kabi dasturlarni nazarda tutadi, shu bilan birga oʻsmirlarning ishtiroki va mentorligiga koʻproq eʼtibor qaratiladi.

Tadbirkorlik yoshlar hamkorligini bandlik bilan bogʻlashning eng toʻgʻridan-toʻgʻri usullaridan biri boʻldi. 2026-yil may oyida Hindistonda BRSK Yoshlar kengashi Tadbirkorlik ishchi guruhi uchrashuvi boʻlib oʻtdi, u BRSK mamlakatlaridagi yosh tadbirkorlar orasida amaliy seminarlar, korxonalarni va innovatsion ekotizimlarni tashriflar, shuningdek, mentorlik va networkingni birlashtirdi.

2026-yil sentyabr oyidagi Nyu-Delidagi BRSK Sammitida Hindiston BRSK startaplari uchun innovatsiya fondi va yosh tadbirkorlar va startaplarni qoʻllab-quvvatlashni kuchaytirish uchun inkubatorlar tarmogʻini taklif qildi. Shunga oʻxshash yoʻnalish fan va texnologiyalarda ham kuzatiladi. 2026-yilgi Nyu-Delhi deklaratsiyasi BRSKning mavjud mexanizmlari, jumladan, Yosh olimlar forumi va Yosh innovatsionlar mukofoti orqali yosh tadqiqotchilar va startaplarning faol ishtirokini ragʻbatlantirdi. U shuningdek, BRSK yosh startaplari uchun virtual platforma yaratish taklifini qabul qildi, bu platforma yosh innovatsionlarni birlashtirish va butun assotsiatsiya boʻylab aloqalarni osonlashtirish uchun moʻljallangan.

Janubiy Afrika uchun potentsial foydalar ayniqsa muhimdir. BRSK yoshsizlik muammosini milliy siyosiy qarorlarni almashtirish orqali emas, balki qoʻshimcha xalqaro imkoniyatlar yaratish orqali hal qilishga yordam berishi mumkin: birgalikdagi oʻquv dasturlari, stajirovkalari, tadqiqot loyihalari, tadbirkorlikni qoʻllab-quvvatlash, biznes tarmoqlariga kirish va universitetlar hamda kompaniyalar oʻrtasidagi hamkorliklar.

Yuqori oʻsish salohiyatiga ega sohalarda — raqamli texnologiyalar, sunʼiy intellekt, qayta tiklanuvchi energiya, yashil iqtisodiyot, ishlab chiqarish, qishloq xoʻjaligi va ijodiy sanoatlar kabi — hamkorlik Janubiy Afrikadagi yosh aholiga BRSK va uning tashqarisidagi bozorlarda paydo boʻlayotgan talabga mos keladigan koʻnikmalarni egallashga yordam berishi mumkin. Asosiy vazifa bu vositalarni bogʻlashdir. Yoshlar sammiti hamkorlikka olib kelganida foydali; oʻquv dasturi ishga kirish qobiliyatini oshirsa muhim; stajirovka kasbiy tarmoqqa kirish imkonini bersa qadrli; startapni qoʻllab-quvvatlash esa boshqa BRSK mamlakatlarining investorlari va bozorlariga kirish imkonini bersa koʻproq taʼsir qiladi.

Yigirma yillik hamkorlikdan soʻng BRSK yoshlar rejasi ishtirokdagi holatdan imkoniyatlarga oʻtmoqda. Maqsad taʼlim va koʻnikmalarni rivojlantirishdan mentorlik, stajirovka, tadbirkorlik, tadqiqotlar va ishga kirishgacha boʻlgan uzluksiz yoʻlni qurish boʻlishi kerak. Yoshlar bandligi masalasi hayotiy ahamiyatga ega boʻlgan Janubiy Afrika uchun bu yoʻlni haqiqiy iqtisodiy imkoniyatlarga aylantirish BRSK hamkorligining shunchaki qoʻshimcha foydasi emas, balki uning amaliy qiymati janubiy afrikanalarning hayot sifatini yaxshilashda eng aniq namoyon boʻladigan sohalardan biridir.

Janubiy Afrikadagi yosh bekorligi inqirozi universitetlarning taʼlim siyosatini qayta koʻrib chiqishni talab qiladi
Batafsil
iol.co.za

Janubiy Afrikadagi yosh bekorligi inqirozi universitetlarning taʼlim siyosatini qayta koʻrib chiqishni talab qiladi

Bechoralik va yoshlar orasida yetarli ish topmaslik kabi yaqinlashib kelayotgan muammolarga duch kelgan Janubiy Afrika universitetlari nafaqat oʻquv dasturlarini va oʻqitish usullarini sozlash, balki keyingi avlod liderlari imkoniyatlarini kengaytirish orqali kelajakni shakllantirish imkoniyatiga ega. Hozirda taʼlim muassasalari muvaffaqiyat mezonlarini qayta koʻrib chiqish va shunchaki diplom olgan mutaxassislar chiqarish emas, balki taʼlim va uning qoʻllanilishi haqidagi tushunchani tubdan oʻzgartirish uchun qatʼiy qadamlar qoʻyish vaqti keldi.

Janubiy Afrikadagi yoshlar orasida yuqori va oʻsib borayotgan bechoralik darajasi shunchaki iqtisodiy statistik maʼlumot emas; bu 1994-yildan keyingi mamlakatning va uning kelajagini tayyorlash uchun masʼul boʻlgan institutlarning vaʼdalariga jiddiy sinovdir. Har bir bekor qolgan yosh odam nafaqat yoʻqotilgan imkoniyat, balki iqtisodiyotga erishilmagan hissa, koʻnikmalarni rivojlantirish uchun yoʻqotilgan imkoniyat, jinoyatchilik statistikasi uchun potentsial omil va taʼlim shunchaki bilim berishdan koʻproq qilishi kerakligini eslatuvchi xabardir. U odamlarga bilimlardan maʼnoli va samarali foydalanishni oʻrgatishi kerak.

Bekorlikning koʻplab tuzilmaviy, iqtisodiy va ijtimoiy sabablari orasida, ayniqsa oliy taʼlimning roli zudlik bilan eʼtiborga loyiqdir. Universitetlar ijtimoiy joylashgan muassasalar boʻlgani uchun, ularning asosiy vazifasi jamiyat ehtiyojlariga javob berish boʻlishi kerak. Biroq, koʻpincha rahbarlik, oʻquv rejasi va akademik koʻnikmalar iqtisodiy va ijtimoiy talablarga mos kelmaydi. Juda koʻp bitiruvchilar faqat nazariy bilimga ega boʻlib, ammo muammolarni hal qilish, yechimlar ishlab chiqish va daromad manbalarini yaratishga umuman tayyor boʻlmagan holda universitetdan ketishadi. Bu fundamental ilmiy bilimga tanqid emas, balki ilmiy tadqiqotlar va jamiyat ehtiyojlari oʻrtasida bogʻliqlikni taʼminlash talabidir.

Janubiy Afrikani mahsuldor, raqobatbardosh va farovon iqtisodiyotlarni qurgan davlatlar bilan solishtirganda, bunday mamlakatlarda universitetlar izolyatsiya qilib mavjud emasligi aniq boʻladi. Ular innovatsiyalar, koʻnikmalarni rivojlantirish va fikr yetakchiligining dvigateli sifatida xizmat qiladi. Bundan tashqari, bu oliy taʼlim muassasalari akademik vijdonlilikni saqlagan holda, milliy manfaatlariga yordam berish maqsadida sanoat va siyosatchilar bilan faol hamkorlik aloqalarini oʻrnatadi. Shunday qilib, Janubiy Afrika universitetlari oʻzlariga quyidagi muhim savollarni berishi kerak: ular milliy loyihaga qanday qiymat qoʻshmoqda va biz buni qanday bilamiz?

Mashhur