Agar 8-yelkazli vekolatli kengashning tavsiyalari 2027 yil oʻrtalarida paydo boʻlsa va yangi mehnat toʻlash tizimi keyinroq joriy etilsa, markaziy xodimlar qoʻshimcha toʻlovlar (arirara) toʻlanishi masalasiga duch kelishadi. Sababi shundaki, agar hukumat 2026 yil 1 yanvardan boshlab yangi ish haqi stavkalarini belgilasa, hatto bildirishnoma kech chiqsa ham, shu sanadan boshlab qarz yuzaga kelishi mumkin. Biroq, hukumat qaysi amal qilish sanasini belgilashini hali aniqlashmagan, shuning uchun xodimlar qoʻshimcha toʻlovlar va joriy etish sanasiga eʼtibor qaratmoqda.
Yettinchi vekolatli kengash 2014 yil fevral oyida tashkil etilgan va uning tavsiyalari 2016 yil 1 yanvaridan kuchga kirdi. Xodimlar amalga oshirish sanasi va haqiqiy toʻlov oraligʻidagi davr uchun qoʻshimcha toʻlovlarni olgan. Bu oʻtgan tajriba 8-yelkazli kengash doirasidagi potentsial qoʻshimcha toʻlovlarni muhokama qilish uchun asos boʻladi, garchi 7-kengashda sodir boʻlgan voqealar 8-kengash uchun qatʼiy qoida deb hisoblanmasa ham. Yakuniy qaror faqatgina hukumat amal qilish sanasini belgilagandan soʻng qabul qilinadi.
All India NPS Employee Federation raisi Mandjit Singh Patelning soʻzlariga koʻra, 7-yelkazli kengash davrida qoʻshimcha toʻlovlar yangi ish haqi matritsasiga asoslanib hisoblandi. U eski olgan maosh va qayta koʻrib chiqilgan asosiy stavka oʻrtasidagi farqni hisoblashdan iborat edi. Uning aytishicha, bu misolda turar joy uchun qoʻshimcha toʻlov (HRA) hisobga olinmagan.
Gipotetik misolni koʻrib chiqaylik: agar xodimning asosiy maoshi 18 000 rupiya boʻlsa va unga nogironlik nafaqasi uchun 125% qoʻshimcha toʻlov toʻlanayotgan boʻlsa, umumiy summa 40 500 rupiya tashkil qilardi. Fitment koeffitsienti 2,57 dan foydalanilganda, qayta koʻrib chiqilgan asosiy maosh 46 260 rupiyaga yetadi va nogironlik nafaqasi DA birlashgandan soʻng yana nol dan boshlanadi. Ushbu hisoblashga koʻra, eski va yangi toʻlov oʻrtasidagi oylik farq 5 760 rupiya ni tashkil qiladi, bu esa 12 oy uchun 69 120 rupiyaga teng. Bu faqat illyustratsion misol; haqiqiy qoʻshimcha toʻlov yangi ish haqi matritsasi, DA, nafaqalar va hukumatning yakuniy qaroriga qarab farq qilishi mumkin.
Agar hukumat yangi ish haqi tizimini 2026 yil 1 yanvardan boshlab joriy etsa, ammo bildirishnoma 2027 yilda paydo boʻlsa, 2026 yil yanvaridan bildirishnoma chiqarilish sanasigacha boʻlgan davr uchun maosh farqi (Wage Gap) qoʻshimcha toʻlov shaklida toʻlanishi mumkin. Agar hukumat 2026 yil 1 yanvarini 8-yelkazli kengashning amal qilish sanasi deb hisoblasa, 2026 yil yanvaridan yangi tizim kuchga kirishigacha har oyda sozlanmagan malaka va haqiqiy olgan maosh oʻrtasidagi farq koʻrib chiqiladi. Shu tariqa, bildirishnomadagi kechikish qanchalik katta boʻlsa, potentsial qoʻshimcha toʻlov davri shunchalik uzoqroq boʻlishi mumkin.
Bu yerda alohida ehtiyotkorlik talab etiladi. Hozirda har bir xodim 2026 yil 1 yanvardan boshlab kafolatlangan qoʻshimcha toʻlovni olishini ayta olmaymiz. 2025 yil 28 oktyabr sanasidagi Matbuot axborot byurosi (PIB) pres-relizida, avvalgi tendensiyalarga asoslanib, 8-markaziy vekolatli kengashning tavsiyalari taxminan 2026 yil 1 yanvardan boshlab vaziyatga taʼsir qilishini kutish bildirilgan. All India NPS Employee Federation raisi Mandjit Singh Patel taʼkidlaydiki, agar 2026 yil 1 yanvar amal qilish sanasi tasdiqlansa, qoʻshimcha toʻlov shu sanadan boshlab toʻlanishi kerak. Biroq, yakuniy tasvir 8-yelkazli kengashning yakuniy hisobotidan keyin aniqlanishi mumkin.
Kutilayotgancha, 8-yelkazli kengashning tavsiyalari taxminan 5 million faol markaziy xodim va 6,9 million pensiyaga oluvchilarga tegishli boʻladi. Biroq, har bir xodimning qoʻshimcha toʻlovi bir xil boʻlmaydi. Yakuniy summa yangi ish haqi matritsasida qanday asosiy stavka belgilanishiga, DA qanday sozlanishiga va hukumat boshqa nafaqalar uchun qanday qoidalar belgilashiga bogʻliq boʻladi. Shuning uchun hozirda 8-yelkazli kengashning qaysidir bir summasini fiksativ qoʻshimcha toʻlov deb hisoblash mumkin emas.
Oldingi vekolatli kengashlar jarayoni ham har doim bir xil boʻlmagan. 5-yelkazli kengash taxminan 19 oy davom etgan, 6-yelkazli kengash esa taxminan 32 oy davom etgan. 7-yelkazli kengashning tavsiyalari belgilangan amal qilish sanasidan bir necha oy oʻtgach amalga oshirildi. 8-yelkazli kengashga hisobot tayyorlash uchun 18 oy berilgan. Agar jarayon choʻzilsa va yangi ish haqi tizimi keyinroq joriy etilsa, amal qilish sanasi boʻyicha qaror xodimlar uchun eng muhim boʻladi.
Hozirda, 2026 yil 1 yanvardan boshlab qoʻshimcha toʻlovga umid boʻlsa-da, buni yakuniy qaror deb hisoblash mumkin emas. Agar hukumat yangi ish haqi stavkalarini 2026 yil 1 yanvardan boshlab joriy etsa, bildirishnoma kechroq chiqarilsa, maosh farqi qoʻshimcha toʻlov shaklida olinishi mumkin. Biroq, qoʻshimcha toʻlovning haqiqiy miqdori faqat hukumat tomonidan yangi ish haqi matritsasi, asosiy stavka, DA va boshqa nafaqalar boʻyicha yakuniy qaror qabul qilingandan soʻng maʼlum boʻladi. Shuning uchun hozirda 8-yelkazli kengash hisoboti va undan keyin hukumat tomonidan belgilangan amal qilish sanasiga eng katta eʼtibor qaratilmoqda.
