Ish haqi apellyatsiya sudi SASSA xodimining oʻz rahbariiga hujum qilganligi ayblanganligini tasdiqladi va uni ishdan ozod qilishning qonuniy ekanligini tasdiqladi. Sud xodim oʻz boshligʻiga hujum qilganligi va jiddiy nomariyat koʻrsatganligi aniqladi.
2006-yil iyun oyidan boshlab Janubiy Afrikadagi Ijtimoiy Taʼminot Agentligi (SASSA)da katta administrator sifatida ishlagan NN 2020-yil noyabr oyida notoʻgʻri xatti-harakatlari uchun ishdan ozdirilgan. Durbandagi Apellyatsiya sudi 2026-yil sentyabr oyida uning apellyatsiyasini rad etib, uning ishdan ozdirilishi ham mohiyat jihatidan, ham tartib jihatidan adolatli ekanligini tasdiqladi.
Ijtimoiy yordam arizasi haqidagi nizo
Ziddiyat 2019-yil avgust oyida KwaZulu-Nataldagi Pietermaritsburgdagi Vulindelal joylashgan SASSA mahalliy ofisida yuzaga kelgan. NN ayolga nabirasi uchun ijtimoiy yordam arizasini toʻldirishda yordam berdi. Ariza bir qator sabablarga koʻra, shu jumladan, bolaning otasi tirik va u bilan yashayotgani sababli, rad etildi.
Keyingi kuni ayol oʻz jiyasida bilan ofisga qaytib, unga munosabat koʻrsatilishi haqida shikoyat qildi. NN menejeri janob M uni voqeani tushuntirish uchun oʻz kabinetiga chaqirdi. Sud qaroriga koʻra, NN bu masalani ikki ayol oldida muhokama qilishdan bosh tortdi va shaxsiy ravishda fikrini bildira olishi uchun ularni chiqarib yuborishni soʻradi. Janob M buni rad etdi va NN vaziyatni ularning huzurida tushuntirishga majbur qildi.
Shundan soʻng NN oʻz menejeriga hurmatsizlik qilishda aybdor deb ayblovchi, chunki u 'uyida ham erkak' ekanligini taʼkidladi.
Ofis eshigidagi urush
Janob M ayollarni ofisdan ketishni soʻrashga qaror qilganda vaziyat keskinlashdi. Ayollar guvohlik berishadiki, NN birdan turib menejerga zarba berdi. Ulardan biri ikkala erkak oʻrtasidagi jangni oldini olish uchun aralashdi. Janob M intizom tekshiruvi boʻyicha NN ofisdan chiqib ketishdan oldin uni koʻkrak qismiga itarib yoki zarba berganini maʼlum qildi.
NN menejeriga hujum qilishni inkor etdi, ammo u chiqa olmoqchi boʻlganida 'eshik yonida kurash' yuz berganini tan olib oldi. Keyinchalik u intizom tekshiruvi doirasida, janob M eshikni bloklagan paytda eshikni tortib olganini va janob M eshik bilan birga tortilib ketganini maʼlum qildi. Voqea sodir boʻlgandan soʻng, janob M va ikki ayol politsiya boʻlimiga murojaat qilib, hujum haqida ariza berishdi. NN keyinchalik ishdan chetlab qoʻyildi va intizom tekshiruviga tortildi.
Birinchi intizom tekshiruvi oltita ayblovni bekor qildi. Keyinchalik unga 2019-yil avgust oyidagi hodisa bilan bogʻliq uchta ayblov qoʻyildi. Uga jismoniy zarar yetkazish niyati bilan janob M ga hujum qilish orqali namoyon boʻlgan nomariyat aybi qoʻyildi. Shuningdek, u SASSAning xulq-atvor va axloq kodeksini buzish va agentlik obroʻsiga zarar yetkazishda aybdor deb hisoblangan. NN aybini tan olmadi. U ikkita ayblov boʻyicha aybdor deb topildi va 2020-yil noyabr oyida ishdan ozdirildi. Uning ichki apellyatsiyasi rad etildi.
CCMA va Ish haqi sudida shikoyat qilish
NN adolatsiz ishdan ozdirish toʻgʻrisidagi nizoni Arbitraj, vositachilik va Komissiya (CCMA)ga topshirdi. Komissar ishdan ozdirishning mohiyat va tartib jihatidan adolatli ekanligini qaror qildi. Komissar NNning voqealar versiyasini rad etib, u oʻz versiyasini oʻzgartirganini va dalillar bilan tasdiqlangan faktlar boʻyicha hech qanday murosaga kelmaganini taʼkidladi. U SASSA NN menejeriga hujum qilganligini yuqori ehtimollik bilan isbotlaganini taxmin qildi. Komissar NNning xatti-harakati menejerning undan bir necha daraja yuqori boʻlgan avtoritetiga mijozlar oldida kuch ishlatish orqali qarshilik koʻrsatgani uchun jiddiy nomariyat ekanligini ham aniqladi. NN arbitraj qarorini qayta koʻrib chiqish va bekor qilishni talab qilib Ish haqi sudiga murojaat qildi. Ish haqi sudi uning arizasini rad etib, komissarning dalillarni baholashi va asoslashini bahslash mumkin emas deb hisobladi.
Apellyatsiya sudi ishdan ozdirishni qoʻllab-quvvatladi
Masala nihoyat Ish haqi apellyatsiya sudiga yetib bordi. Apellyatsiya sudi guvohlar bayonotlari bir-birini sezilarli darajada toʻldirganini, va taxminiy ziddiyatlar hujum qanday sodir boʻlganiga oid ahamiyatsiz tafsilotlarga tegishli ekanligini aniqladi. Sud NNning politsiyaga bergan bayonotida janob Mni 'tortib olganini' aytganini taʼkidladi. Sud shuningdek, NN arizachidan shikoyatni tushuntirishdan bosh tortganligi, eshik atrofida kurashganligi va ayollar ketganidan soʻng menejerining kabinetiga kelish buyrugʻiga itoat qilmaganligi keng qabul qilingan fakt ekanligini hisobga oldi. Apellyatsiya sudi dalillar hujumni isbotlamagan degan NN argumentini rad etdi. U oʻz dalillari NN janob Mni eshikni ochishga urinib, uni 'tortib olganini' koʻrsatayotganini aniqladi. Sud quyidagicha qaror qildi: 'Bu dalildan aniq shuni-shuni koʻrinib turibdiki, guvohlar uning janob Mnni kiyimidan tortib olganini aytishda haqli edilar.'
Sud bundan tashqari, janob Mning hujum qilinayotgani haqidagi ishonchi dalillar bilan mustahkamlanganini qaror qildi. Ish haqi apellyatsiya sudi komissar NN oʻz menejeriga hujum qilganligini aniqlashda xato qilmaganini yakunladi. U uning xatti-harakati jiddiy nomariyat ekanligi va uning ishdan ozdirilishi oqlanganligi bilan rozi boʻldi. Sud shuningdek, komissar qarori maqbul qaror qabul qiluvchi odam tomonidan qabul qilinishi mumkin boʻlgan qarorlar diapazonida ekanligini aniqladi. Shu tariqa, apellyatsiya rad etildi. Sud sud xarajatlari toʻgʻrisida hech qanday buyruq bermadi.