IIFCL UK Reliance Infrastructure boʻlimiga nisbatan 1745 milliard rupiya qarz sababli NCLTga ariza berdi

Z avlodining xodimlari uchun bugungi kunda ish faqat oylik maoshdan iborat emas; ular shaxsiy vaqt, hayot muvozanati va ruhiy salomatlikka teng ahamiyat berishadi. Shu sababli, bu guruhning ish joyiga qarashlari oldingi avlodlarning qarashlaridan farq qiladi. Z avlodi oʻz barcha majburiyatlarini ajratilgan ish vaqtida bajarishga tayyor ekanligini, ammo undan keyin vaqt ularning shaxsiy boʻlib qolishi kerakligini yetkazishga intiladi. Ular ishni butun hayot sifatida emas, balki hayotning bir qismi sifatida koʻrishadi.

Bu oʻzgarib borayotgan tushunchalar kontekstida, Z avlodining xodimi va uning bosh direktori oʻrtasidagi muloqot internetda muhokama mavzusiga aylandi.

X platformasida bir foydalanuvchi oʻz tajribasini baham koʻrdi va Z avlodining xodimining odati bosh direktorni qanday hayratga solganini hikoya qildi. CEOning soʻzlariga koʻra, uning xodimi har kuni soat 9:00 dan oldin ofisga kelardi, ammo taxminan soat 16:50 da ishlarni yakunlashni boshlardi. U kompyuterini oʻchirib, aynan soat 17:00 da uyga yoʻl olardi, 16:59 yoki 17:01 da emas.

CEO bu xususiyatga eʼtibor qaratganda, xodimni ofisga chaqirdi va karyera taraqqisi uchun unga «egadir kabi fikrlashni» maslahat berdi. Xodim CEOdan ushbu maslahat ostida aniq nimani nazarda tutayotganini soʻradi.

CEOning hikoyasiga koʻra, «egadir kabi fikrlash» deganda, xodim ishni shunchaki soatlarga qarab tugatmasligi kerak. U vazifa bajarilgunicha zarur boʻlsa, ishlashda davom etishi va kompaniya ishini oʻz masʼuliyati deb bilishi kerak. CEO fikricha, xodim faqat lavozim majburiyatlari bilan cheklanishi kerak emas, balki kompaniyaning kelajagi haqida ham qaygʻurishi kerak.

Bunga xodim rozi boʻldi va CEOga teskari savol berdi: «Unday boʻlsa, menga 50% aksiyadorlik hissasini berasizmi?» U toʻgʻridan-toʻgʻri soʻradi, agar undan egadir kabi fikrlash kutilsa, kompaniyaning 50% aksiyalari beriladimi. U oʻz pozitsiyasini egalik va xodim maqomi farqli ekanligi bilan asosladi. Egalikda kompaniyada ulush boʻladi, qaror qabul qiladi, xatarlarni oʻz zimmasiga oladi va kompaniya foydasidan ulush oladi. Shu bilan birga, ishchi oʻz ishi uchun belgilangan maoshni oladi.

Bu muloqot paydo boʻlgandan soʻng, odamlar oʻz tajribalarini baham koʻrmaga boshladilar. Baʼzilari aytadiki, agar xodim oʻz ishini vaqtida bajarsa va qoʻyilgan maqsadlarga erishsa, shunchaki ofisda uzoqroq oʻtirish fidoyi mehnatning dalili hisoblanmasligi mumkin. Bir foydalanuvchi eslatib oʻtdiki, agar xodim oʻz ishini belgilangan vaqtda yakunlasa, sodiqa sadoqatni namoyish etish uchun qoʻshimcha daqiqalar qolishi shart emas. Boshqa bir kishi esa 42 yillik ish tajribasini baham koʻrgan holda, uzoq vaqt davomida oʻzidan egalar kabi mehnat talab qilingan joyda ishlaganini, lekin oddiy xodim maoshini olganini hikoya qildi.

Bu suhbat butunlay mehnat dunyosida eski savolni yana koʻtarib keldi: yaxshi xodim eng koʻp vaqt ofisda oʻtkazadiganmi, yoki oʻz ishini belgilangan vaqtda toʻliq masʼuliyat bilan bajaradiganmi? Vaqt, saʼy-harakat va masʼuliyatni anglash oʻzgarib borayotgan ish madaniyati sharoitida oʻzgarib bormoqda. Ishchilar uchun ish nafaqat maosh olish joyi, balki qoʻshimcha saʼy-harakatlar va ortiqcha ish doimo oddiy majburiyat sifatida hisoblanishi shart emas. Ehtimol, toʻgʻri muvozanat kompaniya xodimlaridan sadoqat kutgan joyda va bunga qarshi ularning vaqtiga, mehnatiga va chegaralariga hurmat bilan qarasa erishiladi.

Ish haqi boʻyicha fosh etilgan maʼlumotlarga koʻra, yangilangan Kompaniyalar toʻgʻrisidagi Qonunga muvofiq endi talab qilinadigan maʼlumotlar boʻyicha, Blu Label Unlimited Groupning eng yuqori maoshli xodimi may oyida yakunlangan yil uchun R36,5 million olgan. Bu summa eng kam maoshli doimiy xodim tomonidan tortilgan R77 400 dan taxminan 470 marta yuqori. Xodimning median daromadi R495 000 ni tashkil etdi, bu esa yuqori menejer taxminan 74 marta koʻproq olishini anglatadi.

Chorshanba kuni eʼlon qilingan integratsiyalashgan yillik hisobotda guruh top-5% daromad oluvchilari pastki 5% ga qaraganda 75,3 marta koʻproq daromad topganini maʼlum qildi. Ushbu raqamlar toʻliq yil ishlagan doimiy xodimlarni qamrab oladi va maoshlar, imtiyozlar, shuningdek, hisob-kitob jadvalida qayta ishlanadigan qisqa va uzoq muddatli ragʻbatlantiruvlarni oʻz ichiga oladi. Hisobotda eng yuqori maoshli xodimning shaxsini koʻrsatilmagan.

Brett va Mark Levi jamoaviy bosh ijrochi direktorlari 2026 moliyaviy yilda jami R33 million olgan, bu esa R37,4 milliondan 12% kam. Moliyaviy direktor Din Santupning mukofoti 9% ga oshib, Cell C ning qayta tuzilishi va roʻyxatdan oʻtish boʻyicha ishlar uchun R2,5 millionlik bir martalik bonusni hisobga olgan holda, R18,7 millionni tashkil etdi.

Maosh natijalari Blu Label ning Cell C ning ajratilishi va roʻyxatdan oʻtishi hisobga olinganligi sababli zarar koʻrgan yilga tegishli, garchi uning normalizatsiya qilingan foydasi barqaror boʻlib qolgan va kompaniya sakkiz yildan keyin birinchi marta dividendlar toʻlashni tiklagan.

Levi larning har birining paketiga R12,9 million doimiy maosh, R7,7 million qisqa muddatli bonus, 31 maydagi aksiyalar narxi boʻyicha baholangan 2023-yilgi uzoq muddatli ragʻbatlantiruvlar rejasi boʻyicha R11,7 million va us aksiyalar boʻyicha dividend sifatida R681 000 kirgan.

Bonuslar rejalashtirilgan koʻrsatkichlardan sezilarli darajada pastroq boʻldi. Levi larning qisqa muddatli ragʻbatlantiruvlari doimiy maoshning 60% miqdorida toʻlangan, maqsadli koʻrsatkich 100% va maksimal 150% edi; Santupning bonuslari, bir martalik toʻlovni chiqarib tashlasa, maqsadli koʻrsatkich 70% da doimiy maoshning 42% ni tashkil etdi.

Oktyabr boshida bir qator moliyaviy oʻzgarishlar fonida Modi hukumatiga GST yigʻimi bilan bogʻliq birinchi ijobiy yangilik keldi. Hukumat sentyabr oyidagi GST yigʻimini koʻrsatuvchi maʼlumotlarni eʼlon qildi va ular juda umidlantiruvchi boʻldi.

Eʼlon qilingan maʼlumotlarga koʻra, davlat xazinasi GST dan ikki lakh crore rupiyadan ortiq mablagʻ olgan. Bu raqamlar 2026-yil 1-oktabr kuni taqdim etilgan.

Mamlakatdagi umumiy GST yigʻimi oldingi oyda 2,03 lakh crore rupiyni tashkil etdi, bu oldingi davrga nisbatan 14,7 foizga sezilarli oʻsishni koʻrsatadi. Muhim jihati shundaki, Modi hukumatining rahbarligida GST yigʻimi ketma-ket uchinchi oyda 200 crore rupiya belgisine yetdi.

Bu GST yigʻimining 200 crore rupiya chegarasidan oshib ketgan uchinchi ketma-ket oy boʻldi. Avvalroq, iyul oyida umumiy GST yigʻimi 2,11 lakh crore rupiyga yetib, yillik 15,4 foiz oʻsishni koʻrsatgan edi. 2026-yil avgust oyida ham GST yigʻimi taxminan 200 crore rupiyni tashkil etib, yillik 14,8 foiz oʻsishni namoyish etgan edi va endi sentyabr statistikasi ham taʼsirli boʻldi.