Yangi ish topish xodim uchun yengillik va hayajon keltiradi. Yangi majburiyatlar va jamoa orasida koʻpincha «sinov muddati» atamasi eshitiladi. Birinchi oylar xodim oʻzining qobiliyatini isbotlashi kerak boʻlgan, kompaniya esa yangi jamoa aʼzosi ishga va kollektivga qanchalik yaxshi moslashayotganini baholaydi.
Biroq, koʻplab xodimlar shubhalanadi: agar kompaniya sinov muddati davomida ishdan mamnun boʻlmasa, nima sodir boʻladi? Kompaniya xodimni oldindan ogohlantirmasdan ishdan boʻshatishi mumkinmi? Va sinov muddati tugagandan soʻng ish doimiymi?
Keling, sinov muddati nimani anglatishini, bu davrda xodimning huquqlari qanday ekanligini va kompaniya qaysi shartlarda mehnat shartnomasi bilan bogʻliqlikni bekor qilishi mumkinligini koʻrib chiqamiz.
Ish boshlanganda, sinov muddati tekshirish yoki baholash davri degani. Xodim yangi kompaniyada ishlashni boshlaganda, rahbariyat boshlangʻich vaqt davomida uning ishini tekshiradi. Bu davrda kompaniya xodimning vazifalarini toʻgʻri bajarayotganligiga, uning samaradorligiga, jamoa bilan qanday muloqot qilishiga va kompaniya talablariga javob bera olishiga eʼtibor beradi. Biroq, sinov muddati davomiyligi kompaniya va lavozimga qarab farq qilishi mumkin, bu maʼlumot odatda ishga qabul qilish hujjatida koʻrsatiladi.
Yosh mutaxassislar orasida doimiy ravishda paydo boʻladigan savol shundaki, kompaniya sinov muddati davrida xodimni ishdan boʻshatishi mumkinmi. Agar ishga qabul qilish hujjatida kompaniyaga sinov muddati davrida mehnat munosabatlarini yakunlashga imkon beruvchi shart koʻrsatilgan boʻlsa, kompaniya shu shartga muvofiq harakat qilishi mumkin. Sudlar ham koʻplab ishlarida sinov muddati uchun qabul qilish tekshirishga asoslanganligini tan olgan va agar ish kutganlarga mos kelmasa, mehnat munosabatlari yakunlanishi mumkin.
Bu faqat yomon ish tufayli sodir boʻlishi shart emas; kompaniya tomonidan belgilangan shartlar, xodimning umumiy ishi bahosi yoki sinov muddati davomida uning mosligi ham hisobga olinishi mumkin.
Bu savol barcha vakansiyalar uchun universal emas. Agar ishga qabul qilish hujjatida sinov muddati davrida ogohlantirishsiz mehnat munosabatlarini yakunlash mumkinligi koʻrsatilgan boʻlsa, kompaniya ushbu bandga muvofiq harakat qilishi mumkin. Oliy va Yuqori sudlarning koʻplab qarorlarida mehnat shartnomasida yozilgan bunday shartlarga ahamiyat beriladi. Biroq, agar ishga qabul qilish hujjatida ogohlantirish muddati belgilangan boʻlsa, kompaniya shu shart va tegishli qoidalarga amal qilishi kerak. Shuning uchun ishga qabul qilishda ogohlantirish muddati, sinov muddati va shartnoma yakunlanishi haqidagi shartlarni diqqat bilan oʻrganish juda muhim.
Xodimlar baʼzan sinov muddati tugagandan soʻng, masalan, 60 yoki 90 kun oʻtgandan soʻng, ularning ishi avtomatik ravishda tasdiqlanishiga ishonadilar, ammo bu har doim shunday boʻlmaydi. Koʻpgina mehnat shartnomalari sinov muddati tugaganidan soʻng xodim kompaniyaning doimiy aʼzosi hisoblanadi deb aniq koʻrsatadi, ammo kompaniyaning yozma tasdiqotini olishgacha ish kafolatlangan deb hisoblanmaydi. Bunday hollarda, sinov muddati oddiy tugashi avtomatik tasdiqlanishni keltirib chiqarmaydi, chunki baʼzi kompaniyalar ishga qabul qilish hujjatida yoki amaldagi xizmat koʻrsatish qoidalarida ruxsat berilgan taqdirda sinov muddatini uzaytirishlari mumkin.
Kompaniya sinov muddatini qaysi sabablarga koʻra uzaytirishi mumkinligi savoli tugʻiladi. Agar kompaniya xodimning samaradorligi hali kutilayotgan darajaga yetmagan deb hisoblasa, u oʻz shartlari boʻyicha sinov muddatini uzaytira oladi. Masalan, agar xodim olti oylik sinov muddatiga qabul qilingan boʻlsa va kompaniya uning ishini toʻliq baholay olmasa yoki samaradorlikni oshirish zarurligini his qilsa, sinov muddati qoʻllaniladigan shartlar doirasida uzaytirilishi mumkin. Shu bilan birga, barcha kompaniyalar uchun qoʻllaniladigan yagona muddat mavjud emas; buning uchun ishga qabul qilish hujjatiga va kompaniyaning ichki qoidalariga murojaat qilish kerak.