Hindistonlik hamshiralar uchun chet elga sayohat qilish endi shunchaki shartnoma olish yoki bitta mamlakatda doimiy yashashdan iborat emas. Dunyodagi talabning ortishi, maxsus koʻnikmalarga ega boʻlish va global miqyosda tan olingan diplomlar tufayli xalqaro hamshira amaliyoti uzoq va muvaffaqiyatli karyera yoʻliga aylandi.
Avval Hindistonlik hamshiralar diplom olgandan soʻng, ozgina ish tajribasiga va til imtihonini topshirgandan soʻng koʻpincha chet elga ketishardi. Biroq, hozirgi tendensiya tubdan farq qiladi: bu bir tomonlama harakat emas, balki hamshiralar bir vaqtning oʻzida bir nechta mamlakatlarda obroʻsini quradigan global karyeradir.
Hamshirlik – bu har bir mamlakatda oʻz qoidalari va litsenziyalash jarayonlari mavjud boʻlgan kasb. Shunga qaramay, agar mutaxassisda tan olingan malaka, roʻyxatdan oʻtganlik, til bilish va tegishli ish tajribasi boʻlsa, dunyoning eng yirik sogʻliqni saqlash bozorlarining eshiklari uning uchun ochiladi.
Germaniya, Buyuk Britaniya (UK), Kanada, Avstraliya va Amerika kabi mamlakatlarda xorijdan kelgan hamshiralarning malakasini tan olish uchun aniq va sodda tizim mavjud. Bu shuni anglatadiki, hamshiraning karyerasi faqat unga imkon berilgan birinchi mamlakat bilan cheklanmaydi. Bir mamlakatdagi ish tajribasi boshqasiga oʻtish uchun asosiy yoʻlga aylanadi.
Dunyoda hamshiralarga boʻlgan talabning keskin ortishi sayyoraning demografik manzarasi oʻzgarishi bilan bogʻliq. Rivojlanayotgan va rivojlangan mamlakatlarda aholi oʻrtacha yoshi oshib borayotgan boʻlsa-da, tugʻilish darajasi pasaymoqda. Bu nafaqat kasalxonalar, balki qariyalar uyilari, reabilitatsiya markazlari va uy sharoitida parvarishlash xizmatlariga ham taʼsir qilmoqda.
Birlashgan Millatlar Tashkiloti (UN) maʼlumotlariga koʻra, 2070 yilgacha 65 yoshdan katta insonlar soni 2,2 milliardga yetib, 18 yoshdan kichik bolalar sonidan oshib ketadi. Bundan tashqari, Jahon sogʻliqni saqlash tashkiloti (WHO) hisobotida butun dunyo boʻylab taxminan 5,8 million hamshira tanqisligi qayd etilgan.
Vaziyat yanada ogʻirlashib bormoqda, chunki dunyodagi hamshiralarning taxminan 19 foizi 55 yosh yoki undan katta yoshga yetgan, bu esa yaqin yillarda qariyalar parvarishi uchun koʻproq xodimlar kerak boʻlishini, shu bilan birga eski hamshiralar pensiyaga chiqishini anglatadi.
Germaniya xorijiy hamshiralarni ishga olish jarayoni tobora tartibli boʻlayotganining yorqin misolidir. U yerda ishlash uchun xorijiy hamshiralar malakasini tan olish tartibidan oʻtish va nemis tilini oʻrganishlari kerak.
Biroq, bugungi kunda faqat ketish istagi yetarli emas; 'mutaxassislik' asosiy ustunlikka aylandi. Agar mutaxassiss quyidagi sohalarda tajribaga ega boʻlsa, uning talabi eng yuqori boʻladi: intensiv terapiya (ICU) va kritika holatlari, favqulodda yordam va operatsiyalar (OT), neonatologiya (NICU) va pediatriya, onkologiya (saraton bilan bogʻliq parvarish), shuningdek, psixik salomatlik va geriatrik yordam (qariyalar parvarishi).
Global hamshira karyerasi nafaqat ish topishni anglatadi. Koʻpgina mamlakatlarning immigratsiya qoidalariga koʻra, tegishli malakaga ega hamshiralar ilgʻorlash, oilani koʻchirish imkoniyati, doimiy yashash huquqi (PR) va keyinchalik fuqarolik olishlari mumkin.
Shuning uchun hindistonlik hamshiralar faqat chet elga sayohat qilishni orzu qilishdan voz kechib, aksincha, ularning talab yuqori boʻlib qolishi uchun kompetensiyalarini jahon standartlariga muvofiq tayyorlashlari kerak.