Shifokorga tashrif buyurganidan soʻng poligrafdan bosh tortgan xodim R105 900 miqdorida kompensatsiya oldi

1890 yil aprel oyida tekstil fabrikalarining oʻn mingdan ortiq ishchilari Mahalakshmi, Bombeydagi Reis-Kaus stadionida haftalik dam olish kunini talab qilish uchun yigʻildi — bu bugungi kunda koʻplab hindistonliklar uchun tabiiy deb hisoblanadigan narsa. Bu yigʻilish tashkilotchisi boʻlgan, avval pabrika doʻkonida ishlagan Narayan Meghaji Lokhande, manufaktura egalari haftada ikki kun korxonalarni yopishga qaror qilganidan soʻng nutq soʻrdi. Yigʻilganlar orasida koʻplab ayol ishchilar ham ishtirok etishdi.

Fabrika egalari 1890 yil 10 iyun kuni yakshanba dam olish kunini berishga rozi boʻlishdi va shu yili Hindiston Hukumati Lokhandeni fabrikalar mehnat boʻyicha Komissiyasiga aʼzo sifatida kiritdi.

1848 yilda Tanda tugʻilgan Lokhande dastlab temir yoʻl va pochta xizmatlarida ishlagan, keyin esa 1870 yilda Mandavi Textile Millsda omborchi sifatida ishlashni boshlagan. Fabrikada ishlash tajribasi uni ogʻir ish va dahshatli yashash sharoitlari bilan tanishtirdi, bu esa uning huquqlarini himoya qilish uchun ishchilarni assotsiatsiyaga birlashtirishga undadi.

Dam olish kuni qanday qilib pensiya masalasiga aylandi

Lokhandening kampaniyasi dastlab dam olish haqida edi, pensiya haqida emas, ammo u hindistonlik fabrikalarda ishlaydigan odamlarga ish beruvchilar va davlatning qanday majburiyatlari borligi haqida uzoq munozarani boshladi va bu bahs sekin rivojlandi.

Birinchi Pensiya fondi Qonuni 1925 yilda paydo boʻldi, ammo u faqat baʼzi xususiy korxonalarning fondlarini tartibga solardi, shuning uchun uning taʼsiri cheklangan boʻldi. 1929 yilda Qirollik Mehnat komissiyasi sanoat ishchilari uchun pensiya fondlarini yaratish zarurligini taʼkidladi, va 1948 yildagi Hindiston Mehnat konferensiyasi sanoat ishchilari uchun qonunchilik sxemasini joriy etish mumkinligiga rozilik bildirdi.

Bu gʻoyani cheklangan doirada sinovdan oʻtkazish uchun hukumat 1948 yilda koʻmir konlari pensiya fondi sxemasini ishga tushirdi. Ushbu sxemaning muvaffaqiyati uni boshqa sohalarga kengaytirish talablariga olib keldi va 1951 yil yanvaridagi Viloyat mehnatining vazirlar konferensiyasi ushbu maqsad uchun taklif etilgan qonunchilikni katta darajada qoʻllab-quvvatladi, bu esa milliy qonun uchun zamin tayyorladi.

Fabrikalarga yetib kelgan qaror

Hindiston hukumati 1951 yil 15 noyabrda Ishchi fondlari toʻgʻrisidagi Qarorni qabul qildi, va Ishchi fondlari Qonuni 1952 yil 4 martda uni almashtirdi. Keyin sxema bosqichma-bosqich amalga oshirilishi boshlandi va 1952 yil 1 noyabrgacha u oltita sohaga kirib bordi: sement, sigaret, muhandis mahsulotlari, quyosh va poʻlat, qogʻoz va toʻqimachilik. Shu tariqa, Lokhande Bombeyda tashkil qilgan toʻqimachilik sanoati ishchilari eng birinchi qamrovga ega boʻlganlar boʻlib, bu fabrikalar tarixi yakunlanadi.

Qonunning va uning sxemalarining maʼmuriy boshqaruvi markaziy va davlat hukumatlari, ish beruvchilar va ishchilar vakillari ishtirok etadigan uch tomonlama Markaziy ishonchli boshqaruv kengashi tomonidan amalga oshiriladi. Kengash tashkillashtirilgan sektor ishchilari uchun jamgʻarmali pensiya fondi, pensiya sxemasi va sugʻurta sxemasini boshqaradi, shu bilan birga Mehnat va bandlik vazirligi tashkilot ustidan maʼmuriy nazoratni amalga oshiradi.

Xavfsizlik tarmogʻi qanday kengaydi

Keyingi oʻn yillarda xavfsizlik tarmogʻi kengaydi: 1976 yilgi Ishchi depozitlari sugʻurtasi sxemasi aʼzo vafoti etganda nafaqa toʻlashni boshladi, va 1995 yilgi Ishchi pensiyasi sxemasi 1971 yilgi Ishchi oila pensiyasi sxemasini almashtirdi va aʼzo pensiya yoshi, nogironlik va vafot etganda oylik pensiyalarni toʻlashni boshladi.

EPFO rasmiy saytida bu tuzilma mijozlar soni va moliyaviy operatsiyalar hajmi boʻyicha dunyodagi eng yirik tashkilotlardan biri sifatida tasvirlanadi. Hozirda sxema ishchining kundalik ehtiyojlarini, shuningdek, qariyalikdagi ehtiyojlarini qondiradi. Aʼzolar pensiya yoshiga yetganda, ishdan ketganda yoki vafot etganda oʻz jamgʻarmalarini va foizlarni oladilar, shuningdek, uy-joy qurish, oliy taʼlim, toʻy yoki davolanish uchun qisman mablagʻlarni olishlari mumkin.

Qonun 187 ta korxona sinfiga tegishli va 19 dan ortiq xodim ishga oladigan har qanday korxona avtomatik ravishda uning taʼsiriga kiradi. Oxirgi maʼlumotlar bu gʻoyaning qanchalik ilgʻorlashganini koʻrsatadi: 2026 yil 22 sentyabrdagi Business Standard xabariga koʻra, EPFO taxminan 7,98 crore hissa qoʻshuvchi aʼzolarga ega, uning pensiya sxemasi taxminan 82 lakh pensiyadorga xizmat qiladi va u 25 lakh crore rupiydan ortiq pensiya jamgʻarmalarini nazorat qiladi.

Reis-Kaus stadioni va bugungi kunda EPFO ofislari orasida 130 yildan ortiq vaqt oʻtgan boʻlsa-da, ikkalasi ham Lokhande toʻplami Bombey fabrikalar egalariga qoʻygan talabga asoslangan: mehnat maoshdan tashqari himoya qilishga loyiqdir. Dam olish kuni ishchilarga tiklanish uchun vaqt berdi, pensiya fondi, pensiya va sugʻurta sxemalari esa endi millionlab hindistonliklarga karyera oxiridan keyin maʼlum darajadagi xavfsizlikni taʼminlaydi. Hech qanday qonun bevosita Mahalakshmi dan kelib chiqmadi, ammo u yerda bayon etilgan talablar ish beruvchilar va davlatning ishchilarning kelajagi uchun masʼuliyatni baham koʻrishini kutishni mustahkamladi.

Ish haqi apellyatsiya sudi SASSA xodimining oʻz rahbariiga hujum qilganligi ayblanganligini tasdiqladi va uni ishdan ozod qilishning qonuniy ekanligini tasdiqladi. Sud xodim oʻz boshligʻiga hujum qilganligi va jiddiy nomariyat koʻrsatganligi aniqladi.

2006-yil iyun oyidan boshlab Janubiy Afrikadagi Ijtimoiy Taʼminot Agentligi (SASSA)da katta administrator sifatida ishlagan NN 2020-yil noyabr oyida notoʻgʻri xatti-harakatlari uchun ishdan ozdirilgan. Durbandagi Apellyatsiya sudi 2026-yil sentyabr oyida uning apellyatsiyasini rad etib, uning ishdan ozdirilishi ham mohiyat jihatidan, ham tartib jihatidan adolatli ekanligini tasdiqladi.

Ijtimoiy yordam arizasi haqidagi nizo

Ziddiyat 2019-yil avgust oyida KwaZulu-Nataldagi Pietermaritsburgdagi Vulindelal joylashgan SASSA mahalliy ofisida yuzaga kelgan. NN ayolga nabirasi uchun ijtimoiy yordam arizasini toʻldirishda yordam berdi. Ariza bir qator sabablarga koʻra, shu jumladan, bolaning otasi tirik va u bilan yashayotgani sababli, rad etildi.

Keyingi kuni ayol oʻz jiyasida bilan ofisga qaytib, unga munosabat koʻrsatilishi haqida shikoyat qildi. NN menejeri janob M uni voqeani tushuntirish uchun oʻz kabinetiga chaqirdi. Sud qaroriga koʻra, NN bu masalani ikki ayol oldida muhokama qilishdan bosh tortdi va shaxsiy ravishda fikrini bildira olishi uchun ularni chiqarib yuborishni soʻradi. Janob M buni rad etdi va NN vaziyatni ularning huzurida tushuntirishga majbur qildi.

Shundan soʻng NN oʻz menejeriga hurmatsizlik qilishda aybdor deb ayblovchi, chunki u 'uyida ham erkak' ekanligini taʼkidladi.

Ofis eshigidagi urush

Janob M ayollarni ofisdan ketishni soʻrashga qaror qilganda vaziyat keskinlashdi. Ayollar guvohlik berishadiki, NN birdan turib menejerga zarba berdi. Ulardan biri ikkala erkak oʻrtasidagi jangni oldini olish uchun aralashdi. Janob M intizom tekshiruvi boʻyicha NN ofisdan chiqib ketishdan oldin uni koʻkrak qismiga itarib yoki zarba berganini maʼlum qildi.

NN menejeriga hujum qilishni inkor etdi, ammo u chiqa olmoqchi boʻlganida 'eshik yonida kurash' yuz berganini tan olib oldi. Keyinchalik u intizom tekshiruvi doirasida, janob M eshikni bloklagan paytda eshikni tortib olganini va janob M eshik bilan birga tortilib ketganini maʼlum qildi. Voqea sodir boʻlgandan soʻng, janob M va ikki ayol politsiya boʻlimiga murojaat qilib, hujum haqida ariza berishdi. NN keyinchalik ishdan chetlab qoʻyildi va intizom tekshiruviga tortildi.

Birinchi intizom tekshiruvi oltita ayblovni bekor qildi. Keyinchalik unga 2019-yil avgust oyidagi hodisa bilan bogʻliq uchta ayblov qoʻyildi. Uga jismoniy zarar yetkazish niyati bilan janob M ga hujum qilish orqali namoyon boʻlgan nomariyat aybi qoʻyildi. Shuningdek, u SASSAning xulq-atvor va axloq kodeksini buzish va agentlik obroʻsiga zarar yetkazishda aybdor deb hisoblangan. NN aybini tan olmadi. U ikkita ayblov boʻyicha aybdor deb topildi va 2020-yil noyabr oyida ishdan ozdirildi. Uning ichki apellyatsiyasi rad etildi.

CCMA va Ish haqi sudida shikoyat qilish

NN adolatsiz ishdan ozdirish toʻgʻrisidagi nizoni Arbitraj, vositachilik va Komissiya (CCMA)ga topshirdi. Komissar ishdan ozdirishning mohiyat va tartib jihatidan adolatli ekanligini qaror qildi. Komissar NNning voqealar versiyasini rad etib, u oʻz versiyasini oʻzgartirganini va dalillar bilan tasdiqlangan faktlar boʻyicha hech qanday murosaga kelmaganini taʼkidladi. U SASSA NN menejeriga hujum qilganligini yuqori ehtimollik bilan isbotlaganini taxmin qildi. Komissar NNning xatti-harakati menejerning undan bir necha daraja yuqori boʻlgan avtoritetiga mijozlar oldida kuch ishlatish orqali qarshilik koʻrsatgani uchun jiddiy nomariyat ekanligini ham aniqladi. NN arbitraj qarorini qayta koʻrib chiqish va bekor qilishni talab qilib Ish haqi sudiga murojaat qildi. Ish haqi sudi uning arizasini rad etib, komissarning dalillarni baholashi va asoslashini bahslash mumkin emas deb hisobladi.

Apellyatsiya sudi ishdan ozdirishni qoʻllab-quvvatladi

Masala nihoyat Ish haqi apellyatsiya sudiga yetib bordi. Apellyatsiya sudi guvohlar bayonotlari bir-birini sezilarli darajada toʻldirganini, va taxminiy ziddiyatlar hujum qanday sodir boʻlganiga oid ahamiyatsiz tafsilotlarga tegishli ekanligini aniqladi. Sud NNning politsiyaga bergan bayonotida janob Mni 'tortib olganini' aytganini taʼkidladi. Sud shuningdek, NN arizachidan shikoyatni tushuntirishdan bosh tortganligi, eshik atrofida kurashganligi va ayollar ketganidan soʻng menejerining kabinetiga kelish buyrugʻiga itoat qilmaganligi keng qabul qilingan fakt ekanligini hisobga oldi. Apellyatsiya sudi dalillar hujumni isbotlamagan degan NN argumentini rad etdi. U oʻz dalillari NN janob Mni eshikni ochishga urinib, uni 'tortib olganini' koʻrsatayotganini aniqladi. Sud quyidagicha qaror qildi: 'Bu dalildan aniq shuni-shuni koʻrinib turibdiki, guvohlar uning janob Mnni kiyimidan tortib olganini aytishda haqli edilar.'

Sud bundan tashqari, janob Mning hujum qilinayotgani haqidagi ishonchi dalillar bilan mustahkamlanganini qaror qildi. Ish haqi apellyatsiya sudi komissar NN oʻz menejeriga hujum qilganligini aniqlashda xato qilmaganini yakunladi. U uning xatti-harakati jiddiy nomariyat ekanligi va uning ishdan ozdirilishi oqlanganligi bilan rozi boʻldi. Sud shuningdek, komissar qarori maqbul qaror qabul qiluvchi odam tomonidan qabul qilinishi mumkin boʻlgan qarorlar diapazonida ekanligini aniqladi. Shu tariqa, apellyatsiya rad etildi. Sud sud xarajatlari toʻgʻrisida hech qanday buyruq bermadi.

Markaziy hukumat xodimlarining pensiyaga chiqqanlari uchun muhim talab yuzaga keldi, agar ularning pensiya taʼminoti shu lavozimdan pensiyaga chiqqan hamkasblariga qaraganda past boʻlsa. Ittifoqlar va pensiyalılar tashkilotlari davlat markaziy xizmatchilari uchun harbiy tizimga oʻxshash «Bir lavozim – bir pensiya» (OROP) tizimini koʻrib chiqishni talab qilmoqda.

Talabning mohiyati shundaki, bir xil lavozimni egallagan, ammo turli vaqtda pensiyaga chiqqan xodimlarning pensiyalari oʻrtasida sezilarli farq boʻlmasligi kerak. Biroq, hozircha bu faqat ittifoqlar tashabbusi boʻlib, 8-yelma vazirlik komissiya kengashi ham, markaziy hukumat ham uni tasdiqlamadi.

Vaziyatni koʻrib chiqaylik: ikkita xodim bir xil lavozimdan, taxminan bir xil muddat ishlagan holda pensiyaga chiqadi. Ammo biri avvalroq, ikkinchisi esa keyinroq pensiyaga chiqqani uchun, bu davrda maosh va pensiyalarni hisoblash qoidalari oʻzgargan boʻlishi mumkin. Natijada, ularning pensiyalari farq qilishi mumkin. Ittifoqlar pensiya taʼminotidagi farq lavozim va ish tajribasi bir xil boʻlsa, bunday katta boʻlmasligi kerakligini taʼkidlaydilar va aynan bu farqni kamaytirish uchun 8-yelma vazirlik komissiya kengashiga OROP kabi tizimni talab qilishgan.

«Bir lavozim – bir pensiya» degani, bir xil lavozim va xizmat muddati bilan pensiyaga chiqqan shaxslar uchun pensiyalarni tenglashtirishga intilishdir. Hozirda bunday tizim qurolli kuchlarda amal qiladi. Ittifoqlar markaziy hukumatning fuqarolik xizmatchilari uchun 1-darajadan 18-darajagacha boʻlgan lavozimlarni qamrab oluvchi shunga oʻxshash tizim yaratishni talab qilmoqda.

Tashkilotlar pensiya hisoblanishida faqat pensiyaga chiqish sanasiga tayanmaslik kerak deb hisoblaydilar. Buning oʻrniga, xodimning lavozimi, xizmat davrida olingan oshirishlar va karyera oʻsishini hisobga olish zarur. Bundan tashqari, ular pensiya hisob-kitobiga pensiyaga chiqqandan soʻng ushbu lavozim oshirilgan yoki uning darajasi oʻzgartirilgan taʼsirini kiritishni talab qilishadi. Oddiy qilib aytganda, xodim pensiyaga chiqqandan soʻng shu lavozimda ishlayotgan xodimlarning maosh oshishini hisobga olish kerak.

Taklif etilgan reja boʻyicha pensiya pensiya maoshining 50% asosida belgilanishi kerak, garchi bu ham amaldagi qoidalar va boshqa huquqiy hujjatlarga bogʻliq boʻlsa. Ushbu taklifning maqsadi – oʻxshash holatdagi xodimlar oʻrtasidagi pensiyalar orasidagi juda katta farqni oldini olishdir.

Bu talabni muhokama qilish 8-yelma markaziy vazirlik komissiya kengashining majlislar oʻtkazilayotgan paytida sodir boʻlmoqda. Komissiya rasmiy saytiga koʻra, Bangaloreda 7 va 8-oktabrda majlislar rejalashtirilgan. Shundan soʻng, 22 va 23-oktabrda Mumbai shahrida 8-yelma vazirlik komissiya kengashi masalalari boʻyicha ittifoqlar, pensiyalılar tashkilotlari va boshqa tomonlar ishtirokida muzokaralar oʻtkaziladi. Bu uchrashuvlarda maosh, qoʻshimchalar va pensiyalar bilan bogʻliq masalalar koʻrib chiqiladi.

OROP kabi tizimni talab ittifoqlar va pensiyalılar tashkilotlari tomonidan ilgari surilgan. Bu pensiyalarni oshirish toʻgʻrisidagi qaror qabul qilingan degani emas. 8-yelma vazirlik komissiya kengashi xodimlar va pensiyalılardan takliflar va soʻrovlarni olgan va oʻz tavsiyalarini taqdim etish uchun bu masalalarni koʻrib chiqadi. Keyin yakuniy qarorni markaziy hukumat qabul qilishi kerak. Komissiyaning rasmiy mandatlarida tavsiyalar 18 oy ichida taqdim etilishi kerakligi koʻrsatilgan.

Bu talab eng katta taʼsirni 8-yelma vazirlik komissiya kengashining tavsiyalariga kirmasdan pensiyaga chiqqan xodimlar ustidan oʻtkazishi mumkin. Ittifoqlar avvalroq 8-yelma vazirlik komissiya kengashining hududiga 2026-yil 1-yanvardan oldin pensiyaga chiqqan xodimlar pensiyalarini qayta koʻrib chiqish masalasini kiritishni ham koʻtarib kelishgan. 2026-yil avgust oyida Mehnat va taʼlim departamenti (DoPT) baʼzi bunday tashkilotlarga yanada choralar koʻrish uchun Moliya vazirligi xarajatlar departamentiga soʻrovlar yuborgan.