Xodimlar fondlari tashkiloti (EPFO) yaqinda oʻz qoidalariga sezilarli oʻzgarishlar kiritdi. Ushbu oʻzgarishlarga muvofiq, EPFO qamrovi uchun maosh limiti avvalgi oyiga 15 000 rupiydan oylik 25 000 rupiygacha oshirildi. Hukumat bu oʻzgarish tufayli 510 mingdan ortiq qoʻshimcha xodimlar EPFO faoliyati doirasiga kirishi va xodimlarning maoshidan PFga toʻlovlar oshishi kutilmoqda.
Avval EPFO maosh limitini 15 000 rupiya deb belgilagan edi. Bu shuni anglatadiki, oyiga 20 000 rupiya asosiy maosh oladigan xodim qonun tomonidan belgilangan chegaradan oshib ketardi va tizimning taʼsiriga kirmasdi. Biroq, limit 25 000 rupiygacha oshirilgandan soʻng, u endi majburiy qoplash ostiga tushadi, bu esa uning pensiya fondiga hissa qoʻyishni boshlashini anglatadi.
20 000 rupiya ishlab topadigan bunday xodim uchun asosiy afzallik – pensiya olishda PFdagi jamlangan mablagʻlardan foydalanish imkoniyati, EPS doirasida pensiya huquqi va xodimning jamgʻarmalari bilan bogʻliq EDLI rejasi boʻyicha sugʻurta qoplamasi.
EPFO maosh limitining oʻzgartirilishi, 15 000 dan 25 000 rupiygacha oshirilishi 2026-yil 17-sentabrdan boshlab kuchga kirdi. Shu sababli, sentabrda eski va yangi maosh limitlari boʻyicha proporsional hisob-kitob oʻtkazilishi kerak boʻladi. Yangi qoidalar boʻyicha birinchi toʻliq ish oyi oktyabr oyida boshlanadi, EPFO qoidalarining oʻzgarishiga koʻra.
20 000 rupiya maoshli xodim uchun misol keltiramiz. Oktyabrdan boshlab, bu xodim oʻz maoshining 12% ni EPFga toʻlaydi, bu 2 400 rupiyga teng. Ish beruvchi ham 2 400 rupiya toʻlaydi. Shu bilan birga, ish beruvchining hissasi xodimlar pensiya taʼminoti rejasi (EPS) va kelajak jamgʻarma fondi hisobi (EPF Account) oʻrtasida taqsimlanadi.
Bu miqdordan 1 666 rupiyasi, bu 8,33% ga teng, EPSga, va 734 rupiyasi, bu 3,67% ga mos keladi, EPFga boradi. Shunday qilib, xodim va ish beruvchining umumiy hissasi 4 800 rupiyni tashkil etadi. Shuni taʼkidlash kerakki, bu hisob-kitob EPFO tomonidan 2026-yil oktyabr oyi uchun keltirilgan misolga asoslangan.
Oʻzgartirilgan limit shu bilan birga, avval EPF aʼzolari boʻlgan, ammo maoshlari avvalgi 15 000 rupiya limitidan oshgani uchun EPSdan chiqarilgan xodimlar uchun ham tegishli. EPFO maʼlumot berishicha, 20 000 rupiya daromadli mavjud EPF aʼzolari, EPS aʼzolari boʻlmaganlar, endi oʻzgartirilgan qoidalariga muvofiq EPSga qoʻshilish majburiyatiga ega.
Bu savolga javob manfiy. Aslida, 25 000 rupiya maosh limitining tuzatilgan qonuniy chegarasi boʻlib, har bir ishchi uchun toʻlovlar uchun yagona baza emas. Agar xodimning maoshidan belgilangan 25 000 rupiya limitidan past boʻlsa, toʻlov hisobi ushbu haqiqiy maoshga asoslanadi. Xodimlar fondlari tashkiloti PF maosh va yalpi maosh bir xil boʻlishi shart emasligini aniqlashtirdi.
Masalan, EPFO ning oktyabr misolidagi maʼlumotlarga koʻra, 10 000 rupiya maoshda xodimning toʻlovi 1 200 rupiya, 20 000 rupiya maoshda 2 400 rupiya va 25 000 rupiya tuzatilgan limitda 3 000 rupiya tashkil etadi.
Aniqqaroq, avval toʻlovi 15 000 rupiya limitiga cheklangan xodimlar oylik PF chegirmalari oshishi bilan duch kelishi mumkin. Shunga koʻra, ish beruvchining hissasi ham proporsional ravishda oshadi. Xodimning maoshiga taʼsiri uning joriy toʻlovi va maosh tuzilishiga bogʻliq boʻladi. Bundan tashqari, tashkilot qonuniy ish beruvchi va xodim hissalari huquqiy jihatdan ajratilganligini va ish beruvchining qismi xodimning maoshidan chegirma sifatida qaralmasligini, balki CTCning bir qismi sifatida koʻrsatilishini taʼkidladi.