Agar xodim AQShning anakundagi hududida qonuniy asoslarsiz kompaniyada ishdan boʻshatilsa, uning mehnat munosabatlari 2021-yilgi Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi Federal dekret-qonun № 33 hamda uni qoʻllash toʻgʻrisidagi Vazirlar Kengashi qarori № 1-ga tartiblanadi.
AQShdagi ish beruvchi maqsadli sabab bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda xodimni shartnomada koʻrsatilgan belgilangan muddatga muvofiq xabardor qilishi kerak. Mehnat kodeksining 43-moddasi (1)ga koʻra, har qanday tomon ogʻir sabab bilan shartnomani bekor qilishi mumkin, yozma xabar bergan holda. Shu bilan birga, xodim kelishilgan ogohlantirish muddati davomida, bu muddat kamida 30 kun va maksimal 90 kunni tashkil etishi kerak, majburiyatlarini bajarishga majbur.
Biroq, ish beruvchi xodimni asosli sababsiz ishdan boʻshata olmaydi. Agar ishdan boʻshatish qonuniy asoslarsiz amalga oshirilsa, u sezoqsiz ishdan boʻshatish sifatida baholanishi mumkin. Bu Mehnat kodeksining 47-moddasi (1)da nazarda tutilgan boʻlib, u xodim tomonidan Vazirlikga jiddiy shikoyat berilishi yoki ish beruvchiga tegishli daʼvo qoʻyilishi holatida ishdan boʻshatish sezoqsiz deb hisoblanishini nazarda tutadi.
Agar sud ishdan boʻshatish sezoqsiz amalga oshirilganligini aniqlasa, ish beruvchi xodimga adolatli kompensatsiya toʻlashga majbur boʻlishi mumkin. Kompetent sud ushbu kompensatsiyaning miqdorini xodimning ish turi, yetkazilgan zarar va xizmat qilish muddati asosida belgilaydi, ammo summa xodimning oxirgi maoshiga asoslangan uch oylik maoshdan oshmasligi kerak. Bu Mehnat kodeksining 47-moddasi (2)da belgilangan.
Muhim jihat shundaki, bu kompensatsiya Mehnat kodeksi qoidalariga muvofiq xodimga toʻlanadigan barcha ogohlantirish va yakuniy toʻlovlar bilan qoʻshimcha ravishda beriladi, bu 47-modda (3)da koʻrsatilganidek.
Yuqorida keltirilgan qonun normalariga asoslanib, agar xodim ish beruvchisi mehnat munosabatlarini qonuniy asoslarsiz yakunlagan deb hisoblasa, u Mohre (Inson resurslari va emiratlashtirish vazirligi) ga sezoqsiz ishdan boʻshatish uchun kompensatsiya va xizmat tugagandan keyin unga toʻlanishi kerak boʻlgan boshqa toʻlovlar uchun murojaat qilishi mumkin. Mohrega shikoyat topshirilgandan soʻng, bu idora ishchi va ish beruvchi oʻrtasidagi nizoni tinch yoʻl bilan hal qilishga harakat qilishi mumkin. Agar Mohre aralashuvi oldidan tinch kelishuvga erishilmasa, xodim AQShda yurisdiksiyaga ega boʻlgan sudga ish beruvchiga mehnat daʼvosini arizalay oladi.