Gi Group Holding kompaniyasining hisoboti maʼlumotlariga koʻra, davlat kasbiy taʼlim dasturlari ishtirokchilarni ishga tayyorlashni har doim taʼminlamaydi yoki doimiy bandlikka olib kelmaydi. Asosiy toʻsiqlar xulq-atvoriy koʻnikmalar yetishmasligi va zamonaviy ish vositalari bilan tanishmaslikdir.
«Diplomlardan imkoniyatlarga: Hindistonda boshlangʻich darajadagi isteʼdodlar manzarasini qayta koʻrib chiqish» nomli hisobotga koʻra, dasturlarning faqat chorak qismi oʻquv olib borilgan tashkilotda toʻliq stavkada ish topa oldi. Bundan tashqari, ishtirokchilarning 33 foizi sertifikatlarini boshqa joylarda ish izlash uchun ishlatgan.
Tadqiqot 1329 nafar ishtirokchining javoblariga asoslangan boʻlib, ular orasida 750 ta ish beruvchi va 579 ta boshlangʻich darajadagi nomzodlar hamda mutaxassislar ishtirok etgan boʻlib, ular Hindistonning 12 ta sektori va sakkiz yirik shahri qamrab olgan. Gi Group maʼlumot berishicha, ishga olishga oid maʼlumotlar Pradhan Mantri Viksit Bharat Rojgar Yojana (PMVBRY) Ishga joylashtirish dasturi asosida, davlat taʼlim dasturlari haqidagi maʼlumotlar esa Milliy stajirovka dasturi (NAPS) asosida olingan.
Gi Group Holding – bu Italiyada bosh ofis joylashgan inson resurslari boshqaruvi xizmatlari kompaniyasi boʻlib, u vaqtinchalik va doimiy xodimlar, ichki va xalqaro rekruitmen, rahbariyatni qidirish, tanlash va saralash, ishga olish jarayonini outsorsing qilish, obʼektda boshqariladigan xizmatlar, shuningdek, HR sohasida maslahat va oʻqitishni taklif etadi. Uning veb-saytiga koʻra, Gi Yevropa, Osiyo-Tsinoqootingeyston va Amerika hududlarida 37 ta mamlakatda toʻgʻridan-toʻgʻri vakillikga ega.
Hindistonda kompaniya shuningdek, davlat NAPS va Milliy stajirovka dasturi (NATS) doirasida stajirovka boshqaruv xizmatlarini koʻrsatadi, jumladan, nomzodlarni qidirish, moslashtirish, roʻyxatdan oʻtkazish va tartibga solish talablariga rioya qilish.
Hisobotda soʻrovnomaga javob bergan ish beruvchilar orasida 47 foiz davlat taʼlim sertifikatlariga ishga olish qarorlarini qabul qilishda ahamiyat bermasligini bildirgan, faqat 11 foiz esa bunday sertifikatlarga ega nomzodlarni ustuvor deb bilishini yoki avtomatik ravishda qisqa roʻyxatga kiritishini qayd etgan.
Taʼlimni doimiy ishga aylantira olmagan nomzodlar orasida eng katta kamchilik xulq-atvoriy moslashuvchanlik (38%) deb atalgan, undan keyin eskirgan uskunalar yoki dasturiy taʼminot (34%) va maoshga mos kelmaslik (13%) kelgan.