Oʻzbekiston Prezidenti Shavkat Mirziyoyev mehnat sohasida xavfsiz va hurmatli ish muhitini taʼminlash choralari bilan bogʻliq qarorni sentyabrning 21-ida imzoladi.
Adliya vazirligi bu hujjat davlat organlari va tashkilotlarida, shuningdek, davlat ishtirok etadigan kompaniyalarda tegishli dasturni bosqichma-bosqich joriy etishni nazarda tutadi deb maʼlum qildi.
Dastur davlat 50% yoki undan ortiq aksiyalarga egalik qiladigan yuridik shaxslar hamda bunday yuridik shaxslar kamida 50% ulushga ega boʻlgan kompaniyalar uchun amal qiladi.
Dasturni amalga oshirish mexanizmlari
Boshqaruvni rivojlantirish agentligining axborot tizimlari 2026-yil 1-dekabrgacha davlat tuzilmalari va tashkilotlari uchun «Xavfsiz va hurmatli ish muhiti» portalini ishga tushirishi kerak.
Bu portal orqali xodimlar zoʻravonlik va tahdid holatlari haqida onlayn xabar bera oladilar. Agar shikoyat portalni boshqaruvchi xodim, uning bevosita rahbari yoki davlat organi xodimi haqida boʻlsa, xabar avtomatik ravishda yuqori darajadagi rahbarlikka yoʻnaltiriladi.
Platforma shuningdek, shikoyatlarni koʻrib chiqish, dalillarni yigʻish, xulosalar tayyorlash, maʼlumot almashish va tegishli ishlar boʻyicha aloqa qilish uchun moʻljallangan. Tizim tergovlar, ularning natijalari, qabul qilingan choralar va keyingi oʻzgarishlar haqidagi maʼlumotlarni saqlashi kerak, shu bilan birga hujjat ushbu maʼlumotlarni yoʻq qilishdan himoya qilishni nazarda tutadi.
Agar xabar maʼmuriy huquqbuzarlik yoki jinoyat belgilarini oʻz ichiga olsa, u yagona dispetcher xizmati «112» orqali vakolatli organga topshirilishi kerak.
Nazorat va tavsiyalar
Boshqaruvni rivojlantirish agentligi portal orqali dastur qoidalariga rioya etilishini monitoring qilishni amalga oshiradi. Buzilishlar aniqlanganda, agentlik ularni bartaraf etish boʻyicha buyruqlar berishi mumkin, ular majburiy bajarilishi shart.
Davlat tuzilmalari va tashkilotlarga ichki mehnat tartib-qoidalarida jinsiy yoki jismoniy zoʻravonlik, shuningdek, jinsiy tahdidlar yagona ogʻir mehnat majburiyatlarini buzish sifatida koʻrilishi mumkinligini belgilash tavsiya etiladi.
Shuningdek, tahdidlar, psixologik bosim va xodim tomonidan yoki unga nisbatan diskriminatsiya, shuningdek, shikoyat berish uchun javob chora-tadbirlarini mehnat intizomi buzilishi sifatida koʻrib chiqish tavsiya etiladi.
Mehnat kodeksiga koʻra, ish beruvchi mehnat intizomini buzgan holda, ogohlantirish, xodimning oylik oʻrtacha maoshining 30% dan oshmaydigan miqdorda jarima yoki mehnat shartnomasi toʻxtatilishi shaklida intizomiy jazo qoʻllashi mumkin. Mehnat shartnomasi ham mehnat majburiyatlarini yagona ogʻir buzgan holda bekor qilinishi mumkin.
Garchi dastur mulk egarligi shaklidan qatʼi nazar, korxona, tashkilotlar va muassasalarga qoʻllanilishi nazarda tutilgan boʻlsa-da, Adliya vazirligining bayonoti uni xususiy sektorda qanday amalga oshirishini aniqlamaydi.


