allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
EPFO maksimal maoshini 15 000 dan 25 000 rupiyagacha oshirish: bu toza maoshga qanday taʼsir qiladi?
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

EPFO maksimal maoshini 15 000 dan 25 000 rupiyagacha oshirish: bu toza maoshga qanday taʼsir qiladi?

Markaziy idora Xodimlar ijtimoiy taʼminoti fondi (EPFO) maksimal maoshini 15 000 dan 25 000 rupiyagacha oshirish taklifini tasdiqladi. Taxminan 12 yildan keyin amalga oshiriladigan bu oʻzgarish EPFO majburiy qamrovi doirasiga kiradigan 51 milliondan ortiq xodimga foyda keltiradi.

Biroq, ishga qabul qilingan xodimlar orasida asosiy savol tugʻildi: bu ularning maoshidan PF ga hisob-kitoblarining oshishiga, toza maoshning pasayishiga va agar PF ga koʻproq mablagʻ kiritilsa, pensiya olishda qanday oʻzgarishlarga olib keladimi?

Hukumat EPFO doirasidagi majburiy qamrov uchun maksimal maoshni oyiga 15 000 dan 25 000 rupiyagacha oshirdi. Bu yangi chegaradan 2026-yil 17-sentabrdan boshlab amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, avval EPFO majburiy qamrovi ostida boʻlmagan 15 000 dan 25 000 rupiyagacha maoshli xodimlar endi ushbu tizimga kiritiladi. Hukumat maʼlumotlariga koʻra, bu 51 milliondan ortiq qoʻshimcha xodimni qamrab olishi mumkin, ular mavjud qoidalarga muvofiq xodim fondi jamgʻarmasi (Employee Provident Fund Savings), xodim pensiya rejasi (Employee Pension Scheme - EPS) va xodim depozitiga bogʻliq sugʻurta rejasi (Employee Deposit Linked Insurance Scheme - EDLI) shaklida foyda koʻradilar.

Yangi maksimal maosh eʼlon qilingandan soʻng, koʻplab xodimlar tomonidan maoshning kamayishi haqida savol tugʻiladi, chunki PF doirasiga koʻproq xodimlar kiradi. Javob shundaki, baʼzi yangi xodimlar toza maoshi shikastlanishi mumkin, chunki xodimning EPF ga hissa qoʻshishi uning PFga mos keladigan maoshiga asoslanadi. Biroq, maksimal maoshni 15 000 dan 25 000 rupiyagacha oshirish har bir xodim hisobidan avtomatik ravishda 25 000 rupiyaning 12 foizini yechib olishni anglatmaydi. Maksimal maoshni va PF ga haqiqiy hissa qoʻshilishini ajratib koʻrsatish muhim. Sizning kompaniyangizda PF qaysi stavkada qoʻllanilishi va xodimning hissasi qanday boʻlishi EPFO ning amaldagi qoidalari va maosh tuzilishingizga bogʻliq.

Xodimning EPF ga umumiy hissasi asosiy maosh yoki maoshning 12 foizini tashkil etadi. Ish beruvchi ham 12% hissa qoʻshadi, ammo bu butun summa EPF hisobiga tushmaydi. Amaldagi qoidalar boʻyicha, ish beruvchining hissasining bir qismi (8,33%) EPS ga, qolgan qismi esa (3,67%) Xodim fondi jamgʻarmasiga (EPF) yoʻnaltiriladi. Shunday qilib, yangi maksimal maosh har bir xodimning maoshidan koʻproq mablagʻ PF ga yechilishi degani emas. Masalan, agar xodim yangi tizim doirasida birinchi marta majburiy qamrovga kirsa, uning toza maoshi PF ga hissa qoʻshilishi tufayli kamayishi mumkin. Biroq, boshqa tomondan, u uchun pensiya tejash boshlanadi va pensiya hamda sugʻurta qoplamasi taʼminlanadi.

Misol uchun, agar yangi xodimning PFga mos keladigan maoshi 20 000 rupiya boʻlsa va avval u 15 000 rupiya boʻlgan eski maksimal maosh tufayli PFga kirmagan boʻlsa. Maksimal maosh 25 000 rupiyagacha oshirilishi bilan u EPFO majburiy qamrovi doirasiga kirishi mumkin. Agar bu summa uchun xodimning EPF ga 12% hissasi qoʻllaniladigan boʻlsa, unda...
Maosh: 20 000
Xodimning PF ga hissasi: 2 400 (20 000 ning 12%)
Shunday qilib, barcha boshqa shartlar saqlanib qolsa, toza maosh taxminan 2 400 rupiya ga kamayishi mumkin. Ammo bu 2 400 rupiya uning PF hisobiga kiritiladi. Yaʼni, bu pul yoʻqolmaydi, balki toza maoshdan pensiya jamgʻarmalariga oʻtkaziladi.

25 000 rupiya maoshli xodim misolini koʻrib chiqamiz.
Agar PFga mos keladigan maosh 25 000 rupiya boʻlsa va butun summa uchun xodimning EPF ga 12% hissasi qoʻllaniladigan boʻlsa...
25 000 × 12% = 3 000
Bu holda, barcha boshqa shartlar saqlanib qolsa, bunday xodimning toza maoshi PF tufayli 3 000 rupiyagacha pasayishi mumkin. Biroq, bu yerda muhim jihat bor: EPFO ning yangi 25 000 rupiyalik maksimal maoshini aynan shu summadan PF yechib olish kafolati deb hisoblash mumkin emas. Haqiqiy PF hissasi PFga mos keladigan maosh, maosh tuzilishi va qoʻllaniladigan qoidalarga bogʻliq boʻladi.

EPFO da allaqachon boʻlgan va PF ga hissasi mavjud qoidalarga muvofiq ushlanayotgan xodimlar faqat maksimal maosh oshishi tufayli toza maoshlarining avtomatik kamayishini koʻrmaydilar. Yangi chegara asosiy maqsadi – 15 000 va 25 000 rupiya oʻrtasida maoshli va avval bu limit tufayli chetda qolgan xodimlarni EPFO majburiy qamroviga kiritishdir. Hukumat maʼlumotlariga koʻra, bu 51 milliondan ortiq qoʻshimcha xodimni tizimga kiritishga olib kelishi mumkin.

Bu xodimning pensiyasiga qanday taʼsir qiladi?

Endi xodimlarni uzoq muddatda qiynayotgan savolni koʻrib chiqamiz: yangi maksimal maosh EPS orqali pensiyani oshiradimi? Yangi maksimal maoshning maqsadi koʻproq xodimni ijtimoiy himoya doirasiga, jumladan EPS ga kiritishdir. Biroq, pensiya oshishi har bir xodim uchun bir xil boʻlmaydi. EPS pensiyasi hisobi pensiya maoshiga, pensiya stajiga va qoʻllaniladigan qoidalarga bogʻliq. Shu sababli, har bir xodimning pensiyasi faqatgina yangi 25 000 rupiyalik maksimal maoshga asoslanib, maʼlum bir miqdorda oshishini aytish mumkin emas.

EPFO maksimal maoshining oʻzgarish tarixi

EPFO maksimal maosh uzoq vaqt davomida oʻzgarmagan. 2014-yil sentabriboyicha u 6 500 dan 15 000 rupiyagacha oshirilgan edi. Endi u 25 000 rupiyagacha oshirildi. Hukumat bu davrda mamlakatda maoshlar va daromadlar oshganini, tashkiliy sektorda bandlik kengayganini va koʻpgina joylarda minimal maosh eski 15 000 rupiyalik limitga yaqinlashganini taʼkidladi. Aynan shu sababli, yangi maksimal maoshni joriy mehnat haqi darajasiga moslashtirish qarori qabul qilindi.

Oʻxshash hikoyalar

Maʼmuriyat yigʻilishida pensiya fondiga majburiy kiritish uchun maosh chegarasini 15 000 dan 25 000 rupiygacha oshirish muhokama qilinmoqda
Batafsil
www.aajtak.in

Maʼmuriyat yigʻilishida pensiya fondiga majburiy kiritish uchun maosh chegarasini 15 000 dan 25 000 rupiygacha oshirish muhokama qilinmoqda

Yaqin atrofdagi Vazirlar Kengashi yigʻilishida EPF va Employee Pension Scheme (EPS) sxemalar boʻyicha majburiy toʻlovlar uchun maosh chegarasini oyiga 15 000 dan 25 000 rupiygacha oshirish taklifi taqdim etilishi mumkin, bu bandga ishchi uchun sezilarli afzallik boʻlishi mumkin.

Agar bu taklif tasdiqlansa, yangi xodimlar avtomatik ravishda PF (Pensiya fondi) va pensiyadan foydalanishni boshlaydilar. Avvalgi PF majburiy chegara sozlamasi 2014-yil 1-sentabrda amalga oshirilgan edi, u shu paytda 6 500 dan 15 000 rupiygacha oshirilgan edi.

Bu qoida asosiy maosh va inflyatsiya qoʻshimchasi 15 000 rupiyni tashkil etadigan xodimlarga tegishli; agar chegarani 25 000 rupiygacha oshirilsa, oyiga 25 000 rupiya oladigan ishchilar (asosiy maosh va inflyatsiya qoʻshimchasini oʻz ichiga olgan holda) PF va pensiya fondiga hissa qoʻshishlari shart boʻladi.

15 000 rupiy dan koʻproq daromad topadiganlar uchun pensiya fondiga hissa qoʻshish hozircha ularning oʻz ixtiyoriga bogʻliq. Biroq, 25 000 rupiy chegarasi joriy etilgandan soʻng, ular EPS ga majburiy hissa qoʻshishlari kerak boʻladi. Shu bilan birga, agar ularning umumiy asosiy maosh va qoʻshimchalari 25 000 rupiyadan oshsa, pensiya fondiga hissa qoʻshish toʻgʻrisidagi qaror ularda qoladi.

Hukumat taklifiga koʻra, maosh chegarasi koʻproq xodimlar qamrovini oshirish uchun 25 000 rupiygacha oshirilgan boʻlsa-da, kompaniyalarga oʻz toʻlovlarini hisoblashda eski 15 000 rupiya chegarasidan foydalanish imkoniyati berilishi mumkin, bu esa korxonalarga moliyaviy bosimni kamaytiradi.

15 000 dan 25 000 rupiy gacha diapazonda boʻlgan va avval PF ga hissa qoʻshmagan xodimlar yangi qoida kuchga kirgandan soʻng oylik jamgʻarmalarining sezilarli miqdorda ortishini koʻrishadi. Bu ularning sof maoshining kamayishiga olib keladi, ammo bu mablagʻlar ularning kelajakdagi pensiyasi uchun toʻplanishi kerak.

PFʼdagi mablagʻlarning kelib chiqishini qanday tekshirish: elektron daftaridan foydalanish boʻyicha qoʻllanma
Batafsil
www.aajtak.in

PFʼdagi mablagʻlarning kelib chiqishini qanday tekshirish: elektron daftaridan foydalanish boʻyicha qoʻllanma

Har oy maosh hisoblanishi Providensiya fondi (PF) uchun mablagʻlarni yechib olishni oʻz ichiga oladi va koʻplab odamlar bu pul xavfsiz hisobga tushishiga ishonadilar. Biroq, maoshdan yechilgan miqdor haqiqatda sizning hisobingizga oʻtkazilganligini tekshirish muhim. Agar bunday boʻlmasa, bu kichik tekshiruvni muntazam odat sifatida amalga oshirish kerak, chunki hisob-faktura shkafasidagi yechib olish mavjudligi mablagʻlar EPFO yozuvlarida aks etganligini kafolatlamaydi.

Mehnat sohasida ishlaydigan xodimlarga ijtimoiy taʼminot fondi (EPFO) ning elektron daftarini har ikki-uch oydan bir marta tekshirish tavsiya etiladi. Bu PFʼga hissa toʻlovlari ishchi tomonidan ham, kompaniya tomonidan ham sizning UANingizga muvofiq toʻgʻri kiritilayotganligiga ishonch hosil qilish imkonini beradi. Koʻpgina odamlar faqat hisob-fakturaga qarash bilan xotirjam boʻladilar, ammo agar qaysidir oyda mablagʻlar tushmagan boʻlsa va bu vaqtida maʼlum boʻlmasa, bu ish joyini almashtirish, PFni oʻtkazish yoki pensiya olish paytida muammolarga olib kelishi mumkin.

Tekshirish uchun hisob-fakturaning elektron daftar bilan har oy solishtirilishi kerak. Agar aprel uchun maoshdan PF yechilgan boʻlsa, daftar ham aprel hissasini koʻrsatishi kerak. Faqat ishchi ulushini emas, balki kompaniya tomonidan kiritilgan miqdorni va Pensiya fondiga (EPS) yoʻnaltirilgan mablagʻlarni ham nazorat qilish muhim. Bu barcha mablagʻlar PF hisobingizga toʻgʻri kelib borayotganligiga ishonch beradi.

Belgilangan qoidalarga koʻra, kompaniya xodimning maoshdan yechilgan PF va oʻz ulushini oy tugaganidan keyin 15 kun ichida kiritish majburiyatiga ega. Masalan, aprel uchun PF toʻlovi 15 maygacha EPFOʻga kiritilishi kerak. Shunga qaramay, agar daftar yozuvi maoshni olgandan soʻng darhol paydo boʻlmasa, tashvishlanish shart emas, chunki qayta ishlash yoki texnik sabablarga koʻra kechikishlar boʻlishi mumkin. Ammo agar keyingi oylarda yozuvlar paydo boʻlsa, lekin eski oy maʼlumotlari yoʻq boʻlsa, buni eʼtiborsiz qoldirish mumkin emas, chunki bu diqqatni talab qiladigan muammo boʻlishi mumkin.

Providensiya fondi haqida maʼlumot olishning bir nechta oddiy usullari mavjud. Birinchidan, EPFO Member Passbook portal orqali: UAN va parolni ishlatib kirish, tegishli aʼzo identifikatorini tanlash va kiritilgan mablagʻlar hamda boshqa yozuvlarni koʻrish kerak. Ikkinchidan, Passbook Lite orqali: Ushbu xizmat jamgʻarmalar, yechimlar va PF balansining oddiy maʼlumotlarini taqdim etadi. Uchinchi, Umang ilovasi orqali: Smartfondan PF daftarini va balansni tekshirish mumkin, Umang ilovasining xizmatlar boʻlimida EPFO ni topib, UAN va parolingizni kiritgan holda PF balansini tekshiring.

Agar siz bir nechta kompaniyalarda ishlagan boʻlsangiz, bitta UAN ostida bir nechta aʼzo identifikatoringiz boʻlishi mumkin. Shuning uchun eski kompaniya PF yozuvlarini koʻrish uchun aynan shu identifikatsion yozuvni tanlash kerak. Yangi kompaniyaga qabul qilinganda, yangi ochmasdan eski UANni taqdim etish kerak. Bundan tashqari, ism, tugʻilgan sana va KYC maʼlumotlari bir xil va toʻgʻri boʻlishi kerak. Bu eski PF hisoblarini yangi ish bilan birlashtirish va mablagʻlarni oʻtkazishni soddalashtiradi.

Agar PF maoshdan yechilsa, ammo miqdor elektron daftarida koʻrinmasa, avval bir necha kun kutish kerak. Agar yozuv hali ham paydo boʻlmasa, kompaniyaning maosh hisobi yoki HR boʻlimiga murojaat qilish kerak. Agar kompaniya xodimning maoshidan PF yechib olsa, ammo uni EPFOʻga oʻtkazmasa, bu jiddiy buzilishdir. Bunday holatda, kompaniya against EPFO qoidalariga muvofiq choralar koʻrishi mumkin.

Har ikki-uch oyda atigi 5 daqiqa tekshiring

PF pensiyaga chiqishingiz uchun ajratilgan sezilarli miqdor hisoblanadi. Shu sababli, bu fondni faqat ishdan ketganda yoki pensiyaga chiqqanda emas, balki ish davrida ham monitoring qilish kerak. Har ikki-uch oyda bir necha daqiqa ajrating, hisob-fakturani va elektron daftarini solishtiring. Agar qaysidir oy uchun miqdor yoʻq boʻlsa, buni dastlabki bosqichda bilib oling. Kichik xatoni vaqtida aniqlash oʻtkazish, PF orqali oʻtkazish, yechish yoki pensiya olishda jiddiy qiyinchiliklarning oldini oladi.

Pension fondi (PF): jamgʻarish hisoblarida (RD, FD, SIP) mavjud boʻlmagan afzalliklar
Batafsil
www.aajtak.in

Pension fondi (PF): jamgʻarish hisoblarida (RD, FD, SIP) mavjud boʻlmagan afzalliklar

Oylik oladigan summa Pensiya fondiga (PF) yigʻimlar tufayli biroz kamroq boʻlishi mumkin, ammo buni hamyon uchun bevosita zarar deb hisoblash mumkin emas. PF RD, FD yoki SIP sxemalarida mavjud boʻlmagan afzalliklarni taklif qiladi. Sababi shundaki, sizning toʻlovlaringizdan tashqari, kompaniya ham foizlar hisoblanadigan hissa qoʻshadi va bu mablagʻlar zarurat tugʻilganda ishlatilishi mumkin. Shu tariqa, PF nafaqat pensiya uchun jamgʻarish, balki ishlayotgan odamlar uchun ishonchli uzoq muddatli moliyaviy himoya hisoblanadi.

Oladigan summaning kamayishi, ammo farovonlikning oshishi

Koʻpincha ishlaydigan odamlar PFni faqat maoshdan kamaytirish sifatida koʻrishadi. Biroq, vaziyat butunlay boshqacha. Maoshdan yigʻilgan summa sizning shaxsiy PF hisobingizda jamlanadi va kompaniya ham hissa qoʻshadi. Shuning uchun buni xarajat yoki chegirma sifatida emas, balki sizning bevosita ishtirokingizsiz amalga oshiriladigan muntazam tejash shakllanishi sifatida qarashingiz kerak. Muhim jihati shundaki, bu yerda uzoq muddat davomida murakkab foiz effekti ham amal qiladi.

Hisob-kitob misoli: agar 3,600 rupiya yigʻilsa, kompaniya 3,600 rupiya qoʻshadi

Faraz qilaylik, asosiy maoshingiz 30 000 rupiya. Ushbu miqdorning 12%, yaʼni oyiga 3 600 rupiya xodimning PFʼiga kiritiladi. Kompaniya ham 12%, yaʼni 3 600 rupiya hissa qoʻshadi. Biroq, kompaniyaning ushbu 12% hissasi butunlay EPFʼga ketmaydi; 8,33% Xodimning pensiya taʼminoti sxemasiga (EPS) yoʻnaltiriladi, qolgani esa EPFʼga. Baʼzi kompaniyalar PFʼdagi hissasini xodimning maoshidan bevosita yigʻib olishadi.

Koʻpgina xodimlar kompaniyaning pensiya uchun ajratilgan 8,33% hissasining ham ularning maoshidan kesilayotgan deb oʻylaydilar. Bu shunday emas. Kompaniyaning hissasining bir qismi haqiqatan ham EPSʼga boradi. Qoidalarga koʻra, kompaniya oʻz hissasini alohida xodimning maoshidan kesib ololmaydi. Agar xodim oʻz maoshidan PF yoki pensiya uchun qoʻshimcha toʻlovlar notoʻgʻri kesilayotgan deb hisoblasa, u oʻz hisob-kitob jadvalini va PF yozuvlarini tekshirishi kerak.

Shunday qilib, har oyda xodimlar ijtimoiy taʼminot fondidagi hisobingizga jami 7 200 rupiyagacha hissa shakllanadi. Agar asosiy maosh 30 yil davomida oshmasligini faraz qilsak, faqat asosiy hissa foizlar hisobga olinmagan holda taxminan 25,92 lakhni tashkil etadi. Bu shuni anglatadiki, kichik oylik yigʻimlar uzoq muddatda katta miqdonga aylanishi mumkin.

PF foizi va soliq imtiyozlari

EPFʼda joylashtirilgan mablagʻlarga har yili foizlar hisoblanadi. Belgilangan qoidalariga koʻra, PF foizlaridan olingan daromad soliq imtiyozlarini ham beradi. Bundan tashqari, eski soliq tizimi doirasida tegishli xodimlar 80C boʻlimiga muvofiq oʻz hissa qoʻshishlari uchun 1,5 lakhgacha soliqdan ozodlikdan foydalanishlari mumkin. Shunday qilib, PF nafaqat pulni jamlash vositasi, balki soliqni tejash va uzoq muddatli kapital yaratish vositasidir.

PF bilan oila uchun xavfsizlik

PF ning oʻziga xosligi faqat tejash va pensiya bilan cheklanmaydi. Xodimlar ijtimoiy taʼminot fondiga bogʻliq shaxslar huquqlariga qarab, EDLI (Xodim depozit bogʻlangan sugʻurta) boʻyicha 7 lakhgacha sugʻurta qoplamasini olishlari mumkin. Ishchi vafot etganda, oila EDLI va EPS kabi dasturlardan qoidalariga muvofiq manfaat koʻrishi mumkin. Shunday qilib, PF bilan bogʻliq tizim nafaqat oʻz ishchisi, balki uning oilasi uchun ham moliyaviy xavfsizlikni taʼminlaydi. Bundan tashqari, EPF qonuni PF mablagʻlariga huquqiy himoya beradi. EPF Qonunining 10-moddasiga koʻra, PF mablagʻlari oddiy holatlarda qarzdorlik yoki majburiyatlarni toʻlash uchun qonishdan himoyalangan.

Zarurat tugʻilganda PF mablagʻlarini olish imkoniyati

PF mablagʻlari faqat pensiya yoshiga yetguncha bloklangan deb hisoblash notoʻgʻri. Qoidalar va mos kelish mezonlariga muvofiq, xodim uy-joy sotib olish, bolalarning taʼlimi, toʻy yoki davolanish kabi maxsus ehtiyojlarni qoplash uchun PF mablagʻlarini oldindan olishi mumkin. Shuningdek, maʼlum shartlar bajarilsa, ishdan boʻshatilganda PF mablagʻlarini olish imkoniyati ham mavjud. Ishsizlik holatida mablagʻlar belgilangan qoidalarga muvofiq olinishi mumkin.

Ish joyini almashtirganda PF mablagʻlarini saqlash

Bugungi kunda xususiy sektorlarda tez-tez ish joyini almashtirish keng tarqalgan hodisadir. Bunday hollarda PF mablagʻlari yoʻqolmaydi. Universal hisob raqami (UAN) ish joyini almashtirgandan soʻng ham oʻzgarmaydi va eski PF hisobidan mablagʻlar yangi ish beruvchining hisobiga oʻtkazilishi mumkin. Ishlar orasida pauza boʻlsa ham, tegishli PF balansiga foizlar hisoblanishidan foyda koʻrish mumkin. Shuning uchun ish joyini almashtirganda PF va UAN bilan bogʻliq maʼlumotlarni yangilash juda muhimdir.

PFni maoshdan kesim sifatida emas, balki tejash sifatida koʻring

Maoshdan PF yigʻilsa ham, qoʻlingizga tushadigan summa albatta biroz kamroq boʻladi. Ammo buning evingizda siz oʻzingiz va kompaniya hissa qoʻshadigan tejamlarni shakllantirasiz. Ushbu mablagʻlarga foizlar hisoblanadi, ular pensiya komponentini hosil qiladi, sugʻurta himoyasini taʼminlaydi va maxsus ehtiyojlar uchun mablagʻlarni olish imkoniyatini nazarda tutadi. Aynan shu sababli, PFni faqat 'maoshdan kesiladigan pul' sifatida koʻrish toʻliq qarash emas. Uni uzoq muddatli investitsiya va himoya tizimi sifatida koʻrish toʻgʻriroq, bu ish paytida moliyaviy zaxirangizni asta-sekin tayyorlaydi. Shuning uchun har bir xodim oʻz UAN, PF balansi, xodimning hissasi va kompaniyaning hissasini muntazam tekshirishi kerak.

Mashhur