Ubisoft, yaqinda tarixida katta qayta tuzilishdan oʻtgan boʻlib, xodimlari uchun yangi norozilik omilini qoʻshdi: odatiy masofaviy ish rejimi tugashi.
Kompaniya barcha jamoalar haftada besh kun ofisda ishlashni taʼminlashni belgiladi, yil davomida cheklangan miqdordagi masofaviy ish kunlarini ruxsat beradi. Ubisoft maʼlumotiga koʻra, bu oʻzgarish AAA bozori tobora raqobatbardosh boʻlgan sharoitda hamkorlikni, bilim almashinuvini, ijodkorlikni va samaradorlikni oshirishga qaratilgan.
Biroq, bu qaror kompaniya yangi qisqartirishlar, qayta tuzilishlar va studiyalarni yopishni rejalashtirayotgan paytda kelib chiqdi. Bu ikki harakatning birlashuvi sanoatda «yumshoq ish kesish» deb nomlanadigan munozarani keltirib chiqardi.
Bu vaziyatda kompaniya toʻgʻridan-toʻgʻri ishdan boʻshatishlarni amalga oshirishga majbur emas; mehnat sharoitlaridagi oʻzgarishlar, masalan, bir necha yillik masofaviy ishdan soʻng kundalik ofisda boʻlish majburiyati, mutaxassislarni tashkilotni ixtiyoriy tark etishga undashi mumkin.
Garchi Ubisoft bu niyatni tasdiqlamagan boʻlsa-da, kompaniya rasman ushbu chorani jamoalar samaradorligini oshirish maqsadida asoslaydi, shu bilan birga tashkiliy tuzilishini kamaytirishni davom ettirishini eʼlon qilmoqda.
Masofaviy ish haqidagi bahs yangi emas. 2024-yilda fransuz ittifoqlari Ubisoft xodimlaridan haftada kamida uch kun ofisda boʻlishni talab qilgandan soʻng ish kesishni boshlagan edi.
Hozirgi kunda, talabni besh kungacha oshirish bilan, kompaniya qayta tuzilish jarayonida yangi ittifoqiy qarshilikka duch kelmoqda. Solidaires Informatique oʻz talablari roʻyxatiga teletrabdolik sharoitlarini saqlash va kengaytirishni kiritdi. Shu bilan birga, Kanadaʼda ittifoq vakillari yaqinda ittifoqlashtirilgan Ubisoft Halifax studiyasining yopilishi bilan bogʻliq xavotirlarini bildirdilar.
Shunday qilib, faqat ish siyosatini oʻzgartirish sifatida qaralishi mumkin boʻlgan qaror Ubisoft inqirozi sharoitida yana bir nizoli nuqtaga aylandi. Qisqartirishlar, yopilishlar va birliklarning yopilishi bilan allaqachon muammolarga duch kelayotgan korporatsiyada, ofisga majburiy qaytish kompaniya va uning xodimlari oʻrtasidagi yangi uzilish omili boʻldi.