Mehnat sudi sobiq Victoria & Alfred Waterfront (V&A) kompaniyasining axborot texnologiyalari direktori boʻlgan shaxsning lavozimni olish uchun oʻz ish tajribi haqida yolgʻon maʼlumot berib, firibgarlik qilgani aniqlangach, uning zarar koʻrsatish uchun 2,8 milliondan ortiq randni qoplashi kerakligiga qaror qildi.
Sud qoʻzgʻatchisi Robert Lagranj Sibongiseni Totsedjane xatti-harakatlari V&A Waterfront uchun sezilarli moliyaviy yoʻqotishlarga olib kelganini aniqladi. Sud uni firibgarlik bilan berilgan bayonotlar uchun 1 milliondan ortiq rand toʻlashga, shuningdek, uning ishga qabul qilinishiga sabab boʻlgan firibgarlik uchun, hamda professor Tiko Yamu va IT maslahatchisi Nokubele Mchunu xizmatlari uchun yana bir million rand va qoʻshimcha 464 000 rand toʻlashga majburladi.
Bundan tashqari, Totsedjane ushbu summalarga foizlar toʻlash, shuningdek, V&A Waterfrontning advokat-moliya stavkasi boʻyicha sud xarajatlarini qoplash talab etiladi.
Yolgʻon ish tajribi
Totsedjane 2015-yil oktyabr oyida V&A Waterfrontda CIO sifatida ishlashni boshladi. Ishga qabul qilish jarayonida u oʻtmishdagi bandligi haqida bir qator bayonotlar berdi, bu sud tomonidan yolgʻon deb topildi. Xususan, u Engen kompaniyasidan siyosiy qiyinchiliklar va birlashma tufayli ketganini taʼkidlagan, ammo dalillar uning jiddiy intizom buzilishi uchun ishdan haydovchi ekanligini koʻrsatdi.
U shuningdek, Old Mutual kompaniyasi tomonidan jalb qilinganini daʼvo qilgan, ammo aslida u intizom nazoratidan keyin ishdan haydovchi boʻlgan. Uning Acceleration eMarketingdagi ketishi karyerasini rivojlantirishga qaratilgan qaror sifatida taqdim etilgan, ammo dalillar vazifalarni bajarish qobiliyatiga ega boʻlmaslik sababli ishdan haydovchi ekanligini koʻrsatdi. Bundan tashqari, u Cape Peninsula University of Technology (CPUT) da ishlashda davom etayotganligi haqidagi maʼlumotni oshkor qilmagan.
Sud bu buzilishlar V&A Waterfrontning uni ishga olish qarori uchun muhim ahamiyatga ega deb hisobladi. Bundan tashqari, u CPUT dan yanada foydaliroq taklif borligi haqidagi yolgʻon bayonotidan foydalanganligi aniqlandi, bu kompaniyani unga taklif etilgan yillik daromadni 700 000 dan 850 000 randgacha oshirishga ishontirdi. Lagranj sud qoʻzgʻatchisi shuni yakunladiki, agar V&A Waterfront Totsedjane ning ish tajribi haqidagi haqiqatni bilsa, uni ishga olmas edi. Shu tariqa, sud kompaniya ish shartnomasini bekor qilish va uning olgan maoshiga teng zarar koʻrsatish huquqiga ega ekanligiga qaror qildi, chunki xizmat kompaniyaga hech qanday qiymat bermagan.
Xususiy biznes faoliyati
Qaror shuningdek, Totsedjane V&A Waterfrontda ishlayotgan vaqtda xususiy sektorda keng faoliyat yuritganligi haqida maʼlumot beradi. Sud uning ish noutbukida oʻtkazilgan sud-buxtorlik ekspertizasining natijasida olingan maʼlumotlarni taqdim etdi, bu uning FlavaLite Innovations xususiy biznesi, shuningdek, akademik va boshqa loyihalar bilan bogʻliq faollikni ochib berdi. U ish vaqti yoki taʼtil yoki kasallik paytlarida xususiy biznes imkoniyatlarini amalga oshirayotgani bildirildi.
Sud uning xususiy faoliyatidan farqli oʻlaroq, CIO lavozimida undan kutilgan ishni bajarmaganligini aniqladi. V&A Waterfront tomonidan taqdim etilgan dalillar uning yigʻilishlarga kirmayotganini, muddatlarga rioya qilmayotganini va IT bilan bogʻliq topshirilgan vazifalarni yakunlamayotganini koʻrsatdi.
Uning xususiy biznesi bilan bogʻliq maslahatchilar
Daʼvaning ikkinchi qismi ikki IT maslahatchisi — Yamu va Mchunu bilan bogʻliq edi. Sud ikkalasi ham Totsedjane va uning xususiy kompaniyasi bilan biznes aloqalari mavjudligini aniqladi. CIO sifatida u ularning V&A Waterfrontning IT xizmatlari outsourcing yetkazib beruvchisi EOH MC Solutions orqali tayinlanishini, bu aloqalarni ish beruvchisiga oshkor qilmasdan targʻib qilgan. Qaror bu qiziqishlar toʻqnashuvi yaratganligi va uning shartnomaviy hamda xarid qilish majburiyatlarini buzganligi aniqlandi, bu majburiyatlar halollik, vijdonlilik, professionalizm va teng sharoitdagi bitimlarni talab qilardi. Natijada, V&A Waterfront Yamu xizmatlari uchun 1,402 million rand, Mchunu xizmatlari uchun esa 464 000 rand (QQSsiz) toʻladi. Sud kompaniya firibgarlik bilan keltirilgan shartnomalar natijasida moliyaviy zarar koʻrganiga qaror qildi.
Sud jarayonidagi xatti-harakatlarga tanqid
Qaror shuningdek, Totsedjane ning koʻplab protsessual kechikishlari va sud jarayonida noaniq ishtiroki haqida qayd qiladi. Dastlab u huquqiy vakillikka ega edi, ammo keyinchalik oʻzini oʻzi himoya qilgan. U yurisdiksiya boʻyicha norozilik bildirdi, bu 2023-yil mart oyida rad etildi va apellyatsiya qilinmadi. Shundan soʻng Mehnat sudi 2024-yilda unga huquqiy yordam olish uchun kechiktirish berdi, ammo u vakillikni taʼminlay olmadi va tiklangan tinglovlarga kirmadi. Sud keyinchalik unga yana bir marta ishtirok etish va argumentlarni taqdim etish imkonini berdi, ammo u yakuniy yigʻilishga kirmadi va memorandum topshirmadi.
Lagranj sud qoʻzgʻatchisi asosiy xatti-harakatning jiddiy ligi va Totsedjane ning sud jarayonidagi xatti-harakatlariga tayangan holda jarima xarajatlarini qoʻllashni oqladi.