Z avlod vakillarining korporativ ish bozoriga kirib kelganidan beri ularning mehnatga munosabati bilan sezilarli oʻzgarishlar kuzatilmoqda. Bu avlodning koʻplab xodimlari oʻz kasbiy va shaxsiy hayotlari oʻrtasida aniq chegaralar belgilashga intilishadi. Asosiy tamoyil shundaki, ish vazifalari ish vaqtida qolishi, shaxsiy vaqt esa toʻliq erkin boʻlishi kerak. Aynan shu sababli, ish kuni tugagandan soʻng doimiy ishlash madaniyati ular uchun qabul qilinmaydi.
Agar odam 9-10 soatlik smenadan keyin shaxsiy vaqtida ish masalalari uchun mavjud boʻlsa, bu mantiqsiz tuyulishi mumkin; bu kuchli bezovta qilishga olib kelishi mumkin. Bunday vaziyatlarda koʻplab yoshlar, hatto ishga muhtoj boʻlsalar ham, agar ularga ish-hayot muvozanatini qurbon qilish talab qilinsa, vakansiyalarni shubha ostiga qoʻyishadi.
Yaqinda foydalanuvchi Rhoda ijtimoiy tarmoq X da tezda viral boʻlgan tajribasini baham koʻrdi. Rhoda Z avlodiga yoqishini va ular bilan yaxshi muloqot qilishini taʼkidladi, ammo baʼzan ularning fikrlash tarzini tushunmasligini aytdi.
U oʻzining jiyaning misolini keltirdi, u soʻnggi 19 oy davomida ish qidirardi. Koʻp ariza berganiga qaramay, u doim rad etilishlarga duch keldi va zaxira rejasi boʻlmagan. Natijada, u yaxshi kompaniyada istagan lavozimni egallashga muvaffaq boʻldi: maqbul maosh, mos lavozim va mashhur kompaniya taklif qilingan — bularning barchasi uning kutganlariga mos keldi.
Biroq, ishga olish menejeri bir shart qoʻydi: xodimlardan haftada bir necha marta kechqurun 21:00 dan keyin Slackʼda mavjud boʻlishi kutilardi, agar qandaydir vazifa yuzaga kelsa. U oldida savol turdi: istagan ish uchun ish-hayot muvozanatini qurbon qilish arziydimi?
Uzoq fikrlashdan soʻng, u menejerga: «Bu qoʻshimcha ish uchun pul olasizmi?» deb soʻradi. Menejer tabassum bilan javob berdi: «Yoʻq, bu bizning madaniyatimizning bir qismi. Hammasi shunday qiladi». Shundan soʻng, Rhodaning jiyasi qatʼiy ravishda: «Unday boʻlsa, men ushbu taklifni rad etishim kerak» dedi.
Suhbat paytida noqulay pauza paydo boʻldi. Keyin menejer unga, taxminan ikki yildan beri ish qidirayotganini hisobga olgan holda, nima uchun hali ham taklifni qabul qilmayotganini soʻradi. Uning javobi shuki, u uzoq vaqt davomida ishsiz qolganidan soʻng, oʻzini miyasi jihatidan charchatadigan ishga keyingi bir necha yilni sarflashni istamaydi. Natijada, u ish taklifini rad etdi.
Rhoda soʻzlariga koʻra, uning jiyasining xayoliga hech qachon bu ishni qabul qilishi kerakligi kelmagan. Barcha bu tajribani Z avlodining chegaralari bilan bogʻlab, Rhoda bu avlodning moliyaviy ehtiyojiga qaramay, oʻz shaxsiy tinchligi va qulayligiga juda ongli munosabatda ekanligini yozdi.
Rhoda posti viral boʻlib, minglab layk oldi. Biroq, odamlarning bu qaror haqidagi fikrlari boʻlinib qoldi. Baʼzi foydalanuvchilar ish taklifini rad etishni tanqid qilib, u ishga kirishi, koʻnikmalarini yaxshilashi va keyin yanada foydaliroq imkoniyatlarni izlashi mumkinligini taʼkidladilar. Boshqalar esa Rhodaning jiyasining qarorini qoʻllab-quvvatlab, shaxsiy chegaralarni belgilash muhimligini taʼkidladilar.
Bu dialog mehnat sohasidagi Z avlodining dunyoqarashining qiziqarli tasvirini taqdim etdi: koʻplab yosh xodimlar uchun ishga boʻlgan ehtiyojga qaramay, shaxsiy chegaralarga qanchalik katta kompromis qilish kerakligi masalasi oddiy emasga aylandi.