19-sentabr, 11:55Aaj Tak

EPFO qoidalarini oʻzgartirish: Maosh chegarasini 25000 rupiygacha oshirish ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlarni kengaytiradi

Preman Modi rahbariyat ostidagi Vazirlar Kengashi muhim qaror qabul qildi, bu xizmatga kiruvchi ishchilar uchun katta sovgʻa boʻlib, EPFO va xodimlar pensiya taʼminoti sxemasi (EPS) bilan bogʻliq qoidalarni oʻzgartirdi. Yangi qoidalarga koʻra, majburiy qoplash uchun maosh chegarasi oyiga 15 000 dan 25 000 rupiygacha oshirildi. Bu oʻzgarishlar sentyabrning 17-sidan kuchga kiradi va millionlab mehnatkorerlarning ijtimoiy taʼminot va pensiya olish toʻlovlariga kengroq kirishini taʼminlaydi.

Bu qaror avvalgi oʻzgarishdan soʻng qabul qilindi, u 2014-yilda sodir boʻlgan edi. Oddiy qilib aytganda, endi 25 ming rupiy maoshli barcha xususiy sektor xodimlari asosiy stavka va yashash bonusini (DA) kiritgan holda, faqat majburiy PF ga emas, balki EPS ga ham hissa qoʻshishlari shart.

Avval, 2014-yil 1-sentabrda majburiy PF uchun maosh chegarasi 6 500 dan 15 000 rupiygacha oshirilgan edi.

Xodimlar ijtimoiy taʼminoti fondi (EPFO) doirasida majburiy qoplash uchun maosh chegarasini oyiga 15 000 dan 25 000 rupiygacha oshirish tasdiqlandi. Bu qadam 51 milliondan ortiq ishchilarga foyda keltiradi. Avval yangi xodimlar, oyiga 15 000 rupiygadan koʻproq daromad oladiganlar, avtomatik ravishda EPFO doirasiga kirmasdi; ammo yangi chegaraga koʻra, oyiga 15 mingdan 25 minggacha daromad oladigan ishchilar nafaqat majburiy EPFO jamgʻarmalaridan, balki EPFO pensiya taʼminoti bilan bogʻliq imtiyozlardan ham foydalana oladi.

Fonddagi jamgʻarmalardan tashqari, chegarani oshirish boshqa jihatlarga ham taʼsir qiladi. Ushbu diapazonga kiruvchi ishchilar cheklangan meʼyorlarga muvofiq Xodimlar pensiya taʼminoti rejasi (EPS) dan foyda koʻradilar, shu jumladan nogironlik va oilaviy pensiyalarga oid nafaqa. Bundan tashqari, ular xodimlar hisobidan toʻlanadigan sugʻurta rejasi (EDLI) dan ham foyda koʻradilar, bu hayot sugʻurtasi shaklida moliyaviy himoya taʼminlaydi.

EPFO qoidalarini oʻzgartirishning afzalliklari faqat PF ga joriy hissa qoʻshilish bilan cheklanmaydi. EPF, EPS va EDLI kombinatsiyasi xodimga turli yoʻllar bilan uzoq muddatli moliyaviy xavfsizlikni taqdim etadi. PF ga muntazam hissa qoʻshish pensiya kapitalini shakllantiradi, EPS huquqiga muvofiq pensiya haqidagi xavotirni bartaraf etadi, va EDLI sugʻurta qoplamasini taʼminlaydi. Shu tariqa, hukumatning bu qarori koʻproq ishchilar uchun mehnat faoliyati davrida tejash va kelajakdagi himoya uchun asos boʻlishi mumkin.

EPFO qoidalarini oʻzgartirish davlat byudjetiga taʼsir qiladi. Xarajat prognozlariga koʻra, maosh chegarasini oshirish yillik 11 339 crore rupiya miqdorida xarajatlarga olib keladi, bu esa hozirgi yillik byudjetiy qoʻllab-quvvatlash taxminan 10 250 crore rupiyga teng. Besh yil uchun umumiy taxminiy xarajatlar taxminan 56 696 crore rupiyni tashkil etadi.

Oʻxshash hikoyalar

EPFO maosh salohiyatini ₹15000 dan ₹25000 gacha oshirdi, bu xodimlar uchun imkoniyat yaratadi

Batafsil

www.aajtak.in18-sentabr, 06:50

EPFO maosh salohiyatini ₹15000 dan ₹25000 gacha oshirdi, bu xodimlar uchun imkoniyat yaratadi

Har oy maoshdan Pensiya fondiga (PF) mablagʻlarni yechib olish baʼzi ishchilar tomonidan daromadning istalmagan kamayishi sifatida qabul qilinadi. Biroq, bu mablagʻlar vaqt oʻtishi bilan pensiyaga chiqish uchun sezilarli miqdordagi jamlangan summa boʻlishi mumkin. Endi PF, pensiya va ish bilan birga sugʻurta kabi ijtimoiy kafolatlardan foydalana oladigan xodimlar soni ortib bormoqda.

Hukumat Ishchi ijtimoiy taʼminoti fondining (EPF) faoliyat doirasini kengaytirish uchun maosh chegarasida muhim oʻzgarishlar kiritdi. Bu oʻzgarish ayniqsa, avval belgilangan chegara miqdoridan yuqori maoshga ega boʻlgan va shu sababli EPF majburiy qamrovi ostida boʻlmagan ishchilarga tegishli boʻladi.

Ishchi pensiya fondi tashkilotining (EPFO) doirasidagi Ishchi nafaqalar fondi (EPF) uchun maosh chegarasi oylik ₹15 000 dan ₹25 000 gacha oshirildi. Bu shuni anglatadiki, endi oylik maoshi ₹15 000 dan ₹25 000 gacha boʻlgan barcha xodimlar EPF faoliyati doirasiga kirishi mumkin. Hukumat ushbu oʻzgarish tufayli 51 milliondan ortiq qoʻshimcha xodimlar EPFO faoliyat doirasiga kirishini kutmoqda, bu esa koʻplab band ishchilarga rasmiy ijtimoiy himoya tizimiga qoʻshilish imkonini beradi.

Endi bu qarorning EPFO tomonidan xodimlarga bevosita taʼsiri haqida savol tugʻiladi. Ishchi pensiya fondi tashkilotining bu qaroridan ishchilar qanday beshta asosiy afzallik olasiz, koʻrib chiqamiz.

1. Pensiya uchun tejash fondi

Ishchi nafaqalar fondining asosiy afzalligi uzoq muddatli jamlashdir. Kompaniyadagi ishlash davrida PFga har oy ishchi hissa qoʻshadi. Ushbu summadan hukumat tomonidan yiliga 8,25% stavkada foiz toʻlanadi. Garchi foiz stavkasi fiksatsiya qilinmagan va hukumat tomonidan oʻzgartirilishi mumkin boʻlsa-da, EPF boʻyicha daromad odatda bank depozitlariga qaraganda yuqori boʻladi. Har oy maoshdan yechiladigan summa uzoq muddat davomida katta pensiya kapitalini shakllantiradi. Maosh chegarasining oshirilishi koʻproq xodimlar bu tizimga qoʻshilishiga imkon beradi, ayniqsa, avval maoshlari ₹15 000 dan yuqori boʻlganligi sababli EPF majburiy qamrovi ostida boʻlmaganlar uchun muntazam pensiya jamgʻarish yoʻlini ochadi.

2. EPS orqali pensiya afzalliklari

EPFO aʼzolarligining ikkinchi muhim afzalligi Ishchi pensiya taʼminoti rejasi (EPS) bilan bogʻliq. Tegishli ishchilar belgilangan qoidalarga muvofiq pensiya olishlari mumkin. EPS faqat pensiyaga chiqish bilan cheklanmaydi; belgilangan qoidalar va mezonlar doirasida nogironlik va oila uchun pensiya toʻlovlari ham nazarda tutilgan. Shunday qilib, EPFO aʼzolariqligi ish faoliyati tugaganidan keyin ham moliyaviy barqarorlik poydevori boʻlishi mumkin.

3. Ish paytidagi sugʻurta qoplamasi

EPFO aʼzolariqligi Ishchi depozitlari bilan bogʻliq Sugʻurta (EDLI) qoplamasini ham oʻz ichiga oladi. Bu ishchiga hayot sugʻurtasi bilan bogʻliq moliyaviy himoya taʼminlaydi. Bu shuni anglatadiki, EPFda ishtirok etuvchi xodim nafaqat pensiya uchun mablagʻ jamlaydi, balki maʼlum holatlar yuz berganda oilasi uchun iqtisodiy xavfsizlikni ham taʼminlaydi. Maosh chegarasining oshirilishi bu himoyani koʻproq xodimlar uchun mavjud qilishi mumkin.

4. Ijtimoiy himoya doirasining kengayishi

Maosh chegarasining oshirilishining yana bir muhim natijasi koʻproq xodimlar rasmiy ijtimoiy himoya tizimining bir qismi boʻlishi mumkin. Avval ₹15 000 dan yuqori maosh bilan yangi ish boshlagan koʻplab ishchilar EPF majburiy qamrovi ostida qolmadi. Endi ₹15 000 dan ₹25 000 gacha maoshga ega xodimlar uchun qamrov sohasi kengayadi. Bu band ishchilarga tejash, pensiya va sugʻurta mahsulotlarini bitta tizim doirasida birlashtirish imkonini beradi.

5. Kelajakdagi moliyaviy xavfsizlikni mustahkamlash

Bu oʻzgarishdan foyda faqat joriy maosh darajasi yoki PFdagi yechib olishlar bilan cheklanmaydi. EPF, EPS va EDLI birgalikda ishchiga uzoq muddatli turli xil moliyaviy himoya turlarini taʼminlaydi. PFga muntazam hissa qoʻshish pensiya fondini shakllantiradi, EPS huquqlariga muvofiq pensiyaga chiqish yoʻlini ochadi, EDLI esa sugʻurta qoplamasini taqdim etadi. Shu tariqa, bu tizim ish paytidagi tejash va kelajakdagi ishchi xavfsizligining poydevori boʻlishi mumkin.

Agar sizning oylik maoshingiz ₹15 000 dan ₹25 000 gacha boʻlsa va avval maosh chegarasi tufayli EPF majburiy qamrovi ostida boʻlmagan boʻlsangiz, bu oʻzgarish siz uchun maxsus ahamiyatga ega. Yangi tizimga koʻra, bunday barcha xodimlar endi EPFO faoliyati doirasiga kiradi. Hukumat maosh chegarasining oshirilishi 51 milliondan ortiq qoʻshimcha xodimlar ijtimoiy himoya tizimiga qoʻshilishiga olib kelishini kutmoqda. EPFO shuningdek, qamrov sohasini kengaytirish maosh va mehnat kuchi tuzilishidagi oʻzgarishlarni hisobga olgan holda zarur ekanligini bildirgan. Oddiy qilib aytganda, maosh chegarasini oshirish nafaqat EPFda ishtirok etuvchi xodimlar sonini oshiradi, balki koʻproq band ishchilarga pensiya jamgʻarishlari, pensiya va sugʻurta shaklidagi himoyani taʼminlaydi.

EPFO qoidalari: kasallik, taʼlim yoki toʻyda pensiya hisobidan mablagʻlarni olish chastotasi va shartlari

Batafsil

www.aajtak.in10-sentabr, 09:47

EPFO qoidalari: kasallik, taʼlim yoki toʻyda pensiya hisobidan mablagʻlarni olish chastotasi va shartlari

Har bir inson daromadining bir qismini tejashga ajratadi va ularni yuqori daromad keltiradigan va pensiyada moliyaviy muammolardan saqlanish imkonini beradigan joylarga investitsiya qilishni rejalashtiradi. Buning uchun xodimlar tomonidan ochilgan Ishchi fondi pensiya hisobi (EPFO) juda foydali. Garchi fonddagi mablagʻlar pensiyaga chiqish uchun jamlangan boʻlsa-da, baʼzan oldindan pul olish zarurati yuzaga kelishi mumkin va bu fond bunday hollarda yordam bera oladi.

Tibbiy favqulodda vaziyat, farzandni oʻqitish yoki uy-joy sotib olish bilan bogʻliq toʻy va boshqa holatlarda yordam kerak boʻlishidan qatʼi nazar, oldindan mablagʻ olish (Advance PP) mumkin. Biroq, bu qanday chastota va qancha chegarada amalga oshirilishi haqida belgilangan qoidalar mavjud.

EPFO aʼzolari uchun mablagʻlarni olish qoidalarini soddalashtirish ustida doimiy ish olib bormoqda va ishchilar ijtimoiy taʼminoti fondining eski qoidalariga oʻzgartirishlar kiritmoqda. Xususan, oldindan mablagʻ olish (EPF Advance) borasida tashkilot yaqinda ogohlantirish berdi va ehtiyoj kategoriyasiga qarab mablagʻlarni qancha chastotada va qanday maqsadlarda olish mumkinligini aniqlashtirdi.

EPFO oldindan mablagʻ olishning yangilangan qoidalarini nashr etdi va ularni kategoriyalarga ajratdi. Oxirgi ijtimoiy tarmoqdagi (hozirgi X) xabarisida oila aʼzosi yoki oʻzining tibbiy muammosi yuzaga kelgan taqdirda PF-hisobidan necha marta mablagʻ olish mumkinligi koʻrsatildi. EPFO fikricha, bu kategoriya belgilangan zarur ehtiyojlar orasida eng ustuvor deb hisoblangan va kasallik sababli mablagʻ olish uchun miqdor cheklovi yoʻq.

EPFO sogʻliq holati tufayli moliyaviy qiyinchiliklar yuzaga kelganda PF dan istalgan sonli marta mablagʻ olishga ruxsat bersa, farzandni oʻqitish ehtiyoji uchun aʼzoga EPF dan mablagʻlarni olish boʻyicha maksimal 10 operatsiya amalga oshirishga ruxsat beriladi. EPFO aʼzolari ushbu oldindan mablagʻlardan oʻzlarini yoki oila aʼzolarining taʼlimi bilan bogʻliq xarajatlarni qoplash uchun foydalana oladi.

Kasallik va taʼlim holatlaridan soʻng, agar EPFO aʼzosi oʻzining toʻyi yoki oila aʼzosi toʻyi uchun pulga muhtoj boʻlsa, u PF-hisobidan oldindan mablagʻ olishi ham mumkin. Biroq, Ishchi fondi ijtimoiy taʼminoti bunga cheklov qoʻydi: EPFO aʼzosi nikoh xarajatlarini qoplash uchun oʻz aʼzolik muddati davomida maksimal besh marta oldindan mablagʻ olishi mumkin.

Hozirgi kunda oʻz uyini qurish eng qimmat vazifalardan biri hisoblanadi. Avvalo yer sotib olish uchun sezilarli summa, keyin esa orzu etilgan uy-joyni qurish uchun katta xarajatlar talab etiladi. Shunga qaramay, EPFO aʼzolariga uy qurish, sotib olish yoki taʼmirlash bilan bogʻliq ehtiyojlar uchun PF dan oldindan mablagʻ olish imkoniyatini taqdim etadi. Bu maqsad uchun ham maksimal 5 ta EPF oldindan mablagʻi uchun ariza berish mumkin.

Bundan tashqari, Markaziy ishonch komiteti (CBT) tomonidan maʼlum qilingan maxsus holatlarda, xodim moliyaviy yil davomida ikki marta mablagʻ olishi mumkin. Muhim jihat shundaki, EPFO aʼzosi barcha bu maqsadlar uchun PF-hisobida jamlangan butun summani chiqarib olishi mumkinmi? Javob: aʼzo oʻz EPF balansining 75% gacha, xodim va ish beruvchi hissasidagi hissa shu jumladan, chiqarib olishi mumkin, qolgan 25% esa aʼzo hisobida qoladi.