allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
8-yelkazli vekaviya kengashining indekslash koeffitsienti talablari muhokama qilinmoqda
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

8-yelkazli vekaviya kengashining indekslash koeffitsienti talablari muhokama qilinmoqda

Davlat xizmatchilari maosh tuzilmasidagi oʻzgarishlar tufayli 8-yelkazli vekaviya kengashi (8th Pay Commission) shakllantirish jarayoni davom etmoqda. Muhokamalarda indekslash koeffitsienti (Fitment Factor) boʻyicha 3.83 va 4.0 raqamlari tilga olinmoqda. Ushbu koeffitsiyentlardan birini tasdiqlash natijasida joriy asosiy maoshning sezilarli darajada oshishi mumkin. Biroq, taʼkidlash kerakki, 8-yelkazli vekaviya kengashi hali yakuniy indekslash koeffitsientini aniqlamagan; shuning uchun hozircha keltirilgan barcha maʼlumotlar faqat taxminlar va takliflardir.

Indekslash koeffitsienti bu eski asosiy toʻlovni yangi maosh tuzilmasiga oʻtkazish uchun ishlatiladigan koeffitsiyentdir. Avvalgi 6-yelkazli vekaviya kengashida bu koʻrsatkich 1.86 ni tashkil qilgan, boshqa tomondan, 7-yelkazli vekaviya kengashida 2.57 koeffitsiyenti qoʻllanilgan. Indekslash koeffitsienti qanchalik yuqori boʻlsa, yangi asosiy toʻlov joriyga nisbatan shuncha koʻproq oshishi mumkin.

Ishchilar va pensiyalıarning kasabiy ittifoqlari 8-yelkazli vekaviya kengashidan turli talablarni qoʻymoqda. Pensiyalılar assotsiatsiyasi «All India Federation of Pensioners Associations» (AIFPA) 3.83 indekslash koeffitsientini taklif qildi. Oʻz navbatida, «Bharat Sarkar Karmachari Mahasangh» (BPMS), «Bharatiya Mazdoor Sangh» bilan bogʻliq holda, oʻz memorandumida 4.0 koeffitsiyenti haqida taklif kiritdi. Hozirda 8-yelkazli vekaviya kengashining paneli mamlakatning turli yirik shaharlarida xodimlar, pensiyalılar va boshqa manfaatdor tomonlar ishtirokida ularning fikrlarini yigʻish uchun uchrashuvlar oʻtkazmoqda.

Misol keltiramiz: agar davlat xizmatchisining joriy asosiy toʻlovi 56 100 rupiya boʻlsa. 3.83 koeffitsientidan foydalanganda, taxminiy yangi asosiy toʻlov quyidagicha boʻladi: 56 100 × 3.83 = 214 863 rupiya. 4.0 koeffitsiyenti bilan hisob-kitob quyidagicha boʻladi: 56 100 × 4 = 224 400 rupiya. Shunday qilib, bu ikki prognoz oʻrtasida oyiga taxminan 9 537 rupiya miqdorida asosiy toʻlov farqi mavjud.

Agar xodimning asosiy toʻlovi 35 400 rupiya boʻlsa, 3.83 koeffitsiyenti bilan kutilayotgan yangi asosiy toʻlov 35 400 × 3.83 = 135 582 rupiya ni tashkil etadi. 4.0 koeffitsiyenti bilan hisob-kitob 35 400 × 4 = 141 600 rupiya ni beradi. Bu holatda ikkala koeffitsient oʻrtasidagi farq 6 018 rupiyani tashkil etadi.

Olingan raqamlarni yakuniy maosh deb hisoblamaslik kerakligini tushunish muhim. Indekslash koeffitsienti asosida hisoblangan koʻrsatkich faqat taxminiy yangi asosiy toʻlovni ifodalaydi. Haqiqiy oylik maosh inflyatsiya bonuslari (DA), uy-joy bonuslari (HRA), transport bonuslari va boshqa toʻlovlarni oʻz ichiga oladi. 8-yelkazli vekaviya kengashining yakuniy tavsiyalarida barcha bu jihatlar hisobga olinadi.

Markaziy hukumat 2025-yil 3-noyabr kuni Justice Ranjana Prakash Desai rahbarligida 8-yelkazli vekaviya kengashini tashkil etdi. Kengashga tavsiyalarini taqdim etish uchun oʻn sakkiz oy berilgan. Ushbu muddatga koʻra, kengash hisoboti taxminan 2027-yil may yoki iyun oyida paydo boʻlishi kutilmoqda. Bundan soʻng markaziy hukumat vekaviya kengashining tavsiyalarini koʻrib chiqadi va yakuniy qarorni qabul qiladi. Shu sababli, hozirda 3.83 yoki 4.0 ni yakuniy indekslash koeffitsienti deb hisoblash notoʻgʻri.

Xodimlar hozir nima bilishlari kerak? Agar siz davlat xizmatchisi boʻlsangiz, hozircha 214 ming rupiya yoki 224 ming rupiya kabi summalarni potentsial asosiy toʻlov sifatida koʻring. Yakuniy asosiy toʻlov 8-yelkazli vekaviya kengashi qanday tavsiyalar berishiga va markaziy hukumat ularni qanday tasdiqlashiga bogʻliq boʻladi. Shunday qilib, haqiqiy manzara hali aniq emas va turli darajadagi xodimlar uchun asosiy va umumiy oylik maoshdagi oʻzgarishlar faqat yakuniy indekslash koeffitsienti eʼlon qilingandan soʻng aniq boʻladi.

Oʻxshash hikoyalar

Markaziy xodimlar maosh va pensiyalarni koʻrib chiqish siklini 10 dan 5 yilga qisqartirishni talab qilishmoqda, 8-yelkazim komissiya kengashi doirasida
Batafsil
www.aajtak.in

Markaziy xodimlar maosh va pensiyalarni koʻrib chiqish siklini 10 dan 5 yilga qisqartirishni talab qilishmoqda, 8-yelkazim komissiya kengashi doirasida

Markaziy davlat xizmatchilari keyingi maoshlari qayta koʻrib chiqilgunicha taxminan oʻn yil kutishib qolishmoqda. Hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashi tashkil etilgan va turli shaharlardagi xodimlar hamjamiyati va pensionerlar bilan maslahatlar oʻtkazilayotgan boʻlsa, muhim talab qoʻyilgan.

Asosiy shikoyat davlat xizmatchilarining maosh va pensiyalarini koʻrib chiqish sikli oʻn yildan emas, balki besh yilda amalga oshirilishi kerakligidir. Bu xodimlar yangi maosh va pensiya koʻrib chiqilishigacha butun oʻn yil kutishdan qochish imkonini beradi.

Bu talab oddiy maoshni oshirishdan tashqarida turadi. Agar maoshni koʻrib chiqish muddati qisqarsa, ish haqi tuzilmasi inflyatsiya, iqtisodiy sharoitlar va xodimlar oʻzgaruvchan ehtiyojlariga muvofiq yanada muntazam ravishda tuzatilishi mumkin. Joriy tizimni, besh yillik koʻrib chiqish talabining sabablarini va bu holatning xodimlar va pensionerlar ustidan potentsial taʼsirini tushunish muhimdir.

Hozirgi kunda markaziy davlat xizmatchilarining maosh tuzilmasida oʻzgarishlar taxminan har oʻn yilda sodir boʻladi. Aynan shu tizim doirasida 2016-yilda 7-yelkazim vezirlik komissiya kengashi joriy etilgan va hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashining ishlash jarayoni davom etmoqda. Bu shuni anglatadiki, katta maosh koʻrib chiqilishidan soʻng, xodimlar keyingi yangilanishni uzoq kutishga majbur boʻladilar.

Bu muddatni oʻn yildan besh yilga qisqartirish talabi hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashiga taqdim etilgan. Agar koʻrib chiqish sikli besh yilgacha qisqartirilsa, bu xodimlar maosh tuzilmasini yanada tez-tez koʻrib chiqishga olib keladi. Masalan, agar maosh tuzilmasidagi katta oʻzgarish 2026-yilda kiritilsa, besh yillik rejimda keyingi koʻrib chiqish taxminan 2031-yilda boʻlishi mumkin, ammo joriy oʻn yillik siklda 2036-yilgacha kutish kerak boʻladi.

Biroq, bu har besh yilda maoshning aniq foizga oʻsishini kafolatlamaydi; bu hukumat va tegishli vezirlik komissiya kengashining tavsiyalariga bogʻliq boʻladi.

Inflyatsiya, ijara tolashtirmalari, bolalarning taʼlimiga sarflanadigan mablagʻlar, sogʻliqni saqlash va kundalik ehtiyojlar uzoq muddatda tez-tez oʻzgarib borishi sababli, maoshni koʻrib chiqishdagi uzoq oraligʻlar xodimlar haqiqiy daromadiga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin. Besh yillik siklda maosh tuzilmasini koʻrib chiqish nisbatan tezroq amalga oshirilishi mumkin, bu esa maoshni belgilashda oʻzgarib borayotgan iqtisodiy sharoitlarni hisobga olish imkonini beradi. Shuning uchun xodimlar jamiyatlari maoshni koʻrib chiqishning yanada muntazamligini talab qilmoqda.

Bundan tashqari, bu talab pensionerlarni ham tegishli. Vebirlik komissiya kengashining tavsiyalari pensiyalarga ham tegishli. Agar maoshni koʻrib chiqish sikli oʻn yildan besh yilgacha qisqartirilsa, bu pensiyalar bilan bogʻliq oʻzgarishlar tizimiga ham taʼsir qilishi mumkin. Biroq, pensiyalardagi oʻzgarishlarning aniq tabiati va darajasi kelajakdagi hukumat va komissiyaning tavsiyalariga bogʻliq boʻladi.

8-yelkazim vezirlik komissiya kengashi allaqachon tashkil etilgan va xodimlar, pensionerlar va ularning tashkilotlaridan takliflarni yigʻib olmoqda. Turli shaharlarda oʻtkazilayotgan uchrashuvlar va muhokamalar jarayonida maosh, nafaqa, pensiyalar va xizmat sharoitlari bilan bogʻliq masalalarga oid fikrlar yigʻilmoqda. Bunday takliflar orasida maoshni koʻrib chiqish muddatini qisqartirish talablari ham mavjud. Shu tariqa, hozirda bu talab takliflar va muhokamalar darajasida boʻlib, uni joriy etish toʻgʻrisida qaror qabul qilinmagan.

Yoʻq, 8-yelkazim vezirlik komissiyasiga talabni taqdim etish uning qabul qilingani degani emasligini tushunish muhim. Komissiya turli xodimlar va pensionerlar jamiyatlarining takliflarini koʻrib chiqadi, soʻngra oʻz tavsiyalarini taqdim etadi. Shundan soʻng, hukumat bu tavsiyalarga qaror qabul qiladi. Shunday qilib, hozirda besh yillik maoshni koʻrib chiqishni tasdiqlangan qoida emas, balki asosiy talab sifatida qarash lozim.

8-yelkazli komissiya tarkibi boʻyicha muhokama: kichik xodimlar va ofitserlarning maoshlari qanday oʻzgaradi
Batafsil
www.aajtak.in

8-yelkazli komissiya tarkibi boʻyicha muhokama: kichik xodimlar va ofitserlarning maoshlari qanday oʻzgaradi

Toʻgʻu yetti-sakizinchi vezirlik komissiyasi faol rejimda ishlamoqda. Hozirda Chennai shahrida komissiya yigʻilishi oʻtkazilmoqda. Bu vaqtda xodimlar va pensiyachilar maoshlarni sezilarli darajada oshirishni talab qilmoqda, daromadlarini taxminan uch barobar koʻpaytirishga urgʻu berishmoqda. Biroq, yakuniy hisobot hali komissiya tomonidan tayyorlanmagan.

Hisobot tayyorlangandan soʻng ham, hukumatning tasdiqi talab etiladi, undan soʻng sakkizinchi vezirlik komissiyasi doirasida maosh oshirilishi eʼlon qilinadi. Ammo, agar yettinchi vezirlik komissiyasining formulasi amalga oshirilsa va moslashuv koeffitsienti (fitment factor) 2,57 deb qabul qilinsa, xodimlarning maoshlari sezilarli darajada oshadi.

Kichik xodimlar (Group-D/Pay Matrix Level-1), oʻqituvchilar (Pay Matrix Level-6/7) va ofitserlar (Level-10) uchun asosiy maosh qanday boʻlishini koʻrib chiqamiz.

Group-D, yaʼni 1-darajali xodimlarning asosiy maoshi hozirda 18 000 rupiya tashkil etadi. Sakkizinchi vezirlik komissiyasi doirasida 2,57 moslashuv koeffitsientini qoʻllash natijasida bu summa 46 260 rupiyagacha oshadi. Shundan soʻng, DA va HRA kabi qoʻshimcha toʻlovlar qoʻshiladi.

Yettinchi vezirlik komissiyasiga tegishli 6-darajali oʻqituvchilarning asosiy maoshi 35 400 rupiya ni tashkil etadi. Ammo, sakkizinchi vezirlik komissiyasi kuchga kirganidan soʻng 2,57 moslashuv koeffitsientini qoʻllash sharti bilan, bu asosiy maosh 90 978 rupiyagacha yetadi. Shu tariqa, boshlangʻich yoki TGT oʻqituvchisining asosiy maoshiga taxminan 91 ming rupiya yaqinlashadi.

Bu xodimlarning joriy asosiy maoshi 56 100 rupiya ni tashkil etadi. Biroq, agar hukumat 2,57 moslashuv koeffitsientini belgilasa, bu maosh 144 177 rupiyagacha yetishi mumkin. Bu esa ofitserlarning asosiy maoshi 1,44 lakh rupiyaga teng boʻlishini anglatadi.

Agar sobiq xodimning minimal pensiyasi 9 000 rupiya boʻlsa, u 23 130 rupiyagacha oshishi mumkin. Bunda moslashuv koeffitsientining 2,57 darajasida qolishi juda muhimdir.

Mashhur