BMTning YUNIM va BMT Iqtisodiy va ijtimoiy masalalar departamenti tomonidan bugun eʼlon qilingan «Jins panoramasi 2026» hisoboti maʼlumotlariga koʻra, jins tengligi masalalarini hal qiluvchi uchta tashkilotning har birida taʼsirning pasayishi kuzatilmoqda. Hisobot shuni koʻrsatadiki, ayollar haqiqiy hokimiyatga ega boʻlgan joylarda, tinchlik, taʼlim, kambagʻallik bilan kurash va iqlim oʻzgarishi kabi Barqaror rivojlanish maqsadlari 2030 yillik rejasining barcha jihatlarida natijalar yaxshilanadi.
Biroq, hisobot jins tengligini targʻib qilish uchun oʻnlab yillar davomida yaratilgan institutlarning tizimli ravishda zaiflashayotganini koʻrsatadi. Bu zaiflashish taraqqiyotning toʻxtab qolishiga yoki teskari yoʻnalishga borishiga olib keladi, aynan dunyoga orqaga qaytishga yoʻl qoʻyilmayotgan paytda.
Tadqiqot xulosalari jins tengligi sohasidagi siyosiy regressni namoyish etadi, bu regress «kesishuvchi, oʻlchanadigan va kumulyativ»dir. Xususan, soʻnggi ikki yil ichida jins tengligi institutsional mexanizmi uchta holatdan birida oʻz taʼsirini yoʻqotdi. Bundan tashqari, bunday mexanizmlarning taxminan toʻrttaidan biri shu davrda operatsion byudjetlarining qisqarishiga duch keldi, va oʻn tadan deyar biri moliyalashtirish ustidan toʻliq nazoratni yoʻqotdi.
Jins tengligiga ajratilgan moliyalar 2021-yildan beri eng past darajaga tushgan, va hujjatda aytilganidek, eng katta salbiy taʼsir ayollar huquqlarini himoya qiluvchi tashkilotlarga tushdi.
BMT ommaviy eʼlonida «siyosiy hokimiyatning keskin konsentratsiyasi» saqlanib qolganini bildirib, yetti mamlakatdan olttasi erkaklar boshqarilayotganini va ayollar hali ham barcha bosqichlarda tizimli toʻsiqlarga duch kelayotganini taʼkidladi. Baʼzi mamlakatlarda davlat lavozimlariga nomzod boʻlgan oʻn ayoldan sakkiztasi gʻayriqonuniy zoʻravonlikka uchraydi. Ayollar vazirlik boshligʻi boʻlsa ham, ular xavfsizlik va iqtisodiyot sohalarida eng katta hokimiyatga ega vazirliklardan noaniq nisbatda chetlab qoʻyiladi.
Bu nomutanosiblik misoli sifatida BMT harbiy ishlar va moliya vazirlarining taxminan toʻqqizdan biri va sakkizdan ortigʻi erkak ekanligini qayd etadi. Barcha bu omillarni hisobga olgan holda, BMT jins tengligi maqsadining (SDG 5) hech bir koʻrsatkichi 2030 yilga yetib bormoqda deb taʼkidladi.
YUNIM ijrochi direktori Sima Bahus shunday dedi: «Dalillar aniq: ayollar boshqarganda, jamiyatlar kuchliroq, iqtisodiyotlar barqarorroq va natijalar hamma uchun yaxshiroq boʻladi». Biroq, Bahus hokimiyat tizimli ravishda ayollarni chetlab qoʻyadigan institutlarda konsentrlashgan boʻlsa, jamiyatlar oʻz toʻliq salohiyatidan orqada qolishini taʼkidladi. U qoʻshimcha qilib: «Hokimiyatga teng kirishsiz tenglik erishib boʻlmaydi — chunki hokimiyatlarsiz tenglik tenglik emas» dedi.
BMT BMT Iqtisodiy va ijtimoiy masalalar boʻyicha Bosh kotibining oʻrinbosari Li Junxua joriy maʼlumotlar ikkilikliklik joy qoldirmasligini kafolatladi: «joriy surʼat bilan jins tengligi hali 171 yil uzoqlikda turibdi».
Bu muammo hukumatlardan tashqarida ham mavjud. Ayollar butun dunyo kompaniyalari (CEO) rahbarlik lavozimlarining faqat 6% ni egallayotgan va yuqori sudlarning 20% dan kamini boshqarmoqda, shu bilan biznes, huquq, bandlik va jahon iqtisodiyotini shakllantiruvchi qarorlarni asosan erkaklar qoʻlida qoldirmoqda.
BMT shtab-kvartirasida oʻnlab davlat va hukumat rahbarlari uchrashuvi oldidan, YUNIM va UNDESA jins tengligi sohasidagi siyosiy regressni toʻxtatish va hokimiyatni adolatliroq taqsimlashga chaqiradi. BMT bayonotida bu ayollarning siyosiy va iqtisodiy qarorlarda teng ovoz berishini taʼminlash, jins tengligi institutlariga mos moliyalashtirish, ayollar huquqlari va fuqarolik makoni tashkilotlarini himoya qilish, shuningdek, iqtisodiyot, tinchlik, xavfsizlik, texnologiya va jamoat hayotiga taʼsir qiluvchi qarorlarni shakllantirishda ayollar uchun teng hokimiyatni kafolatlashni anglatadi.