Ishga qabul qilish platformasi Unstop talentlarni baholash kompaniyasi PerspectAI ni aksiyalar almashinuvi orqali sotib olishni yakunladi, bu PerspectAI ning biznesini, texnologik platformasini, intellektual mulkini, maʼlumotlarini, xodimlarini, mijozlari va daromadlarini Unstop tuzilmasiga integratsiya qiladi.
Kompaniya bayonotiga koʻra, bitim yakunlandi va PerspectAI ning barcha xodimlari, shu jumladan, uning ikki asoschisi Unstopga qoʻshildi. Bu sotib olish Unstopga rezyume, malaka yoki standart ishga qabul qilish usullari bilan aniqlash qiyin boʻlgan atributlarni baholash uchun moʻljallangan texnologik darajani beradi.
PerspectAI ishga joylashish, rolga moslik, xulq-atvoriy qobiliyatlar va kelajakdagi salohiyat haqidagi koʻrsatkichlarni yaratish uchun oʻyinlar fani (Game Science), maʼlumotlar fani (Data Science) va insonlar fani (People Science) kombinatsiyasidan foydalanadi. PerspectAI ning korporativ mijozlari orasida Aditya Birla Capital, Tata Sons, Swiggy va Motilal Oswal mavjud edi.
Bu tranzaksiyaning moliyaviy qiymati oshkor qilinmadi. Biroq, kompaniya PerspectAI 26 moliyaviy yilida foyda keltirganini maʼlum qildi, bu ushbu operatsiyani nafaqat texnologik yoki kadrlar bilan bogʻliq, balki faol biznesni sotib olish sifatida belgilaydi.
Unstop uchun strategik imkoniyat baholashni mavjud ishga qabul qilish ekotizimiga chuqurroq joriy etishdir. Kompaniya PerspectAI ning vositalari oxir-oqibat kampus rekruiterlari, gorizontal ishga qabul qilish jamoalari va yirik korxonalarga mavjud boʻlishini taʼkidladi, shu bilan birga PerspectAI mijozlari Unstopning isteʼdodlarni jalb qilish va ishga qabul qilish boʻyicha kengroq mahsulotlariga kirish imkoniyatiga ega boʻladi.
Unstop asoschisi va Bosh ijrochi Ankit Aggarwal ushbu jarayonning jozibador omili mustahkam mahsulot va tajribali mutaxassislar jamoasining kombinatsiyasi ekanligini taʼkidladi. U shunday dedi: «PerspectAI yoʻl xaritasi ustidagi tikish emas. Bu allaqachon ishonilgan va katta, talabchan korxonalar tomonidan toʻlanadigan mahsulot. Ushbu tekshiruv, oʻyinlar, maʼlumotlar va insonlar fani sohasidagi jamoaning chuqur ishi bilan birgalikda, bu sotib olish biz uchun maʼnoli boʻlishining sababidir».
PerspectAI ning hammuallifi va Bosh ijrochi Jinesh Talasila Unstopning taʼlim va davlat sektori sohasidagi kengayishini boshqaradi, asoschi va texnik direktor Suraj Vanka esa Unstopning mahsulot rahbarligi jamoasiga qoʻshiladi.
Bu bitim ish beruvchilarning anʼanaviy hujjatlardan tashqari sifatlarni izlashga tobora koʻproq qiziqishi fonida sodir boʻlmoqda, chunki sunʼiy intellekt talab qilinadigan koʻnikmalarni oʻzgartirmoqda. Iyun oyida Hindiston IT sektorida AI bilan bogʻliq ishga qabul qilish yillik asosda 16% ga oʻsgan, garchi umumiy IT ishga qabul qilish 3% ga kamaygan boʻlsa ham. Bu siljish maxsus texnik va AI imkoniyatlariga boʻlgan ortiqcha talabni va kompaniyalar isteʼdodlarni qanday aniqlashini qayta koʻrib chiqishning kengroq tendensiyasini aks ettiradi.
Baholash texnologiyalari ham muhim ahamiyat kasb etmoqda, chunki ish beruvchilar ishga qabul qilishda yangi firibgarlik shakllariga duch kelmoqda. Hindistonlik rekruiterlar generativ AI yolgʻon gapirishga, boshqalarga oʻxshab koʻrinishga va baholash va intervyular paytida tashqi yordamdan foydalanishga imkon bergani sababli, AI asosidagi proktoring vositalaridan va boshqa choralaridan tobora koʻproq foydalanmoqda.
Shu bilan birga, xatti-harakat va kognitiv maʼlumotlar asosida nomzodlarni baholaydigan texnologiyalar maʼlumotlarni boshqarish boʻyicha alohida masalani koʻtaradi. Bu PerspectAI ni ancha katta isteʼdodlar platformasiga integratsiya qilishni oddiygina yana bir baholash mahsulotini qoʻshishdan tashqari, muhim qiladi.
Talasila shunday dedi: «Unstopga qoʻshilish bizga qurgan narsamizni ancha keng auditoriyaga chiqarish imkonini beradi va jamoamizga innovatsiya uchun yanada kengroq kanvasni taqdim etadi».