Yaqinda chiqarilgan va maʼmuriy soliq yozuvlariga asoslangan tadqiqot, sakkiz yil davomida rasmiy sektorning millionlab xodimlarining maʼlumotlarini tahlil qildi va oʻrtacha hisobda ayollar erkaklarga nisbatan 12% kamroq daromad topganini aniqladi.
Janub Afrikadagi bu jinsdagi ish haqi farqini faqat individual maoshlarni taqqoslash bilan tushuntirish mumkin emas. Ushbu farqning taxminan 45% ayollar kamroq maosh toʻlaydigan kompaniyalarda koʻproq ishlashlari bilan bogʻliqligi aniqlandi. Qolgan 55% esa, ehtimol, hisobga olinmagan xodimlar oʻrtasidagi farqlar va kompaniyalar ichidagi bevosita diskriminatsiyadan koʻra, mehnat bozori boʻyicha kengroq xolislikni aks ettiradi.
Daromad farqi uch bosqichda namoyon boʻladi: soha, kasb va ish beruvchi. Ayollar nomuvofiq ravishda chakana savdo, taʼlim va shaxsiy parvarish kabi kamroq bonusli sektorlarda konsentratsiya qilingan, shu bois erkaklar konchilik, qurilish va ishlab chiqarish kabi yuqori maoshli sohalarda ustunlik qilmoqda.
StatsSA tomonidan avgust oyida eʼlon qilingan tahlil bu barqarorlikni tasdiqladi: mamlakatdagi ish joylarining 44% ayollarga tegishli edi, ammo ular transport, omborlash va avtomobil savdosi sohalarida yetarli darajada vakillik qilmayotgan edi.
Kasbiy segregatsiya ikkinchi ajralishni keltirib chiqaradi. 2026-yilning ikkinchi choragidagi maʼlumotlar koʻrsatadiki, ofis ishi band ayollar orasida 17%, erkaklar orasida esa 5,8% ni tashkil etgan, uy ishi esa 10,8% ga qarshi 0,5% ni tashkil etgan. Menejer lavozimlarini ayollarning 7,1%, erkaklarning esa 10% si egallagan.
Bundan tashqari, bir xil ishni bajaradigan ikki kishi faqatgina ish beruvchilari turli darajalar toʻlasligi sababli turli maosh olishi mumkin. Rosebank Internationaldagi tibbiyot doktori va Nelson Mandela universiteti taklif etilgan professori Linda Mayer shunday deydi: «Bu ajralishlar alohida mavjud emas. Bir-biriga qatlamlanib, sektor, kasb va ish beruvchi xodimlarni maosh jihatidan keskin farq qiladigan karyera yoʻllariga joylashtirishi mumkin, bu esa noxush holatning bir darajadan boshqasiga toʻplanib ketishiga olib keladi».
Chuqurroq tengsizlik maoshni taqqoslashdan oldin ham yuzaga keladi. 2026-yilning ikkinchi choragida Janub Afrikadagi 21,3 million mehnatga qodir ayoldan faqat 7,3 millioni ish bilan band edi, bunda ayollarning mehnat kuchiga qatnashuvi erkaklarning 64,4% ga qaraganda 54,9% ni tashkil etgan.
Rasmiy xodimlar orasida ish beruvchilar oʻrtasidagi ish haqi farqi yigirma yillarning oʻrtasidan qirx yillarning oʻrtasigacha davrida sezilarli darajada oshdi. Ayollar erkaklar kabi tez-tez ish oʻzgartirgan boʻlsalar ham, ular yuqori maoshli kompaniyalarga kamroq oʻtishgan.
Bu farq bolalarni tarbiyalash davri bilan toʻgʻri keladi. StatsSA maʼlumotlariga koʻra, ayollar parvarish majburiyatlari tufayli mehnat kuchiga qatnashmayotgan 2,4 million kishining 88,2% ga taʼminot berishgan. Toʻlovsiz uy ishi ayollar uchun daromad potentsiali va ish imkoniyatlarini cheklaydi. Taʼlim yoʻllari ham erta ajralib ketadi: ayollar maktab bitiruvchilari orasida koʻpchilikni tashkil etgan boʻlsa-da, erkaklar hali ham fizika, muhandislik va ishlab chiqarish sohalaridagi bitiruvchilar sonida ayollardan ustun turishmoqda.
Mayer taʼkidlaydi: «Oʻzi taʼlim maoshni belgilamaydi, lekin turli oʻquv sohalari turli kasbiy yoʻllarni ochadi. Mehnat bozoridagi farq bitta erkin va izolyatsiya qilingan qaror bilan emas, balki bir-biri bilan bogʻliq bir qator bosimlar natijasida shakllanadi».
Barobar ish haqi qonunlari, teng qiymatli ish uchun adolatsiz farqlarni taqiqlaydigan, zarur boʻlsa-da, yetarli emas. Stellenbosch Business School tahliliga koʻra, ish beruvchilar mukofotlash amaliyotlarini shaffoflik va muntazam ish haqi auditlari orqali tekshirishi kerak.
Biroq, auditlar faqat ichki tengsizlikni aniqlaydi; ular ayollarning yuqori maoshli sohalarga yoki kompaniyalarga kirishiga yordam bermaydi. Kengroq farqni bartaraf etish uchun bolalarni parvarish qilishga yordam, moliyaviy jarimalarsiz moslashuvchan ish jadvali, adolatliroq ishga qabul qilish va premium sektorlarga mustahkamroq yoʻllar talab etiladi.
Ish haqi tengsizligini nafaqat bevosita taqqoslash orqali, balki ayollarning iqtisodiyotning yaxshi maoshli qismlariga kirish va ilgari surilish uchun teng imkoniyatlarga ega ekanligini baholash lozim. Janub Afrika adolatsiz ish haqi farqlari va karyera yoʻllariga taʼsir qiluvchi tuzilmaviy toʻsiqlarni hal qilmaguncha, ayollar maoshni cheklangan daromad potentsiali bilan muzokara qilishda davom etadi.
