Soliq toʻlovchisi boʻlgan aholi eThekwini Shahar hokimiyati yuqori rahbariyatining maoshini 3,1 million randdan ortiq oshirish qaroriga keskin noroziylik bildirdi. Ushbu oshirishlar kengash yigʻilishida tasdiqlangan.
Biroq, shahar hokimiyati oʻz qarorini himoya qilmoqda va u 1-sentabrda qabul qilingan hamda barcha shaharlar amalga oshirishi kerak boʻlgan milliy miqyosda belgilangan mukofot tizimining ijrosi ekanligini taʼkidlamoqda, bu maoshning ixtiyoriy tuzatilishi emas.
Maʼlumotlarga koʻra, 3,1 million rand miqdori ushbu tuzatishga kiritilgan barcha xodimlar uchun yillik toʻlov paketining oshirilishini qoplaydi. Shahar boshqaruvchisi Musa Mbelening maoshini, u yillik taxminan 3,9 million randga teng, 3% ga oshiriladi, shuningdek, taxminan 2 million rand daromad topadigan menejerlarning maoshlari ham yiliga taxminan 4,5% ga oshadi.
Mbelega boʻysunuvchi yuqori rahbariyat quyidagilardan iborat: Malusi Mkhlongo (Shahar menejeri boshqaruvi), Lindokule Mkhize (Operatsion boshqaruv), Ednik Msveli (Texnik xizmatlar), Kirill Mkhize (Jamoatchilik xavfsizligi), Doktor Wusi Mazibuko (Jamoa xizmati), Sichle Mkhize (Vakolatli, Korporativ xizmatlar), Doktor Sandile Mnguni (Moliyaviy, moliyaviy direktor), Likhle Pheva (Shahar rejalashtirish).
Taklif, xabar berilganidek, avgust oyida nashr etilgan Hukumat gazetasidagi ogohlantirishga mos kelgan. Hisobotda tegishli menejerlar uchun hayot narxini tuzatishlar 2024/25 va 2025/26 moliyaviy yillarining oxirgi yillarida qoʻllanilishi koʻrsatilgan. Shuningdek, qoʻshimcha xarajatlar xodimlar xarajatlari byudjeti hisobidan moliyalashtirilishi va zarurat tugʻilsa, shahar maosh byudjetiga kiritilishi qayd etilgan.
Toʻlovchilar assotsiatsiyalari bunday oshirishlar hozirgi kunda shahardagi infratuzilma va xizmatlar holati hisobga olinganda asoslanmaganligini taʼkidlab, noroziylik bildirdilar. eThekwini toʻlovchilar protest harakati (ERPM) prezidenti Asad Gaffer oshirishlar asoslanmaganligini aytdi. U shahar va uning infratuzilmasining ahvoli dahshatli holatda ekanligini va rahbariyatning oʻzini qoniqtirishi yaxshi ishni anglatmasligini, ular faqat toʻlovchilarga gʻamxoʻrlik qilmayotgan holda oʻz oʻrnlarini mustahkamlashini taʼkidladi.
Feniks fuqarolar va toʻlovchilar assotsiatsiyasi raisi Arxiepiskop Selvan Govender eThekwini aholisi oylar davomida suv yetishmasligi bilan qiynalganini, suv taʼminoti va sanitariya infratuzilmasi buzilgan va vayron boʻlganini maʼlum qildi. U taʼkidladi: «Bizga nasoslarni taʼmirlash, quvurlarni almashtirish yoki koʻproq sanitarlar ishga olish uchun pul yetmasligi aytiladi. Biroq, menejerlar uchun allaqachon juda yuqori maosh olgan holda, ularga yuqoridan 3,1 million rand mavjud, shu bilan birga koʻplab pensiyalar SASSA tomonidan 2320 rand miqdoridagi nafaqa bilan yashaydi va bizning yoshimiz ishsiz. Bu oshirish nomaqbul, adolatsizlik va asoslanmagan. Bu har bir soliq toʻlovchisiga berilgan haqoratdir».
U kengashni maoshni darhol bekor qilishga va jamoatchilik ularning nimaga loyiq ekanligini koʻrishi uchun ushbu menejerlarning samaradorlik baholarini eʼlon qilishni talab qilishga chaqirdi.
Umxlangi aholi va toʻlovchilar assotsiatsiyasi (URRA) raisi Terri Maklarti shaharning operatsion byudjeti xizmat sifati sezilarli darajada yaxshilanmagan holda, ayniqsa yuqori menejment darajasida xodimlar xarajatlariga nisbatan noaniq darajada yoʻnaltirilganini bildirib, shunday tuzilma majburan tariflarni oshirish bosimini yaratishini, bu esa eThekwiniʼni uy xoʻjaliklarining hisob-fakturalari nuqtai nazaridan Janubiy Afrikadagi eng qimmat shahar hududi qilib qoʻyishini, yuk esa qonuniga rioya qiluvchi toʻlovchilar va korxonalar ustiga noaniq tarzda tushishini va joriy yoʻnalishni moliyaviy jihatdan barqaror boʻlmasligini taʼkidladi.
Shalkross fuqarolar va toʻlovchilar assotsiatsiyasi (SCARA) raisi Paule Govender shahar xodimlari va yuqori menejerlarning rolini tan olgan boʻlsa-da, adolat va masʼuliyatli boshqaruv qarorlarining shaharning va uning aholisining duch kelayotgan moliyaviy realiyatlarni aks ettirishini talab qilishini taʼkidladi. U eThekwiniʼning tobora yomonlashayotgan infratuzilmani, ayniqsa suv quvurlari singanligi va suv yoʻqotilishi muammolari uchun resurslarga katta ehtiyoji sharoitida, yuqori rahbariyatning maoshini keng xodimlar guruhi uchun berilgan oshirishga nisbatan sezilarli darajada oshirishni oqlash qiyinligini takrorladi. Govender rahbariyat namuna boʻlishi kerakligini va jamoalar xizmat yetishmovchiligi va xizmat sifati pasayishi bilan kurashayotgan vaqtda yuqori menejerlarning imtiyozli oshirishlar olmasligini yakunladi.