Markaziy davlat xizmatchilari keyingi maoshlari qayta koʻrib chiqilgunicha taxminan oʻn yil kutishib qolishmoqda. Hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashi tashkil etilgan va turli shaharlardagi xodimlar hamjamiyati va pensionerlar bilan maslahatlar oʻtkazilayotgan boʻlsa, muhim talab qoʻyilgan.
Asosiy shikoyat davlat xizmatchilarining maosh va pensiyalarini koʻrib chiqish sikli oʻn yildan emas, balki besh yilda amalga oshirilishi kerakligidir. Bu xodimlar yangi maosh va pensiya koʻrib chiqilishigacha butun oʻn yil kutishdan qochish imkonini beradi.
Bu talab oddiy maoshni oshirishdan tashqarida turadi. Agar maoshni koʻrib chiqish muddati qisqarsa, ish haqi tuzilmasi inflyatsiya, iqtisodiy sharoitlar va xodimlar oʻzgaruvchan ehtiyojlariga muvofiq yanada muntazam ravishda tuzatilishi mumkin. Joriy tizimni, besh yillik koʻrib chiqish talabining sabablarini va bu holatning xodimlar va pensionerlar ustidan potentsial taʼsirini tushunish muhimdir.
Hozirgi kunda markaziy davlat xizmatchilarining maosh tuzilmasida oʻzgarishlar taxminan har oʻn yilda sodir boʻladi. Aynan shu tizim doirasida 2016-yilda 7-yelkazim vezirlik komissiya kengashi joriy etilgan va hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashining ishlash jarayoni davom etmoqda. Bu shuni anglatadiki, katta maosh koʻrib chiqilishidan soʻng, xodimlar keyingi yangilanishni uzoq kutishga majbur boʻladilar.
Bu muddatni oʻn yildan besh yilga qisqartirish talabi hozirda 8-yelkazim vezirlik komissiya kengashiga taqdim etilgan. Agar koʻrib chiqish sikli besh yilgacha qisqartirilsa, bu xodimlar maosh tuzilmasini yanada tez-tez koʻrib chiqishga olib keladi. Masalan, agar maosh tuzilmasidagi katta oʻzgarish 2026-yilda kiritilsa, besh yillik rejimda keyingi koʻrib chiqish taxminan 2031-yilda boʻlishi mumkin, ammo joriy oʻn yillik siklda 2036-yilgacha kutish kerak boʻladi.
Biroq, bu har besh yilda maoshning aniq foizga oʻsishini kafolatlamaydi; bu hukumat va tegishli vezirlik komissiya kengashining tavsiyalariga bogʻliq boʻladi.
Inflyatsiya, ijara tolashtirmalari, bolalarning taʼlimiga sarflanadigan mablagʻlar, sogʻliqni saqlash va kundalik ehtiyojlar uzoq muddatda tez-tez oʻzgarib borishi sababli, maoshni koʻrib chiqishdagi uzoq oraligʻlar xodimlar haqiqiy daromadiga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin. Besh yillik siklda maosh tuzilmasini koʻrib chiqish nisbatan tezroq amalga oshirilishi mumkin, bu esa maoshni belgilashda oʻzgarib borayotgan iqtisodiy sharoitlarni hisobga olish imkonini beradi. Shuning uchun xodimlar jamiyatlari maoshni koʻrib chiqishning yanada muntazamligini talab qilmoqda.
Bundan tashqari, bu talab pensionerlarni ham tegishli. Vebirlik komissiya kengashining tavsiyalari pensiyalarga ham tegishli. Agar maoshni koʻrib chiqish sikli oʻn yildan besh yilgacha qisqartirilsa, bu pensiyalar bilan bogʻliq oʻzgarishlar tizimiga ham taʼsir qilishi mumkin. Biroq, pensiyalardagi oʻzgarishlarning aniq tabiati va darajasi kelajakdagi hukumat va komissiyaning tavsiyalariga bogʻliq boʻladi.
8-yelkazim vezirlik komissiya kengashi allaqachon tashkil etilgan va xodimlar, pensionerlar va ularning tashkilotlaridan takliflarni yigʻib olmoqda. Turli shaharlarda oʻtkazilayotgan uchrashuvlar va muhokamalar jarayonida maosh, nafaqa, pensiyalar va xizmat sharoitlari bilan bogʻliq masalalarga oid fikrlar yigʻilmoqda. Bunday takliflar orasida maoshni koʻrib chiqish muddatini qisqartirish talablari ham mavjud. Shu tariqa, hozirda bu talab takliflar va muhokamalar darajasida boʻlib, uni joriy etish toʻgʻrisida qaror qabul qilinmagan.
Yoʻq, 8-yelkazim vezirlik komissiyasiga talabni taqdim etish uning qabul qilingani degani emasligini tushunish muhim. Komissiya turli xodimlar va pensionerlar jamiyatlarining takliflarini koʻrib chiqadi, soʻngra oʻz tavsiyalarini taqdim etadi. Shundan soʻng, hukumat bu tavsiyalarga qaror qabul qiladi. Shunday qilib, hozirda besh yillik maoshni koʻrib chiqishni tasdiqlangan qoida emas, balki asosiy talab sifatida qarash lozim.
