Sharqiy Keypdan direktor lavozimiga tanlov jarayonidan chiqarib tashlanganligini shikoyat qilgan oʻqituvchi 351 553,50 rand miqdorida kompensatsiya oldi. Bu qaror taʼlim sohasidagi mehnat munosabatlari boʻyicha Kengash (ELRC) viloyat Taʼlim departamenti adolatsiz mehnat amaliyotini qoʻllaganligi aniqlagandan soʻng qabul qilindi.
Tortishuv Tantasva Priskila Sikiti va Sharqiy Keyp Taʼlim departamenti hamda Lujiza boshlangʻich maktabi direktori sifatida Tandive Litye tayinlanishi masalasida NAPTOSA tashkiloti tomonidan taqdim etilgan edi.
ELRC kengashi aʼzosi Yolisa Ndzuta Sikiti oʻz burchini bajarganligini, ishga koʻtarilish bilan bogʻliq adolatsiz mehnat amaliyotini isbotlaganligini aniqladi.
Oʻqituvchi nomzodlar roʻyxatidan chiqarib tashlanganligini shikoyat qildi
Sikiti 1993 yildan beri Taʼlim departamentida ishlaydi va 2023 yildan boshlab Lujiza boshlangʻich maktabi direktorining oʻrinbosari lavozimida faoliyat yuritgan. Litye 2026 yil aprel oyida bu lavozimga tayinlanishidan oldin, u 2024 va 2025 oʻquv yillarida ham maktab direktori vazifasini bajarib kelgan.
U oʻzining eʼlon qilingan talablarga javob berishi, maktabda 18 yildan ortiq boshqaruv lavozimida ishlashi va 12 oydan ortiq muddat direktor vazifasini bajarishi sababli ariza berganini maʼlum qildi. Sikiti ELRCga 2007 yilda boʻlim rahbari (HOD) lavozimiga koʻtarilganini va Pretoria universitetida taʼlimni boshqarish hamda Stellenbosch universitetida liderlik sertifikatini oʻz ichiga olgan qoʻshimcha malakalarni olganini maʼlum qildi.
U oʻzining avvalgi direktor vazifasini bajarish tajribi hisobga olingan holda, ayniqsa, qisqa roʻyxatga kiritilishi kerakligini taʼkidladi va oʻz tajribasi va malakasi Lityega nisbatan afzalroq ekanligini hisoblagan.
Kengash eʼlonda mavjud boʻlmagan mezonlardan foydalangan
Eshitishlar davomida tanlov qoʻmitasi direktor yoki direktor oʻrinbosari sifatida besh yillik tajriba talab qiladigan qoʻshimcha tanlov mezonlarini joriy etgani aniqlandi. Departamentning guvohlari bu mezonlar vakansiya eʼlonida koʻrsatilmaganini tan oldilar.
Maktab boshqaruv kengashi aʼzosi Ntombizanele Dyumdyum ariza beruvchining rezyume va arizasini yanada chuqurroq tahlil qilish kerakligiga rozi boʻldi. U shuningdek, Litye direktor tajribasi notoʻgʻri hisoblanganini tan oldi.
Komissiya kotibi boʻlgan boshqa bir guvoh Tembela Kenke qoʻmitaning besh yillik tajriba mezonini Lityega qoʻllashda xato qilganini tan oldi. U toʻgʻri qoʻllanilganida, Litye ham chetga chiqarilishi kerak edi va malaka talablari Sikiti arizasiga nisbatan uning chiqarib tashlanishiga olib kelishi kerak edi, dedi.
Uchinchi guvoh Vuyolvetu Mduduma ham tanlov mezonlari eʼlon qilingan talablar tarkibiga kirmaganligini va quyi darajadagi xodimlar chiqarib tashlanishi haqida bayonot berilmaganligini tasdiqladi. U qoʻmitaning talabini ratsional emas deb baholadi, chunki u tajriba yoki malaka asosida qurilmagan.
Departament oʻqituvchida roʻyxatga kiritish uchun avtomatik huquq yoʻqligini taʼkidladi
Taʼlim departamenti, hatto Sikiti eʼlon qilingan lavozimning minimal talablariga javob bersa ham, bu unga qisqa roʻyxatga kiritilish uchun avtomatik huquq bermasligini taʼkidladi. U maktab boshqaruv kengashining qaysi malakali nomzodlar intervyu oʻtkazish uchun tanlanishini belgilash huquqiga ega ekanligini daʼvo qildi.
Departament, shuningdek, Sikitiga 12 oydan ortiq muddat eʼlon qilingan lavozim vazifasini bajargan xodimni qisqa roʻyxatga kiritishni nazarda tutuvchi Maʼmuriy xodimlar choralar hujjatining (PAM) qoidalariga murojaat qilishiga qarshi chiqdi. Departament fikricha, Sikiti vazifalarni bajarish davrlari turli ishga olish jarayonlari doirasida sodir boʻlganligi sababli ularni jamlash mumkin emas edi.
ELRC ishga olish jarayoni adolatsiz ekanligini aniqladi
Biroq, Ndzuta Sikiti eʼlon qilingan talablarga javob bermasligi sababli emas, balki tanlov bosqichi davrida qoʻshimcha tajriba mezonlari kiritilganligi va bu mezonlar qarorda koʻrsatilganidek, unga noqonuniy qoʻllanilgani sababli chiqarib tashlanganini aniqladi. Shuningdek, dalillar departament guvohlarining mezonlarga notoʻgʻri qoʻllanilishini koʻrsatdigan guvohliklari orqali Sikiti ga nisbatan va Litye foydasiga tarafkashlik bilan qoʻllanilganini koʻrsatdi, garchi departament guvohlari farqni xatoliklar deb taʼriflasa ham.
ELRC departamentning oʻz guvohlari shuni koʻrsatganini qayd etdi, agar mezonlar toʻgʻri qoʻllanilganida, Litye ham chetga chiqarilishi kerak edi. Qaror shuningdek, departament oʻzining maʼmuriy kamchiliklariga yoki talablarga rioya qilmasligiga tayanib javobgarlikdan qochmasligini belgiladi, ayniqsa uning ishga olish jarayoni PAM hujjat, Ishga olish va tanlov siyosati hamda kollektiv shartnomalar bilan tartibga solingan boʻlsa.
Oʻqituvchiga kompensatsiya berildi
Sikiti 12 oylik kompensatsiya talab qilgan boʻlsa-da, kengash aʼzosi unga «adil va teng» sifatida olti oylik kompensatsiya berdi. Taʼlim departamentiga unga direktor lavozimi bazaviy maoshidan hisoblangan 351 553,50 rand toʻlash buyrugʻi berildi, bu maosh oyiga 58 592,25 randni tashkil etadi. Departamentga qaror qabul qilingan sanadan boshlab toʻlovni amalga oshirish uchun uch oy berildi. ELRC bu chorani maktab faoliyati va oʻquvchilarni oʻqitish buzilishining oldini olish maqsadida ham koʻrganini bildirdi.
>