Mugg & Bean kafesining xodimi, hindistonlik menejerga irqchilik bayonoti bilan ayblanganligi sababli ishdan ozdirilgani uchun Ishchi sudida gʻalaba qozondi. Sud uning ishdan ozdirilishi ham mohiyat jihatidan, ham tartib jihatidan adolatsiz ekanligini tasdiqladi.
Keptounning Kloofdagi Mugg & Bean kafesida ofitsiant boʻlib ishlaydigan Mari Tshiala 2024-yil iyun oyida restoran bosh menejeri Premilla Anvari bilan nizoli vaziyatdan soʻng birdaniga ishdan ozdirildi.
Nizolarning boshlanishi CCMA talabi bilan bogʻliq
Nizolarning boshlanishi Anvari Tshiala ish jadvali qisqartirilgandan keyin toʻlanmagan maosh haqida Arbitraj, vositachilik va uzoq muddatli nizolarni koʻrib chiqish komissiyasiga (CCMA) shikoyat berganini bilganidan keyin yuz berdi.
Tshiala 2021-yil noyabridan boshlab muddatli shartnomalar asosida kompaniyada ishlayotgan edi. Uning oxirgi shartnomasi 2024-yil yanvaridan dekabr kungacha amal qilardi. Uning ish jadvali haftasiga oltidan uchga qisqartirildi, bu esa uni toʻlanishi kerak boʻlgan miqdorni talab qilish uchun CCMAga murojaat qilishga undadi.
Shikoyat haqida maʼlum boʻlganidan soʻng, Anvari Tshialani oʻz kabinetiga chaqirdi va uni daʼvo qilib, shikoyatda yolgʻon gapirgani ayblandi. Suhbat Anvari Tshialaga darhol tashkilotni tark etishni buyurganida yakunlandi. Shundan soʻng Tshiala adolatsiz ishdan ozdirilish toʻgʻrisidagi nizoni CCMAga topshirdi.
Ish beruvchi ofitsiantni irqchilik bayonoti bilan aybladi
Arbitraj davrida Anvari Tshialani qoʻpol, agressiv va hurmatsizlik qiluvchi deb taʼriflab, u rahbariyat va hamkasblarga nisbatan nomaqbul xatti-harakat namunasini koʻrsatayotganini bildirdi. U shuningdek, Tshiala menejerga qoʻrqoq deb ataganini va itoatsizlik koʻrsatganini daʼvo qildi.
Ish beruvchi qoʻshimcha ravishda, urush paytida Tshiala irqchilik va diskriminatsiya bayonoti berganini taʼkidladi, chunki ofitsiant unga «Hindistonga qayt» desa. Ish beruvchini himoya qilayotgan Vusumuzi Sibanda nizoning bahslashishga aylanganini va Tshiala Anvariga «biror hurmatsizlik» koʻrsatganini maʼlum qildi.
Unga Tshiala aynan nimani aytganligi haqida soʻralganda, Sibanda u boshqa taxminiy hurmatsizlik bayonotlari bilan birga: «this is not India» deb aytganini tasdiqladi. Ishchi sudi Tshiala «this is not India» degan bayonot bergan faktini qabul qildi.
Sud ishdan ozdirish uchun huquqiy asos topmadi
Biroq, T Gandidze sudiyasi CCMA komissiyasi tomonidan taqdim etilgan dalillar Tshialaning ishdan ozdirilishi uchun huquqiy sababni koʻrsatmasligini xulosa qilish huquqiga ega ekanligini qaror qildi. Arbitraj davrida nizoning videoyozuvi koʻrsatildi, ammo komissiya yozuvda ishdan ozdirish qarorini tasdiqlovchi hech qanday dalil topmadi.
Sud quyidagilarni aniqladi: «Komissiyaning arbitraj jarayonlarida Tshialani ishdan ozdirish uchun huquqiy sabab borligini tasdiqlovchi dalillar taqdim etilmaganligi haqidagi xulosasi, maqbul komissiya erisha olmaydigan xulosa hisoblanmaydi». Ishchi sudi ish beruvchining komissiya taxminiy huquqbuzarlik bilan bogʻliq dalillarni hisobga olmaganligi haqidagi argumentini rad etdi. U komissiyaning ishdan ozdirish uchun huquqiy sabab yoʻqligi haqidagi xulosasi, ish beruvchining sabablari koʻrib chiqqan, ammo yetarli deb tan olinmagan degan maʼnoni anglatishi majburiy ekanligini yakunladi. Shu sababli, ishdan ozdirish mohiyat jihatidan adolatsiz deb topildi.
Ishdan ozdirishdan oldin intizomiy tinglashning yoʻqligi
Sud Tshialaning ishdan ozdirilishi tartib jihatidan ham adolatsiz ekanligini tan oldi, chunki ishdan ozdirilishdan oldin u hech qanday intizomiy protseduradan oʻtmagan. Ish beruvchi intizomiy tinglash bemaʼni boʻlishi mumkinligini, chunki taxminiy huquqbuzarlik Anvari huzurida sodir boʻlganini taʼkidladi. Ishchi sudi bu argumentni rad etdi. Ish beruvchi Woolworths bilan bogʻliq avvalgi qarorga murojaat qilib, agar huquqbuzarlik mehnat munosabatlarining ildiziga tegishli boʻlsa, darhol ishdan ozdirish oqlanishi mumkinligini taʼkidladi. Gandidze sudiyasi bu qaror ish beruvchining argumentini qoʻllab-quvvatlamaydi deb hisoblab, ushbu ishda xodim haqiqatdan ham intizomiy tinglashdan oʻtganini eslatdi. Sud quyidagicha qaror qildi: «Tshialaning ishdan ozdirilishi tartib jihatidan adolatsiz ekanligi haqidagi xulosa nafaqat maqbul, balki toʻgʻri ham edi».
Sud 15 120 rand miqdoridagi kompensatsiyani tasdiqladi
Natijada, Ishchi sudi Tshialaning ishdan ozdirilishi ham mohiyat jihatidan, ham tartib jihatidan adolatsiz ekanligi haqidagi CCMA xulosasini qoʻllab-quvvatladi. Komissiya Tshialaga uch oylik kompensatsiya, yaʼni 15 120 rand miqdorida toʻlov berdi. Sud bu miqdorda aralashmaslikni rad etdi, chunki komissiya Tshialaning taxminan ikki yillik mehnatini va arbitraj oʻtkazilishi vaqtida u ish izlayotganini hisobga olgan holda oʻz ixtiyoridan toʻgʻri foydalangan deb hisobladi. 15 120 rand kompensatsiyasi uchun foizlar 2024-yil 7-avgustdan boshlab belgilandi.
Biroq, sud toʻlovli taʼtil uchun ajratilgan miqdorni kamaytirdi. Komissiya Tshialaga 21 kun taʼtil uchun 3 822 rand berdi. Ammo Ishchi sudi u faqat 2024-yil iyunigacha ishlagan va kuniga 182 rand stavkasi boʻyicha 7,5 kun taʼtil toʻplaganini aniqladi. Shunday qilib, uning taʼtil toʻlovi 1 365 randgacha kamaytirilgan. Taʼtil toʻlovi sozlanmagan miqdori uchun foizlar Ishchi sudining qaror qilingan sanasidan boshlab hisoblanishi kerak.
Sud toʻlanmagan maoshni hisoblash davrini oʻzgartirdi
Sud komissiya Tshialaning taxminiy toʻlanmagan maoshini hisoblashda notoʻgʻri davrdan foydalanganini ham aniqladi. Garchi komissiya uning ish jadvali may yoki iyun 2022-yilda oltidan uchga qisqartirilganini aniqlagan boʻlsa-da, Gandidze sudiyasi koʻproq ehtimoliy sana 2024-yil fevral ekanligini hisobga oldi. Sud Tshiala agar uning ish jadvali 2022-yilda qisqartirilganida, CCMAga avvalroq murojaat qilgan boʻlardi, deb taʼkidladi. Shuning uchun sud toʻlanmagan maosh haftasiga uch kun uchun 2024-yil fevralidan 2024-yil 13-iyunigacha hisoblanishi kerak deb qaror qildi. Aniq summa ish beruvchining hisoblashi uchun qoldi. Agar tomonlar kelishib bora olmasa, har qanday tomon sudga qaror qabul qilish uchun murojaat qilishi mumkin. Sozlanmagan maoshning sozlanmagan miqdori uchun foizlar Ishchi sudining qaror qilingan sanasidan boshlab hisoblanadi.
Ish beruvchining apellyatsiya shikoyati Tshialaning ishdan ozdirilishi mohiyat va tartib jihatidan adolatsiz ekanligi haqidagi xulosalarni inkor etish boʻyicha rad etildi. Sud taʼtil va toʻlanmagan maosh toʻlovlarini sozladi, ammo 15 120 rand kompensatsiyasini berishni saqlab qoldi. Har bir tomon oʻz xarajatlarini toʻlash majburiyati bor edi.
>