Janubiy Afrikada davlat xizmatchilari maoshini toʻlashga sarflangan byudjetni koʻrib chiqish 2024/25 yilda

Politsiya xodimlari jamoatchilik xavfsizligini taʼminlash, huquq tartibini saqlash va jinoyatlarga javob berishda hal qiluvchi ahamiyatga ega rol oʻynaydi. Ularning maoshlari Janubiy Afrika politsiyasi (SAPS)dagi egallangan rang va aniq lavozimga qarab belgilanadi.

Hozirda Janubiy Afrikada SAPSning 180 000 dan ortiq aʼzolari faoliyat yuritmoqda va ular jinoyat bilan kurashish, favqulodda vaziyatlarga javob berish va aholini himoya qilish boʻyicha murakkab va xavfli vazifalarni bajarmoqda. Ushbu xodimlar kundalik huquqbuzarliklardan tortib jiddiy tashkiliy jinoyat faoliyatigacha boʻlgan keng koʻlamli vazifalarga duch kelishadi.

Janubiy Afrikadagi politsiyalar qancha ish haqi oladi?

SAPS rasmiy maʼlumotlariga koʻra, stajyorlar dasturi orqali politsiyaga kirib kelayotgan nomzodlar oʻqish davrida oyiga 4 500 janubiy afrikalik rand stipendiyasini oladi. Bu maʼlumot SAPS stajyorlarni qabul qilish boʻyicha 2025/26 yillik eʼlonida keltirilgan edi.

Kerakli oʻqitishni muvaffaqiyatli yakunlagandan soʻng, stajyorlar kontseblar sifatida tayinlanishi mumkin va ular yillik 238 629 rand daromadga ega boʻladi, bu soliqdan oldin taxminan oyiga 19 886 randni tashkil etadi. Yuqori lavozimlardagi ofitserlar uchun maoshlar oshadi.

Hozirgi SAPS vakansiyalari va qabul qilish eʼlonlarida baʼzi katta serjant (Warrant Officer) lavozimlari yillik 385 740 rand maosh bilan, kaptan (Captain) lavozimlari esa 480 144 rand maosh bilan koʻrsatilgan. Muhim jihat shundaki, bu raqamlar SAPSning rasmiy vakansiya roʻyxatlaridan olingan va aniq joylashtirilgan vakansiyalarga tegishli, shuning uchun ularni barcha ushbu rangdagi ofitserlar uchun yagona doimiy maosh sifatida qarash mumkin emas.

Yuqori lavozimlar uchun SAPS podpolkovnik (Lieutenant Colonel) lavozimini yillik 602 232 rand mukofoti bilan sanab oʻtadi. General-mayor darajasidagi baʼzi lavozimlar aniq pozitsiyaga qarab yillik 1 063 506 dan 1 309 974 rand gacha boʻlgan diapazonda reklama qilinadi. Barcha koʻrsatilgan summalar yalpi yillik mukofotdir; xodim oladigan haqiqiy summa soliq va pensiya hisob-kitoblari yechilgandan keyin kamroq boʻladi.

Angolalik davlat xizmatchilari hozirgi Pensiya Xazinasi (Cofre de Previdência) qayta tuzilishi natijasida tovarlarni qismlarga boʻlib toʻlash imkoniyatiga ega boʻladi. Ushbu tashabbus Davlat maʼmuriy xizmatiga xususiy sektorning mavjud afzalliklarini taqdim etishni maqsad qilgan, deb tushuntirgan António Estote, RINAR (Yangi Maosh Arxitekturasini Joriy Etish Rejasi) texnik guruhining aʼzosi.

Davlat maʼmuriyati, Mehnat va Ijtimoiy himoya vazirligi Luandada ushbu dastur haqida maʼlumot beruvchi sessiya tashkil qildi. Bu dastur 2023-yildan boshlab amalga oshirilmoqda va uning maqsadi Angolalik davlat xizmatidagi tashkiliy tuzilmani, karyeralarni va maoshlarni standartlashtirishdir.

Rejada koʻrsatilgan yangiliklar orasida davlat xizmatchilari uchun pulga bogʻliq boʻlmagan imtiyozlar kiritilishi ajralib turadi. Ushbu imtiyozlar ishchilarga «tovarlarni qismlarga boʻlib toʻlash yoki favqulodda holatlarda oldindan mablagʻ soʻrash» imkonini beradi, shuningdek, sogʻliqni saqlash sugʻurtalarini, kasbiy malaka oshirishni moliyalashtirish yoki uy-joy kreditida bonus olish imkonini yaratadi.

Pensiya Xazinasi qayta tuzilishi rejada belgilangan choralar tarkibiga kiradi. Masʼul bu oʻzgarish reformani tashkil etmasligini, balki «muammolarni bosqichma-bosqich hal qilish yoʻli» ekanligini taʼkidladi.

RINAR tomonidan taqdim etilgan natijalardan biri bu funksiyalar va karyeralarning soddalashtirilishi va yagona boʻlishidir. Ular avval 23 prezident farmonida tarqalgan edi, endi esa «hammasi uchun yagona farmonda» konsolidatsiya qilinadi.

Reja shuningdek, Davlat xizmati uchun «hammasiga tegishli qoida» bilan maosh jadvalini belgilashni maqsad qilgan. Bundan tashqari, u har bir sektorning bozorni, ishlab chiqarish samaradorligi va kompaniyalar foydalanuvchiligiga asoslanib oʻzining maosh siyosatini belgilashiga imkon beradi.

António Estote buni arbitrar qarorlar qabul qilinishini bartaraf etishni va toʻlovlardagi shaffoflik darajasini oshirishni osonlashtiradi, dedi. Yakuniy maqsad – yagona maosh jadvalini joriy etishga oʻtishdir.

Portugaliya, Braziliya va Kabverdagi mamlakatlar kabi birlashtirilgan maosh jadvali mavjud boʻlgan mamlakatlarga nisbatan, António Estote «RINAR siyosatlarni belgilaydi va ssenariylarni taklif qiladi» deb tushuntirdi.

Bu oʻzgarishlarni amalga oshirish vazirlik departamentlariga, moliyaviy dasturlashga amal qilgan holda bogʻliq. Byudjetga taʼsir qilmaydigan tashabbuslar Ijro etuvchining dasturlashiga tasdiqlash uchun yuboriladi. Masʼul yagona maosh jadvali faqat byudjetga taʼsir qilmasa darhol joriy etilishi mumkinligini taʼkidladi; aks holda, uning joriy etilishi Ijro etuvchining dasturlashiga, xususan, Davlat Umumiy Byudjeti (OGE) ga bogʻliq boʻladi, chunki bu Milliy Assambleyaning tasdigʻini talab qiladigan davlat xarajatlari hisoblanadi.

Janubiy Afrikada taʼlim sohasidagi xodimlar orasida ish haqi boʻyicha sezilarli farq mavjud: boshlangʻich darajadagi oʻqituvchilar yiliga taxminan R169 700 olgan boʻlsa, maktab direktori yiliga R1,3 milliondan ortiq ishlab olishi mumkin.

Janubiy Afrikadagi davlat maktablari direktorlari mamlakatdagi eng yuqori maoshli pedagoglar qatoriga kiradi va oʻqituvchilar rahbariyat va yuqori lavozimlarga koʻtarilishi bilan ularning maoshlari sezilarli darajada oshib bormoqda.

Bu yilgi boshlangʻich taʼlim vaziri Sivive Gvarube 2026-yil 1-apreldan boshlab kuchga kirgan taʼlim xodimlari uchun eng soʻnggi maosh jadvalini eʼlon qildi. Gvarube shunday dedi: «2026-yil 1-apreldan boshlab tegishli kadrlar uchun amal qiladigan maosh oshishi 1-Ilova va 2-Ilovadagi maosh jadvallarida batafsil bayon etilgan».

Yangilangan jadval turli darajalardagi oʻqituvchilar va maktab rahbarlari qancha pul ishlashini koʻrsatib beradi, bunda taʼlim iyerarxiyasining choʻqqisidagi odamlar sinfdagi oddiy oʻqituvchilardan ancha koʻproq olasiz. Ish haqi tuzilmasi Taʼlimning Nisbiy Malaka Qiymati (REQV) darajalaridan ham foydalanadi, bu esa oʻqituvchining malaka va taʼlim darajasini aks ettiradi va uning maosh tuzilmasidagi oʻrnini aniqlashga yordam beradi.

Janubiy Afrikada oʻqituvchilar qancha pul ishlab oladi

Eng soʻnggi maosh jadvali boshlanish bosqichidagi oʻqituvchilarning daromadi va ular yuqori lavozimlarga oʻtganidan keyin olishi mumkin boʻlgan daromad oʻrtasida sezilarli farq borligini koʻrsatadi. Eng past bosqichdagi boshlangʻich darajadagi mutaxassis yiliga R169 707, yaʼni soliqdan oldin oyiga taxminan R14 142 oladi.

Jadvalning teskari chetida P5 direktori yiliga R1,33 milliongacha ishlab olishi mumkin, bu soliqdan oldin oyiga taxminan R110 569 ga teng. Biroq, direktorning haqiqiy maoshini lavozimning qoʻllanilayotgan darajasi va belgisi belgilaydi. Masalan, eʼlon qilingan P5 diapazoni R892 764 dan R1 326 822 gacha.

Bu ekstremallar orasida tajribali va ixtisoslashtirilgan oʻqituvchilar joylashgan boʻlib, ularning daromadi malaka darajasi, egallagan lavozimi va maoshdagi belgisiga bogʻliq. Masalan, REQV 14–17 kategoriyasidagi oʻqituvchilar yiliga R366 051 dan R794 151 gacha (yaʼni R30 970 va R66 179) ishlab olishi mumkin.

REQV 13 boʻlgan katta oʻqituvchi yiliga R431 640 dan R600 504 gacha (taxminan R35 970 dan R50 042 gacha) olishi mumkin, masalan, REQV 14–17 boʻlgan Ustoz-oʻqituvchi yiliga R505 302 dan R794 151 gacha (R42 108 dan R66 180 gacha) ishlab olishi mumkin.

Maktablarni boshqarishga oʻtganlar yanada koʻproq olishlari mumkin. Departament rahbarlari yiliga R1 094 826 gacha, direktor oʻrinbosarlari esa R1 183 578 gacha ishlab olishlari mumkin. Eng yuqori darajada P5 direktori yiliga R892 764 dan R1 326 822 gacha ishlab olishi mumkin.