Hisobotga koʻra, muhandis iqtidorlari bozori mavjud nomzodlar soni va ish beruvchilar ehtiyojlari oʻrtasidagi tobora kuchayib borayotgan nomuvofiqlik bilan duch kelmoqda. Xususan, boshlangʻich darajadagi soʻrovchilar orasida aholining 45% turadi, ammo bu toifa uchun vakansiyalarga faqat 28% talab qilinmoqda.
Foundit nomli iqtidorlar platformasi, avvalgi nomi Monster boʻlgan, muhandis mutaxassislar talabi va mavjudligi oʻrtasidagi eng katta tafovut aynan boshlangʻich lavozimlarda kuzatilayotganini aniqladi. 0 dan 3 yilgacha tajribali mutaxassislar faol nomzodlar pulining deyarli 45% ni tashkil etadi, ammo ular barcha mavjud vakansiyalarning atigi 28% ni egallaydi.
Ushbu hisobot iyun oyida joylashtirilgan faol ishga qabul qilish eʼlonlarining tahliliga asoslangan boʻlib, ular turli onlayn platformalardan yigʻilgan, nomzodlar haqidagi maʼlumotlar esa foundit maʼlumotlar bazasidan olingan. 2026-yil avgust oyi boʻyicha baholashlar shuni koʻrsatadiki, bozorda 39,59 lakh faol muhandis nomzodi mavjud boʻlib, 6,68 lakh ish oʻrni bor, bu esa bir vakansiyaga 5,9 nomzod tushishi degani.
Biroq, nomzodlar va ish oʻrinlari nisbati muhandis ixtisoslashuvi turiga qarab sezilarli darajada farq qiladi: avtomobil/avtomobil muhandisligida u 1,1 nomzodga 1 vakansiya tashkil qilsa, elektronika va instrumentatsiya sohasida 11,5 gacha yetadi.
Hisobot shuningdek, nomzodlarning mavjudligi muhandis karerasining boshida eng yuqori boʻlishini, uch yildan keyin sezilarli darajada kamayishini aniqladi. Garchi 0–3 yillik tajribali muhandislar eng katta nomzodlar guruhini tashkil etsa-da, nomzodlar va vakansiyalar nisbati 15 yildan ortiq tajribali guruhda ikki baravar kamayib, 9,5 dan 4,1 ga tushadi.
4 dan 10 yilgacha tajribali segment muhandislik sohasidagi talabning aksariyatini, yaʼni 54% ni jalb qiladi. Founditning CPTO Tarun Sharma quyidagidek taʼkidladi: «Zamonaviy muhandislik karyeralari endi bitta soha yoki anʼanaviy yoʻl bilan belgilanmaydi. Talab texnologiyalar, ishlab chiqarish, infratuzilma, avtomobilsozlik, elektronika va energiada kengayib borayotgani sababli, muhandislarga oʻz karyerasini qurish uchun kengroq maydon ochildi. Imkoniyat – bu sanoat yoʻnalishlari bilan doimiy rivojlanish va ularning muhandislik bazasini yangi talab sohalariga qoʻllashdir».
Bundan tashqari, hisobotda texnologiyalar muhandislar uchun eng katta yoʻnalish boʻlib qolganini aniqladi, ammo muhandislik imkoniyatlarining katta qismi endi shu sektor tashqarisida joylashgan. IT/dasturiy taʼminot va xizmatlar/GCC sektorlari muhandislik ish oʻrinlarining 33% ni egallaydi, qolgan 67% esa boshqa sohalarga taqsimlangan. Ishlab chiqarish/sanoat ikkinchi eng katta soha boʻlib, 15% ni tashkil etadi, undan keyin qurilish/muhandislik/real estate 13% bilan keladi. Elektronika/yarimoʻtkazgichlar, avtomobilsozlik/elektr avtomobillar va energetika/energiya/qayta tiklanuvchi manbalar yana 26% imkoniyatlarni taʼminlaydi.
Geografik jihatdan Bengaluru Hindistonda muhandislar uchun eng katta ishga olish markazi sifatida saqlanib qolmoqda, barcha imkoniyatlarning 19% ni, yaʼni 127 ming ish oʻrnini taʼminlaydi. Uni Delhi-NCR 13%, Hyderabad 12%, Pune 10%, Chennai 9% va Mumbai 8% izdod qiladi. Birinchi va ikkinchi darajadagi boshqa shaharlar jami 29% muhandislik imkoniyatlarini, yaʼni 194 ming ish oʻrinini taʼminlaydi, bunda talab ishlab chiqarish, IT, infratuzilma va sanoat muhandisligi kabi sektorlarni qamrab oladi.