Ayollar tobora yuqori lavozimlarga ega boʻlsa ham, ularning hissasi koʻpincha eʼtiborga olinmaydi va fikrlari eʼtiborsiz qoldiriladi. Umhlangdagi ofislardan Chatsworthdagi savdo markazlarigacha va Lenasidagi oilaviy korxonalargacha ayollar ish joyining harakatlantiruvchi kuchi boʻlib, jamoalarni boshqaradi, uy xoʻjaligini yuritadi va qarindoshlarga gʻamxoʻrlik qiladi, ammo ularning fidoyiligi koʻpincha layoqatli tan olinmaydi.
Biroq, bu tashqi kuch ortida yanada murakkabroq haqiqat yotadi: ayollar oʻnlab yillar oldin yengilishi kerak boʻlgan tengsizliklar bilan kurashishda davom etmoqdalar. Inson huquqlari boʻyicha huquqshunos muallif taʼkidlashicha, bu munosabatdagi farqlar katta voqealar emas, balki ayollarning ishonchini, xavfsizligini va iqtisodiy barqarorligini buzadigan kundalik tajribada namoyon boʻladi.
Janubiy Afrika jinsiy tenglik sohasida dunyodagi eng kuchli huquq tizimlaridan biriga ega boʻlsa-da, koʻpgina ayollar uchun ish joyidagi kundalik vaziyat aksincha gapiradi. Eng barqaror muammolardan biri jinslararo ish haqi farqi boʻlib, bu ayollarning moliyaviy kelajagiga taʼsir qiluvchi jiddiy haqiqat boʻlib qolmoqda.
CCMA da koʻrib chiqilgan bir ishda Durban shahrida logistika kompaniyasida ishlayotgan ayolning maoshini teng malakali, vazifalarga va samaradorlik bahosiga ega boʻlgan hamkasbi erkakka nisbatan R8 000 kamroq ekanligi aniqlandi. U bu masalani koʻtarib kelganda, unga: «U – tirgarak» deb javob berildi. Muallif buni shunchaki diskriminatsiya emas, balki qonunbuzarlik deb taʼkidlaydi, chunki Ish joyidagi tenglik toʻgʻrisidagi qonun teng qiymatli mehnatingiz uchun teng haq olish huquqini belgilab beradi.
Janubiy Afrikadagi hind ayollari uchun ish joyidagi tengsizlik koʻpincha madaniy meʼyorlar bilan kesishib turadi. Muallif oʻz kasbida muvaffaqiyat qozongan, ammo uyda «default parvarishlovchi» sifatida hissiy yukni koʻtarishga majbur boʻlgan ayollarni uchratgan. Reservoir Hillsdan kelgan yosh mutaxassis bir kunda ishga borishdan oldin keng oila uchun ovqat tayyorlash uchun tongda soat 4 da uygʻonishini, shu paytda uning akalari uzoqroq uxlayotganini aytgan. Bu kutishlar ofisga ham oʻtadi va rahbariyatning ayollarning «mavjudligi» yoki «sadoqatiga» oid qarorlariga taʼsir qiladi.
Jinsiy zoʻravonlik ish joyidagi eng kam yoritilgan buzilishlardan biri boʻlib qolmoqda. Pietermaritzburgdagi chakana savdo doʻkonida yosh ayolga bir necha marta nojoʻya sharhlar qilingan. U buni xabar qilganda, unga «shunchaki eʼtiborsiz qoling» deb maslahat berildi, chunki «u hamma bilan shunday hazillashadi». Bunday javob nafaqat nooʻrin, balki qonunbuzarlikdir, chunki Toʻgʻri amaliyot kodeksi ish beruvchilardan shikoyatlarni tekshirish va jabrlanuvchilarni himoya qilishni talab qiladi.
Homiladorlik boʻyicha diskriminatsiya yana bir zamonaviy muammo. Mehnat sharoitlari toʻgʻrisidagi qononda aniq himoya mavjud boʻlsa-da, koʻplab ayollar oila qurishga qaror qabul qilishda adolatsizlikka duch kelishmoqda. Durban shahridagi call-markazida ishlayotgan ayol «operatsion ehtiyojlar» bahonasida homiladorlik haqida xabar berganidan ikki hafta oʻtgach ishdan boʻshatildi, garchi asl sabab aniq boʻlsa ham. Garchi CCMA uni ishga qaytargan boʻlsa-da, hissiy oqibatlari juda katta boʻldi.
Jinsiy zoʻravonlik ham ish muhitiga keng taʼsir koʻrsatadi. U uy sharoitlaridan tashqariga chiqadi. Zoʻravonlikdan aziyat chekayotgan ayollar koʻpincha charchagan, xavotirda yoki travmalangan holda ishga kelishadi, bu esa navbatlarni oʻtkazib yuborish yoki intizom choralariga olib keladi. Jinsiy zoʻravonlik va femitsid boʻyicha milliy strategik reja ish beruvchilarni guvohlar uchun qoʻllab-quvvatlovchi muhit yaratishga chaqiradi, ammo bu choralarni amalga oshirish teng emas.
Muallif qoʻllab-quvvatlovchi ish joyi guvohning hayotini tubdan oʻzgartirishi mumkinligini taʼkidlaydi, masalan, sud majlislariga vaqt ajratish orqali. Liderlik sohasida ham taraqqiyot sekinlashmoqda. Janubiy Afrika rahbariyat lavozimlaridagi ayollar sonini qayd etsa-da, faqat mavjudligi yetarli emas. Koʻplab direktorlar kengashlarida ayollar ishtirok etadi, ammo haqiqiy hokimiyatga ega emaslar, ular eskirgan meʼyorlarga mos kelishlari kerak. Durban shahridagi ishlab chiqarish korxonasining yuqori darajadagi menejeri oʻz gʻoyalari tan olinganini, ammo ular faqat hamkasbi erkak takrorlaganida amalga oshirilganini baham koʻrgan, bu muallif tomonidan tenglik emas, balki tokenizm deb ataladi.
Janubiy Afrika ish joyidagi ayollar huquqlarini mustahkamlash uchun bir qator muhim siyosiy ramkalarni qabul qildi. Jinsga moslashtirilgan byudjetlash ramka dasturi davlat departamentlaridan jinsiy tengsizlikni bartaraf etish uchun mablagʻ ajratishni talab qiladi. CEDAW (Ayollarga nisbatan barcha turdagi diskriminatsiyani yoʻq qilish toʻgʻrisidagi konvensiya) doirasidagi mamlakatning oltinchi davriy hisoboti mehnat qonunchiligini qoʻllash va jinsiy zoʻravonlikka javob berishdagi yutuqlarni koʻrsatadi. Ish joyidagi tenglik toʻgʻrisidagi qonunga kiritilgan oʻzgartirishlar adolatli haq va vakillik talablarini kuchaytiradi, shu bilan birga Jinsiy zoʻravonlik boʻyicha Milliy strategik reja ish joyida aralashuvlarni chaqiradi.
Muallif xulosa qiladiki, ayollar imtiyozlar talab qilmaydi, balki adolatni talab qiladi: ular ilgʻorlik isteʼdodga asoslanishi, nafaqat jinsga; zoʻravonlik jiddiy qabul qilinishi, homiladorlik noqulaylik deb hisoblanmasligi, haq toʻlov stereotiplarga emas, balki qiymatga mos kelishi va rahbariyatda ayol ovozi eshitilishi kerakligini soʻraydi. Muallif taʼkidlaydiki, ayollar gullaganda, oilalar va jamiyatlar ham gullaydi.