Hukumatning UPI toʻlovlari haqidagi yangi xabarnomasi: 2000 rupiygacha komissiyasiz

Markaziy hukumat banklar va tizim provayderlariga 2000 rupiyagacha boʻlgan UPI operatsiyalari uchun hech qanday toʻlov yigʻishni taqiqlaydigan qatʼiy buyruq berdi.

Moliya vazirligiga koʻra, bu huquqiy cheklov 2007 yilgi Toʻlov va hisob-kitob tizimlari toʻgʻrisidagi Qonunning 10A-moddasi asosida joriy etilgan. Ushbu qoida har qanday shaxsning debet kartalar yoki UPI orqali 2000 rupiyagacha toʻlov amalga oshirishi yoki qabul qilishi uchun bevosita yoki bilvosita toʻlov yigʻilmasligini kafolatlaydi.

Bu qadam raqamli iqtisodiyotning uzluksiz ishlashini taʼminlash maqsadida qoʻyilgan. Avvalgi avgust oyida hukumat belgilangan chegaradan oshib ketadigan baʼzi UPI tranzaktsiyalari uchun savdogarlarga kichik MDR (Merchant Discount Rate) foizi kiritilishi mumkinligi haqida ishora qilgan edi. Shu bilan birga, hukumat jamoatchilikka shaxs-shaxs (person-to-person) toʻlovlar butunlay bepul qolishini taʼkidladi.

Hukumat ushbu oʻzgarish tanlangan mamlakatning barqarorligini, raqobatbardoshligini va oʻsib borayotgan raqamli iqtisodiyotini qoʻllab-quvvatlash boʻyicha kengroq saʼy-harakatlarning bir qismi ekanligini taʼkidladi. Moliya vazirligi taklif etilayotgan oʻzgarishlar ortida tashqi kuchlar turibdi degan xabarlarni qatʼiyan inkor etib, bunday bayonotlarni asossiz, yolgʻon va chalgʻituvchi deb atadi. Hukumat mamlakatning raqamli infratuzilmasini mustahkamlash uning asosiy maqsadi ekanligini aniq bildirdi.

UPda davlat idoralarida band boʻlgan millionlab kontrakt ishchilari ish tizimida sezilarli oʻzgarishlar yuz berdi. Buharonumisi Yogi Adhinateh Uttar-Pradesh kontrakt xizmatlari korporatsiyasi orqali yangi tuzilmani ishga tushirishini eʼlon qildi, bu bevosita ish haqi, sugʻurta, EPF, ESI, bandlik kafolatlari va xodimlar mehnat sharoitlari kabi masalalarga taʼsir qiladi.

Yangi tizimning asosiy jihati har oyning 1-dan 5-kunigacha mukofotni bevosita bank hisobiga toʻlashni taʼminlashdir. Bundan tashqari, hukumat bayonotlariga koʻra, kontrakt agentliklari endi xodimga tegishli mablagʻlardan xizmat haqi yigʻib olishmaydi. Shuningdek, agentlik tomonidan xodimni ishdan boʻshatish boʻyicha yakka tartibdagi qaror qabul qilish taqiqlandi.

Buharonumisi Yogi Adhinateh Uttar-Pradesh kontrakt xizmatlari korporatsiyasini yaratish shtatning 350 mingdan ortiq kontrakt ishchilariga foyda keltiradi va bilvosita ularning oilalaridan taxminan 17-20 lakh odamga taʼsir qilishi mumkinligini taʼkidladi.

Hukumatning maqsadi kontrakt ishchilarni vaqtinchalik inson resursi sifatida koʻrishdan voz kechib, ularni maoshdan ijtimoiy himoyagacha boʻlgan hamma narsani raqamli formatda hisobga oladigan tizimga integratsiya qilishdir. Buning uchun UPCOS platformasi va veb-sayti ishga tushirildi.

Kontrakt ishchilarining muammolarining katta qismi agentlik va davlat idorasi oʻrtasida joylashgan tizim bilan bogʻliq edi. Xodim idorada ishlayotgan boʻlsa-da, toʻlovni agentlik orqali olardi, bu esa shikoyat qilinganda uning agentlikka yoki tegishli idoraga murojaat qilishini talab qilardi. Buharonumisi bu sxemani oʻzgartirish niyatini bildirdi. Uch tomon — davlat idorasi, kontrakt agentligi va oʻzi xodim — texnologik tizimga ulanishi rejalashtirilmoqda. Xodim portalda oʻz ish faoliyati, ishtirok etish, toʻlovlar va chegirmalar haqidagi maʼlumotlarni koʻrib chiqishi, shuningdek, onlayn shikoyatlar arizasi bera olishi mumkin. Bu xodimni toʻlov summasini yoki yigʻilgan miqdorni aniqlash uchun ofitserlar yoki agentliklar ofislariga borish zaruratidan xalos qiladi.

Kontrakt ishchilari uchun eng katta yengillik vaqtida maosh toʻlanishidir. Buharonumisi endi mukofot 1-dan 5-kunigacha bevosita bank hisobiga kelishini taʼkidladi. Bundan tashqari, muntazam ravishda EPF va ESI ga hissa qoʻshiladi. Hukumat agentlikka xizmat haqi toʻlashni nazarda tutgan, bu esa agentlik tomonidan xodimning maoshidan oʻz xizmat haqi yigʻib olishni taqiqlashni anglatadi. Bu qadam juda muhim, chunki kontrakt ishchilarining aksariyat shikoyatlari toʻlovlar kechikishi va maosh kamayishi bilan bogʻliq.

Yangi tizim nafaqat moliyaviy jihatlarga, balki ish joylarini himoya qilishga ham eʼtibor qaratadi. Buharonumisi soʻzlariga koʻra, hech qanday kontrakt agentligi xodimni bevosita ishdan boʻshata olmaydi. Agar ishdan boʻshatish kerak boʻlsa, agentlik avvalo hukumatni xabardor qilishi shart. Ishni tekshirgandan soʻng keyingi choralar amalga oshiriladi. Bu xodimlarga agentlik shikoyat, bahs yoki ixtiyoriy harakat tufayli birdaniga ishdan boʻshatilmasliklari haqida ishonch beradi.

Yangi tizimning boshqa muhim elementi kontrakt ishchilar uchun kengaytirilgan baxtsiz hodisa sugʻurtasi polisi hisoblanadi. SBI bilan kelishuvni eslatib oʻtgan holda, buharonumisi turli holatlarda kontrakt ishchilarining 20 dan 40 lakh rupiya gacha boʻlgan baxtsiz hodisa sugʻurtasi qoplamasiga ega boʻlishini maʼlum qildi. Shu tariqa, avariya holatida xodimning oilasi moliyaviy qiyinchiliklardan himoyalangan boʻladi. Bundan tashqari, yongʻin holatida 10 lakh rupiyagacha, shuningdek, favqulodda dorilar uchun 5 lakh rupiyagacha yordam olish imkoniyati tilga olinadi. Favqulodda vaziyatlarda havo tibbiy evakuatsiyasi uchun 10 lakh rupiyagacha yordam ham nazarda tutilgan.

Yangi tizimning diapazoni faqat xodim bilan cheklanmagan. Buharonumisi oila uchun bir nechta moliyaviy himoya choralari haqida ham gapirib berdi: oʻgʻlining taʼlimi uchun 8 lakh rupiyagacha va qizining taʼlimi uchun 10 lakh rupiyagacha yordam. Shuningdek, ikki qizning toʻy marosimi uchun 8 dan 10 lakh rupiyagacha qoʻllab-quvvatlash nazarda tutilgan. Xodim vafot etganda, uning qarindoshlari bank orqali darhol 50 ming rupiyani olishlari mumkin. Ushbu imtiyozlar Korporatsiyaning belgilangan malakasi va reglamentiga muvofiq beriladi.

Kontrakt ishchilarining sogʻligʻi ham yangi tizim tarkibiga kiradi. Buharonumisi ESI ga hissa qoʻshish orqali ESI kasalxonalarida bepul tibbiy yordam taʼminlanishini taʼkidladi. Agar kerakli xizmat yoki davolanish ushbu kasalxonalarda mavjud boʻlmasa, Ayushman Bharatga ulanish imkoniyati mavjud. Bu yordam bilan xodim va uning oilasi 5 lakh rupiyagacha tibbiy sugʻurta olishi mumkin. Shu tariqa, kontrakt ishchilariga moʻljallangan yangi tizim nafaqat oylik maoshni oʻz ichiga oladi.