allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
Toʻgʻri hisob-kitob qoʻmitasi sakkizinchi: asosiy maoshga, inflyatsiya bonusiga va moslashuv koeffitsientiga 2.1 ni birlashtirish bilan 106% maosh oshishi
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

Toʻgʻri hisob-kitob qoʻmitasi sakkizinchi: asosiy maoshga, inflyatsiya bonusiga va moslashuv koeffitsientiga 2.1 ni birlashtirish bilan 106% maosh oshishi

Davlat xizmatchilari maoshini oshirish masalasi kasabiy ittifoqlarning Toʻgʻri hisob-kitob qoʻmitasi sakkizinchi (8th Pay Commission) talablari yuzasidan yana muhokama qilinmoqda. Kasabiy ittifoqlar inflyatsiya bonusining (Dearness Allowance, DA) bir qismini asosiy maoshga (Basic Pay) kiritishni talab qilmoqda. Ushbu taklifni amalga oshirish nafaqat asosiy ish haqi, balki boshqa bogʻliq nafaqa va kelajakdagi maosh oshishlariga ham taʼsir qilishi mumkin. Hozirda hukumat DA ni birlashtirish masalasida hali qaror qabul qilmagan.

Toʻgʻri hisob-kitob qoʻmitasi sakkizinchi 2026-yil 9-sentabrda Puducherida xodimlar va boshqa tomonlar bilan maslahatlashuvlarni boshladi. Avval Chennai shahrida uchrashuvlar boʻlib oʻtgan edi, keyingi bosqich esa 16-18-sentabrbordagi Chandigarhda rejalashtirilgan. Bu uchrashuvlarda xodimlar, pensiyachilar va boshqa manfaatdor tomonlar qoʻmitaga oʻz takliflari va talablarini taqdim etadilar.

Hozirgi kunda markaziy davlat xizmatchilari DA ni yiliga ikki marta, yanvar va iyul oyida kuchga kiritish orqali oshirib boradi. Biroq, DA oshib borganiga qaramay, mavjud tizim doirasida u asosiy maoshning bir qismi boʻlmaydi. Xodimlar DA ning bir qismini asosiy maosh bilan birlashtirish kam maoshli xodimlarga katta foyda keltirishi mumkinligini taʼkidlaydilar.

All India National Pensioners and Superannuates Federation (AINPSEF) baholariga koʻra, DA ni birlashtirish va maoshni qayta koʻrib chiqish kabi talablarga qaror qabul qilish xodimlarning umumiy maoshini sezilarli darajada oshirishi mumkin. AINPSEF prognoziga koʻra, 1-chi yanvar 2033-yilga kelib, 1-darajali xodimning yalpi maoshini taxminan 77 694 rupiya ga yetishi mumkin. Bu summa 1-chi yanvar 2026-yil uchun taxminiy qayta koʻrib chiqilgan 37 800 rupiyalik asosiy maoshdan taxminan 106% yuqori.

Turli kasabiy ittifoqlarning DA ni birlashtirish boʻyicha talablari bir xil emas. National Federation of Postal Employees (NFPE) va AINPSEF DA ning 25% ni birlashtirishni taklif qildi. Shu bilan birga, Indian Railway Technical Supervisors Association (IRTSA) va Pensioners and Senior Citizen Association (PSNM) DA ning 50% ni birlashtirishni cheklashni taklif qildilar. National Council-Joint Consultative Machinery (NC-JCM) oʻz memorandumida DA ning 25% dan ortigʻini asosiy maoshga birlashtirishni tavsiya qildi.

Baʼzi tashkilotlar nafaqat DA ni birlashtirishni, balki boshqa nafaqalarni sezilarli darajada oshirishni ham talab qilishdi. NC-JCM va All India Defence Employees Federation (AIDEF) barcha nafaqalarni uch barobar oshirishni va ularni DA oshishi bilan bogʻlashni taklif qildi. Maoshni oshirish borasida turli takliflar mavjud: NFPE, NC-JCM va AIDEF 6%, AINPSEF va PSNM 7%, IRTSA esa 5% taklif qildi.

Misol keltiramiz: 1-darajali xodimning joriy boshlangʻich asosiy maoshi 18 000 rupiya tashkil etadi. Toʻgʻri hisob-kitob qoʻmitasi sakkizinchi uchun 2.1 moslashuv koeffitsientini qoʻllash 2026-yil 1-yanvardan boshlab qayta koʻrib chiqilgan asosiy maoshni 37 800 rupiyaga yetkazadi. AINPSEF prognozlariga koʻra, 2032-yil 1-yanvarigacha asosiy maosh taxminan 56 728 rupiya, DA miqdori esa taxminan 13 615 rupiya boʻlishi mumkin. Keyinchalik, 2033-yil 1-yanvarigacha yalpi maosh taxminan 77 694 rupiyaga yetishi prognoz qilinmoqda. Biroq, agar DA birlashtirilsa, 2033-yil 1-yanvar uchun 1-darajali xodimning yangi asosiy maoshining aniq miqdori hali nomaʼlum. Aniqliklar faqatgina hukumat tomonidan DA ni birlashtirish va maoshni qayta koʻrib chiqish boʻyicha takliflar qabul qilingandan soʻng maʼlum boʻladi.

6-darajali xodim misolini olamiz, uning joriy boshlangʻich asosiy maoshi 35 400 rupiya tashkil etadi. 2.1 moslashuv koeffitsientiga asoslanib, 2026-yil 1-yanvardagi qayta koʻrib chiqilgan asosiy maosh 74 340 rupiya deb baholanadi. AINPSEF maʼlumotlariga koʻra, 2032-yil 1-yanvarigacha asosiy maosh taxminan 111 564 rupiya, DA miqdori esa 26 775 rupiya boʻlishi mumkin. 2033-yil 1-yanvarigacha yalpi maosh taxminan 152 798 rupiyagacha yetishi prognoz qilinmoqda. Muhim jihat shundaki, bu faqat kasabiy ittifoqlarning baholari, hukumat tomonidan rasman eʼlon qilingan maosh emas.

Agar DA ning bir qismi asosiy maosh bilan birlashtirilsa, bu nafaqat joriy oydagi maoshga taʼsir qiladi. Asosiy maoshning oshishi asosiy maoshga bogʻliq baʼzi nafaqalarga va kelajakdagi maosh hisoblashlariga ham taʼsir qilishi mumkin. Aynan shu sababli kasabiy ittifoqlar DA ni birlashtirishni talab qilmoqda. Shunga qaramay, bu masalada yakuniy qaror hali qabul qilinmagan. Toʻgʻri hisob-kitob qoʻmitasi sakkizinchi xodimlar va pensiyachilarning turli kasabiy ittifoqlari talablarini koʻrib chiqmoqda, undan soʻng hukumat qaror qabul qilishi kerak boʻladi.

Oʻxshash hikoyalar

Toʻgʻri kelgan hukumat talablarini qabul qilishi sharti bilan maoshlarni 51000 rupiya oshirish boʻyicha sakkizinchi pensiya komissiya kengashi
Batafsil
www.aajtak.in

Toʻgʻri kelgan hukumat talablarini qabul qilishi sharti bilan maoshlarni 51000 rupiya oshirish boʻyicha sakkizinchi pensiya komissiya kengashi

Sakkizinchi pensiya komissiya kengashining (8th Pay Commission) yigʻilishlari davom etmoqda. Chennai-Puducherryda oʻtkazilgan uchrashuvlardan soʻng, sentabrning 16-18 kunlari Chandigarhda yigʻilishlar boʻlib oʻtadi. Chennaiʼda bayon etilgan eng muhim talablardan biri moslashuv koeffitsientini (Fitment Factor) 3.83 darajasigacha oshirishdir.

Moslashuv koeffitsientini oshirish talabi markaziy hukumat xodimlarining kasabshariklari va boshqa manfaatdor tomonlar bilan muhokamalarning asosiy mavzusidir. Agar N. Modi rahbariyatidagi hukumat bu talabni qabul qilsa, 50 milliondan ortiq markaziy xodimlar sezilarli miqdorda maosh oshirishini oladi. Bu talab qabul qilingan taqdirda, 1-darajali xodimlar uchun minimal ish haqi taxminan 51 000 rupiya oshadi, bu esa barcha turli tarif toʻplamlari boʻyicha xodimlarga ijobiy taʼsir koʻrsatadi. Bundan tashqari, bu taxminan 69 million pensiyaga olib keladi.

Chennaiʼda bu talab Barcha hind pensiyalayotganlar ittifoqi tomonidan ilgari surilgan. Biroq, yuqori moslashuv koeffitsientiga urgʻu berayotgan yagona kasabsharik emas; Milliy birgalikdagi maslahat mexanizmlari kengashi (NC-JCM), Barcha hind mudofaa xodimlari ittifoqi (AIDEF) va Yangi pensiya tizimi xodimlari ittifoqi ham 3.833 moslashuv koeffitsientini taklif qildi. Agar bu talab qondirilgan boʻlsa, 1-darajadan 10-darajagacha boʻlgan barcha markaziy xodimlar uchun maosh sezilarli darajada oshadi.

1-darajaning minimal asosiy ish haqi taxminan 69 000 rupiyga yetadi. Moslashuv koeffitsientidan tashqari, ish haqi matritsalari, inflyatsiya bonuslari (DA), yashash joyi bonuslari (HRA) va boshqa imtiyozlar va nafaqalar bilan bogʻliq talablar qoʻyilmoqda. Biroq, yakuniy rasmiy qaror hali qabul qilinmagan.

Sakkizinchi pensiya komissiya kengashining yakuniy hisoboti sudya Ranjana Prakash Desai rahbarligida 2027-yil may-iyun oyida taqdim etilishi rejalashtirilganligi sababli, qaror hali qabul qilinmagan.

Oshirish talab qilinayotgan moslashuv koeffitsienti pensiya komissiya kengashi tomonidan xodimning yoki pensiyaga chiqgan shaxsning avval sozlanmagan asosiy ish haqi yoki pensiyasini yangi sozlanmagan asosiy ish haqi sifatida oʻzgartirish uchun ishlatiladigan koeffitsientdir. Hisoblash quyidagi formula boʻyicha amalga oshiriladi: (joriy asosiy ish haqi x moslashuv koeffitsienti = yangi asosiy ish haqi). Yettinchi pensiya komissiya kengashida 2.57 moslashuv koeffitsienti amalda edi, bu minimal asosiy ish haqi 7 000 dan 18 000 gacha oshishiga olib keldi. Endi Sakkizinchi pensiya komissiya kengashida uni 3.833 darajasiga koʻtarish talab qilinmoqda, bu esa 1.26 ga koʻproq.

Moslashuv koeffitsientining formulasi haqida gapiradigan boʻlsak, «yangi asosiy ish haqi: joriy asosiy ish haqi x MK». Hozirda markaziy xodimlar uchun Yettinchi pensiya komissiya kengashiga muvofiq 2.57 moslashuv koeffitsienti amal qilmoqda, bu esa minimal asosiy ish haqi 7 000 dan 18 000 gacha oshishiga sabab boʻldi. Agar uni 3.83 gacha koʻtarilsa, minimal asosiy stavka 68 940 rupiya (18 000 rupiya x 3.83) ni tashkil etadi. Bu xodimlarning minimal maoshi 50 940 rupiya toʻgʻridan-toʻgʻri oshishini anglatadi.

2 dan 10 gacha boʻlgan darajalar uchun maoshni oshirishni koʻrib chiqsak, 2-darajali xodimning 19 900 rupiyalik asosiy maoshi 76 217 rupiyagacha, 3-darajada esa 21 700 dan 83 111 rupiyagacha oshadi. Keyinroq, 4-darajali xodim uchun minimal maosh 25 500 dan 97 665 gacha, 5-daraja uchun 29 200 dan 1 11 836 gacha, 6-daraja uchun 35 400 dan 1 35 582 gacha, 10-darajali xodim uchun esa 56 100 dan 1 14 863 rupiyagacha oshadi.

Bu moslashuv koeffitsientini oshirish tufayli, 50,14 million xodim maosh oshirishini olishi bilan bir qatorda, taxminan 69 million pensiyalayotganlar ham pensiyalari oshishini koʻradi. 3.833 koeffitsientida, agar hukumat buni tasdiqlasa, 25 000 rupiyalik oylik pensiya 95 750 rupiyagacha oshadi.

Uchinchi reja: Uchinchi pensiya fondi, 3,8 moslashuv koeffitsienti va 6% oshirish
Batafsil
www.aajtak.in

Uchinchi reja: Uchinchi pensiya fondi, 3,8 moslashuv koeffitsienti va 6% oshirish

Markaziy hukumat xodimlari va pensiyalılar oʻrtasidagi munozaralar sakkizinchi pensiya komissiyasi tufayli, ayniqsa maosh va pensiyalarni hisoblashga oid masalalarda keskinlashdi. Pensiyalılar sakkizinchi pensiya komissiyasi doirasida bir qator talablarni qoʻyishdi, ularning qabul qilinishi pensiya miqdorining sezilarli darajada oshishiga olib keladi.

Milliy Konferensiya Staf-Saydi (NC-JCM) moslashuv koeffitsientini 3,833 ga tenglashtirishni va yillik oshirishni 3% dan 6% gacha oshirishni talab qildi. Shu bilan birga, ushbu moslashuv koeffitsientidan foydalanganda xodimlar pensiyasining qanchalik sezilarli oʻzgarishi koʻrib chiqilmoqda.

Sakkizinchi pensiya komissiyasi doirasida pensiya hisob-kitoblarini tushunishdan oldin, joriy pensiya toʻlov tizimini tushunish muhimdir. Hozirda pensiya hisoblash formulasi asosiy ish haqi yarmini oʻz ichiga oladi, unga keyin inflyatsiya kompensatsiyasi va boshqa qoʻshimchalar qoʻshiladi.

Asosiy pensiya hisoblash misoli: agar xodimning asosiy ish haqi 50 000 rupiya boʻlsa, uning asosiy pensiyasi 25 000 rupiya boʻladi. Ushbu summadan inflyatsiya kompensatsiyasi va boshqa qoʻshimchalar qoʻshiladi, soʻngra summa oluvchi hisobiga oʻtkaziladi.

Agar hukumat 3,83 moslashuv koeffitsientini tasdiqlasa, 25 000 rupiyalik asosiy pensiya har oyda 95 750 rupiyagacha oshadi, unga keyin boshqa qoʻshimchalar qoʻshiladi. Bundan tashqari, agar keyingi yilda 6% miqdordagi oshirish qoʻllanilsa, bu asosiy pensiya 100 000 rupiya chegarasidan oshib ketadi.

Rajastonda sakkizinchi vekilcha komissiya tarkibi boʻyicha yangilanishlar: omillar va maoshning oʻsishi
Batafsil
www.aajtak.in

Rajastonda sakkizinchi vekilcha komissiya tarkibi boʻyicha yangilanishlar: omillar va maoshning oʻsishi

Sakkizinchi vekilcha komissiya (8th Pay Commission) davlat xizmatchilari va pensiyachilar uchun sezilarli yaxshilanishlarni olib kelishi mumkin. Komissiyaga maoshni oshirish, shuningdek, pensiyalar va qoʻshimchalar bilan bogʻliq talablar kiritildi.

Hozirda komissiya Rajastonda ikki kunlik tashrifda boʻlib, u yerda xodimlar sendikatlari, pensiyachilar guruhlari va boshqa manfaatdor tomonlar bilan uchrashish rejalashtirilgan. Bu muhokamalar komissiyaga qoʻyilgan talablarni batafsil bilishga va tavsiyalarni shakllantirish uchun ulardan foydalanishga imkon beradi.

Sakkizinchi vekilcha komissiyaning Rajastonga ikki kunlik rasmiy tashrifi aprelning 31-yanvarida boshlandi. Jaipurdagi rasmiy yigʻilishlar 31-avgust va 1-sentabr sanalariga moʻljallangan. Komissiya veb-saytiga koʻra, Rajastondagi uchrashuvlar uchun aniq kun tartibi belgilanmagan, ammo xodimlar va pensiyachilar tomonidan ilgari surilgan talablarga asoslanib bir qator masalalar muhokama qilinishi kutilmoqda.

Eng muhim jihatlardan biri, ehtimol, yangi vekilcha komissiya tarkibi kuchga kirgandan soʻng asosiy maoshni sozlash uchun ishlatiladigan moslashuv omili (fitment factor) boʻladi. Bundan tashqari, inflyatsiya va joriy xarajatlar yoritgʻichida, inflyatsiya qoʻshimchasini (DA) oshirish, uy ijarasi toʻlovini (House Rent Allowance) koʻpaytirish, yanada loyiq pensiya belgilash va davlat kompensatsiyalarining raqobatbardoshligini oshirish masalalari koʻrib chiqilishi mumkin.

Mart oyidan hozirgacha sakkizinchi vekilcha komissiya xodimlar vakillari, sendikalar va boshqa manfaatdor tomonlar bilan uchrashish uchun bir qator shtatlarni ziyorat qildi. Ushbu tashriflarning maqsadi – maosh, qoʻshimchalar va pensiyalar boʻyicha tavsiyalar berishdan oldin fikrlarni oʻrganish va talablarni tekshirishdir.

Hozirgi paytda moslashuv omili, maoshning oʻsishi, qoʻshimchalar yoki pensiya taʼminotidagi oʻzgarishlar boʻyicha yakuniy qaror qabul qilinmagan. Ushbu uchrashuvlarda muhokama qilinayotgan masalalar komissiya tavsiyalarini taqdim etishidan oldin keng maslahatlashuv jarayonining bir qismi boʻladi.

Mashhur