Sanoat BRIKSning koʻnikmalar talablarini bashorat qilish, masofaviy bandlik va xodimlarning chegaralar orqali mobilizatsiyasi sohasida yanada yaqinroq hamkorlik qilish istagini qabul qildi. Sektoral vakillarning fikricha, bu tashabbuslar koʻnikmalarni uygʻunlashtirish va xalqaro ish joylariga kirish imkoniyatlarini kengaytirishga qodir.
12-sentabrda qabul qilingan Deklaratsiya raqobatbardosh sanoatdagi raqamli, yashil va parvarish sektori kabi ustuvor sohalardagi mehnat bozori tendensiyalarini tahlil qilish orqali koʻnikmalar talablarini bashorat qilish boʻyicha birgalikda ishlashni nazarda tutadi. Shuningdek, malaka oshirish, bandlikni oshirish va yangi texnologiyalar hamda koʻnikmalarni egallash uchun moʻljallangan BRIKS Connect tarmogʻi yaratildi.
GI Group Holding global inson resurslari boshqaruv firmasi Indiya mamlakati menejeri Sonal Arora shuni taʼkidladi,ki, BRIKS Connect tarkibdagi davlatlarda mehnat bozori va istiqbolli koʻnikmalar haqidagi taqqoslanadigan maʼlumotlar yetishmovchiligi muammosini hal qilishga yordam berishi mumkin. Biroq, u tarmoqning toʻgʻridan-toʻgʻri chegaralararo ishga olishga emas, balki ichki kuch ishchi rejalashtirish, koʻnikmalarni xaritalash va oʻquv dasturlari kabi narsalarga koʻproq taʼsir qilishini taxmin qildi.
Arora qoʻshimcha qilib, vaqt oʻtishi bilan koʻrinishning yaxshilanishi va koʻnikmalar masalasida kattaroq uygʻunlik xodimlar mobilizatsiyasini va chegaralararo ishga olishni qoʻllab-quvvatlashi mumkin, ammo bu faqat koʻnikmalarni bashorat qilishdan tashqari vizalar rejimlari, malakalarni tan olish, maosh farqlari va ijtimoiy taʼminot toʻgʻrisidagi kelishuvlar kabi koʻplab omillarga bogʻliq boʻladi.
PHD Chamber of Commerce and Industry (PHDCCI) prezidenti Rajiv Juneyya texnologiyalar, sunʼiy intellekt (AI) va yashil iqtisodiyotga oʻtish ish joylari, koʻnikmalar va bandlik imkoniyatlarini tobora oʻzgartirayotgani sababli, BRIKS Connect yangi paydo boʻlayotgan koʻnikmalar talablarini oldindan koʻrish uchun qimmatli maydon boʻlib xizmat qiladi, dedi. U koʻnikmalarni rivojlantirish sanoatning real talablariga yaqinroq mos kelishi kerakligini taʼkidladi, shu bilan birga ish beruvchilar yangi kasbiy ehtiyojlarni aniqlashda yanada faol rol oʻynashi kerak.
Deklaratsiya shuningdek, BRIKS mamlakatlari uchun masofaviy bandlikka xalqaro raqamli platforma yaratish niyatini qayd etdi. Arora soʻzlariga koʻra, bu Hindiston texnologik mutaxassislari AQSh kabi anʼanaviy yoʻnalishlardagi vizalar va immigratsiya qoidalarining qattiqlashishi fonida jismonan koʻchib oʻtish zaruriyati boʻlmagan holda xalqaro ish topish uchun yangi yoʻlni ochishi mumkin, bu esa masofaviy ishni yanada jozibador qilgan.
Biroq, Arora platformaning shunchaki ish qidirish bozori dan koʻproq boʻlishi uchun qoʻllab-quvvatlovchi ekotizim muhim ekanligini ogohlantirdi. Bu sadoqatli tekshiruv va koʻnikmalar hamda malakalarni tan olish, bandlik holati va xodimlarni himoya qilish boʻyicha aniqlik, ijtimoiy taʼminot va imtiyozlarning oʻtkazilishi boʻyicha kelishuvlar, shuningdek, chegaralararo faoliyatda ish beruvchilar tomonidan soliqqa tortish, toʻlovlar va talablarga rioya qilish boʻyicha aniq qoidalar kabi narsalarni oʻz ichiga oladi.
BRIKS mamlakatlari chegaralar orqali harakatlanuvchi xodimlarning huquqlarini himoya qilish, imtiyozlarning oʻtkazilishini taʼminlash va ijtimoiy taʼminot tizimiga hissa qoʻshishda ikki marta hisoblashdan saqlanish majburiyatini ham oldi. PHDCCI malakalarni tanish va ijtimoiy taʼminotni oʻtkazish boʻyicha hamkorlik biznes va xodimlar uchun tranzaktsion xarajatlarni kamaytirish orqali mehnat mobilizatsiyasini yengillashtirishi mumkin deb hisoblaydi.
PHDCCI bosh direktori va bosh kotibi Rajit Mehta muvozanatli yondashuv xodimlarning xavfsizligini kuchaytirishi mumkin, korxonalar uchun ortiqcha talablar bajarish yukini yaratmasligi kerak, dedi. U sanoat tashkilotlari, KMM, ish beruvchilar va taʼlim muassasalarini koʻnikmalarni rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish, yangi kasblarni aniqlash va xodimlarni qayta malakali qilish va malakasini oshirish uchun amaliy yoʻllarni yaratishda bevosita jalb qilishga chaqirdi.
Mehta shuningdek, uygʻunlashtirilgan va shaffof doiralar biznes va xodimlar uchun xarajatlarni kamaytirish bilan birga malakali ishchi kuchi samaraliroq foydalanishini taʼminlaydi, dedi. Assocham bosh kotibi Saurabh Sanyal BRIKS Connect va taklif etilgan masofaviy bandlik platformasi sanoat va taʼlim sohasi oʻrtasida hamkorlikni ragʻbatlantirishi, bandlik imkoniyatlarini kengaytirish va BRIKS mamlakatlaridagi mehnat bozorlarini yanada texnologiyaga yoʻnaltirishini taʼminlashi mumkin dedi.
Gig-iqtisodiyot va platforma ishi borasida deklaratsiya ijtimoiy himoya qamrovini oshirish uchun innovatsion va milliy darajada moslashtirilgan yondashuvlarni joriy etish zarurligini tan oladi. Juneyya ijtimoiy himoyani kengaytirish kerak, biroq platforma iqtisodiyotiga bandlik yaratish imkonini bergan, lekin korxonalarga ortiqcha yuklamasini keltirmagan moslashuvchanlikni saqlab qolishi kerak, dedi.
Guruh shuningdek, kasbiy taʼlim va oʻquv muassasalari bilan sanoat oʻrtasida yaqinroq aloqani qoʻllab-quvvatladi. BRIKS texnik va kasbiy taʼlim hamkorligi ittifoqi (BRICS TVET cooperation alliance) axborot almashinuvi va texnik va kasbiy taʼlimni birgalikda ishlab chiqish uchun platforma sifatida tan olindi. Bundan tashqari, deklaratsiya malakalarni oʻzaro tan olishni, akademik va kasbiy mobilizatsiyani, shuningdek, AI kabi yangi texnologiyalardan xavfsiz, axloqli va insonparvar usullardan foydalanishni qoʻllab-quvvatladi.