allworld.mediaButun dunyo bo‘ylab yangiliklar
Kasaba ittifoqlari tomonidan 8-chi vekaviya komissiya yigʻilishiga qoʻyilgan talablar: asosiy maoshni 18 000 dan 69 000 rupiyagacha oshirish
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

Kasaba ittifoqlari tomonidan 8-chi vekaviya komissiya yigʻilishiga qoʻyilgan talablar: asosiy maoshni 18 000 dan 69 000 rupiyagacha oshirish

Markaziy xodimlar va pensiyachilar 8-chi vekaviya komissiya yigʻilishi oʻtkazilgandan soʻng oʻz maoshlari va pensiyalari miqdorida oʻzgarishlarni kutmoqda. Shu munosabat bilan minimal maoshning sezilarli darajada oshishiga olib kelishi mumkin boʻlgan talablar qoʻyilgan, garchi yakuniy qaror hali qabul qilinmagan boʻlsa ham.

Hozirda turli ishchi va pensiyachi tashkilotlari oʻz soʻrovlarini hukumatga taqdim etmoqda. Hisobotlarga koʻra, Chennaidagi 8-chi vekaviya komissiyasi jamoasi va kasaba ittifoqlari oʻrtasidagi yaqinda boʻlib oʻtgan uchrashuvlarda Barcha Hindiston Pensiyachi Assotsiatsiyalari minimal asosiy maoshni 69 000 rupiya darajasida belgilashni taklif qildi. Bu ariza 3,83 fitment koeffitsientiga asoslangan.

Tashkilotlar inflyatsiya va oilalar xarajatlarining ortib borayotgani sababli, agar 8-chi vekaviya komissiyasining tavsiyalari uzoq muddatdan keyin amalga oshirilsa, maoshning sezilarli darajada oshirilishi zarur ekanligini taʼkidlaydi.

7-chi vekaviya komissiya yigʻilishi doirasida markaziy xodimlar uchun minimal asosiy maosh 18 000 rupiya tashkil qilgan. Ushbu summani 3,83 fitment koeffitsientiga qoʻllash taxminan 69 000 rupiya natijasini beradi. Aynan shu hisoblash asosida pensiyachi tashkilotlari 8-chi vekaviya komissiya yigʻilishi uchun minimal asosiy maoshni 69 000 rupiya qilish talabini qoʻyishdi. Biroq, bu faqat talablardan biri, tasdiqlangan minimal maosh emas.

Boshqa bir nechta kasaba ittifoqlari ham shunga oʻxshash talablarni bildirdi. Minimal 69 000 rupiyalik asosiy maosh va 3,83 atrofidagi fitment koeffitsientidan tashqari, National Council of the Joint Consultative Machinery (NC-JCM), AIDEF, FNPO va AINPSEF kabi tashkilotlar oʻxshash takliflar bilan murojaat qilishdi. Shu bilan birga, BPMS yanada yuqori fitment koeffitsientini talab qilib, 4 barobar katta fitment koeffitsienti bilan minimal maoshni 72 000 rupiyaga belgilashni taklif qildi.

Temir yoʻllar texnik nazoratchilari Hindiston assotsiatsiyasi alohida taklif kiritib, fitment koeffitsientini yagona stavka boʻyicha emas, balki turli darajalar boʻyicha qoʻllashni talab qildi. Buning uchun ular 2,92 dan 4,38 gacha boʻlgan fitment koeffitsientlari diapazonini taklif qilishdi. Kasaba ittifoqlari oʻz talablarini kundalik tovarlar va xizmatlar narxining ortishi, shuningdek, uy xoʻjaligi xarajatlarining oshishi bilan asoslab, yangi ish haqi tuzilmasida oilaning hozirgi ehtiyojlarini hisobga olish zarurligini taʼkidlashmoqda.

Mutaxassislar fitment koeffitsienti muhim element boʻlsa-da, u yolgʻiz oʻzida xodimning umumiy daromadini baholash imkonini bermasligini taʼkidlaydilar. Maoshdagi oʻzgarishlar bonuslar, pensiyalar va boshqa toʻlov turlariga ham bogʻliq. Shunday qilib, barcha komponentlar 8-chi vekaviya komissiyasining yakuniy tavsiyalariga qanday integratsiya qilinishi juda muhimdir.

Oʻtmish tajribasini koʻrib chiqishda, 7-chi vekaviya komissiya yigʻilishi davrida NC-JCM 3,71 fitment koeffitsientini soʻragan, ammo hukumat oxir-oqibat 2,57 koeffitsientini tasdiqlaganligi qayd etiladi. Bu kasaba ittifoqlarining talablari va hukumat tomonidan tasdiqlangan yakuniy raqam farq qilishi mumkinligini koʻrsatadi. Shuning uchun markaziy xodimlar va pensiyachilar 69 000 rupiyani faqat tashkilotlarning talabi, belgilangan asosiy maosh emas deb hisoblashlari kerak. Fitment koeffitsientidagi, minimal asosiy maoshdagi, bonuslardagi va pensiyalardagi yakuniy oʻzgarishlar 8-chi vekaviya komissiyasining tavsiyalari va hukumatning keyingi tasdiqlanishiga bogʻliq boʻladi.

Markaziy davlat 8-chi vekaviya komissiya yigʻilishini 2025-yil 3-noyabr kuni tashkil etib, unga yakuniy hisobotni tayyorlash va taqdim etish uchun 18 oy muddat berdi. Ushbu muddatning oʻnlab oylari oʻtib ketdi. Hozirda barcha diqqat komissiya raisi, sudya Ranjana Prakash Desai va uning jamoasiga qaratilgan. Joriy muddatlarga koʻra, komissiya hisoboti 2027-yil may-iyun oyida paydo boʻlishi mumkin, undan soʻng xodimlar va pensiyachilarning maoshlari va pensiyalari qanchalik real oʻzgarishi aniqroq boʻladi.

Oʻxshash hikoyalar

Toʻgʻri kelgan hukumat talablarini qabul qilishi sharti bilan maoshlarni 51000 rupiya oshirish boʻyicha sakkizinchi pensiya komissiya kengashi
Batafsil
www.aajtak.in

Toʻgʻri kelgan hukumat talablarini qabul qilishi sharti bilan maoshlarni 51000 rupiya oshirish boʻyicha sakkizinchi pensiya komissiya kengashi

Sakkizinchi pensiya komissiya kengashining (8th Pay Commission) yigʻilishlari davom etmoqda. Chennai-Puducherryda oʻtkazilgan uchrashuvlardan soʻng, sentabrning 16-18 kunlari Chandigarhda yigʻilishlar boʻlib oʻtadi. Chennaiʼda bayon etilgan eng muhim talablardan biri moslashuv koeffitsientini (Fitment Factor) 3.83 darajasigacha oshirishdir.

Moslashuv koeffitsientini oshirish talabi markaziy hukumat xodimlarining kasabshariklari va boshqa manfaatdor tomonlar bilan muhokamalarning asosiy mavzusidir. Agar N. Modi rahbariyatidagi hukumat bu talabni qabul qilsa, 50 milliondan ortiq markaziy xodimlar sezilarli miqdorda maosh oshirishini oladi. Bu talab qabul qilingan taqdirda, 1-darajali xodimlar uchun minimal ish haqi taxminan 51 000 rupiya oshadi, bu esa barcha turli tarif toʻplamlari boʻyicha xodimlarga ijobiy taʼsir koʻrsatadi. Bundan tashqari, bu taxminan 69 million pensiyaga olib keladi.

Chennaiʼda bu talab Barcha hind pensiyalayotganlar ittifoqi tomonidan ilgari surilgan. Biroq, yuqori moslashuv koeffitsientiga urgʻu berayotgan yagona kasabsharik emas; Milliy birgalikdagi maslahat mexanizmlari kengashi (NC-JCM), Barcha hind mudofaa xodimlari ittifoqi (AIDEF) va Yangi pensiya tizimi xodimlari ittifoqi ham 3.833 moslashuv koeffitsientini taklif qildi. Agar bu talab qondirilgan boʻlsa, 1-darajadan 10-darajagacha boʻlgan barcha markaziy xodimlar uchun maosh sezilarli darajada oshadi.

1-darajaning minimal asosiy ish haqi taxminan 69 000 rupiyga yetadi. Moslashuv koeffitsientidan tashqari, ish haqi matritsalari, inflyatsiya bonuslari (DA), yashash joyi bonuslari (HRA) va boshqa imtiyozlar va nafaqalar bilan bogʻliq talablar qoʻyilmoqda. Biroq, yakuniy rasmiy qaror hali qabul qilinmagan.

Sakkizinchi pensiya komissiya kengashining yakuniy hisoboti sudya Ranjana Prakash Desai rahbarligida 2027-yil may-iyun oyida taqdim etilishi rejalashtirilganligi sababli, qaror hali qabul qilinmagan.

Oshirish talab qilinayotgan moslashuv koeffitsienti pensiya komissiya kengashi tomonidan xodimning yoki pensiyaga chiqgan shaxsning avval sozlanmagan asosiy ish haqi yoki pensiyasini yangi sozlanmagan asosiy ish haqi sifatida oʻzgartirish uchun ishlatiladigan koeffitsientdir. Hisoblash quyidagi formula boʻyicha amalga oshiriladi: (joriy asosiy ish haqi x moslashuv koeffitsienti = yangi asosiy ish haqi). Yettinchi pensiya komissiya kengashida 2.57 moslashuv koeffitsienti amalda edi, bu minimal asosiy ish haqi 7 000 dan 18 000 gacha oshishiga olib keldi. Endi Sakkizinchi pensiya komissiya kengashida uni 3.833 darajasiga koʻtarish talab qilinmoqda, bu esa 1.26 ga koʻproq.

Moslashuv koeffitsientining formulasi haqida gapiradigan boʻlsak, «yangi asosiy ish haqi: joriy asosiy ish haqi x MK». Hozirda markaziy xodimlar uchun Yettinchi pensiya komissiya kengashiga muvofiq 2.57 moslashuv koeffitsienti amal qilmoqda, bu esa minimal asosiy ish haqi 7 000 dan 18 000 gacha oshishiga sabab boʻldi. Agar uni 3.83 gacha koʻtarilsa, minimal asosiy stavka 68 940 rupiya (18 000 rupiya x 3.83) ni tashkil etadi. Bu xodimlarning minimal maoshi 50 940 rupiya toʻgʻridan-toʻgʻri oshishini anglatadi.

2 dan 10 gacha boʻlgan darajalar uchun maoshni oshirishni koʻrib chiqsak, 2-darajali xodimning 19 900 rupiyalik asosiy maoshi 76 217 rupiyagacha, 3-darajada esa 21 700 dan 83 111 rupiyagacha oshadi. Keyinroq, 4-darajali xodim uchun minimal maosh 25 500 dan 97 665 gacha, 5-daraja uchun 29 200 dan 1 11 836 gacha, 6-daraja uchun 35 400 dan 1 35 582 gacha, 10-darajali xodim uchun esa 56 100 dan 1 14 863 rupiyagacha oshadi.

Bu moslashuv koeffitsientini oshirish tufayli, 50,14 million xodim maosh oshirishini olishi bilan bir qatorda, taxminan 69 million pensiyalayotganlar ham pensiyalari oshishini koʻradi. 3.833 koeffitsientida, agar hukumat buni tasdiqlasa, 25 000 rupiyalik oylik pensiya 95 750 rupiyagacha oshadi.

Uchinchi reja: Uchinchi pensiya fondi, 3,8 moslashuv koeffitsienti va 6% oshirish
Batafsil
www.aajtak.in

Uchinchi reja: Uchinchi pensiya fondi, 3,8 moslashuv koeffitsienti va 6% oshirish

Markaziy hukumat xodimlari va pensiyalılar oʻrtasidagi munozaralar sakkizinchi pensiya komissiyasi tufayli, ayniqsa maosh va pensiyalarni hisoblashga oid masalalarda keskinlashdi. Pensiyalılar sakkizinchi pensiya komissiyasi doirasida bir qator talablarni qoʻyishdi, ularning qabul qilinishi pensiya miqdorining sezilarli darajada oshishiga olib keladi.

Milliy Konferensiya Staf-Saydi (NC-JCM) moslashuv koeffitsientini 3,833 ga tenglashtirishni va yillik oshirishni 3% dan 6% gacha oshirishni talab qildi. Shu bilan birga, ushbu moslashuv koeffitsientidan foydalanganda xodimlar pensiyasining qanchalik sezilarli oʻzgarishi koʻrib chiqilmoqda.

Sakkizinchi pensiya komissiyasi doirasida pensiya hisob-kitoblarini tushunishdan oldin, joriy pensiya toʻlov tizimini tushunish muhimdir. Hozirda pensiya hisoblash formulasi asosiy ish haqi yarmini oʻz ichiga oladi, unga keyin inflyatsiya kompensatsiyasi va boshqa qoʻshimchalar qoʻshiladi.

Asosiy pensiya hisoblash misoli: agar xodimning asosiy ish haqi 50 000 rupiya boʻlsa, uning asosiy pensiyasi 25 000 rupiya boʻladi. Ushbu summadan inflyatsiya kompensatsiyasi va boshqa qoʻshimchalar qoʻshiladi, soʻngra summa oluvchi hisobiga oʻtkaziladi.

Agar hukumat 3,83 moslashuv koeffitsientini tasdiqlasa, 25 000 rupiyalik asosiy pensiya har oyda 95 750 rupiyagacha oshadi, unga keyin boshqa qoʻshimchalar qoʻshiladi. Bundan tashqari, agar keyingi yilda 6% miqdordagi oshirish qoʻllanilsa, bu asosiy pensiya 100 000 rupiya chegarasidan oshib ketadi.

AICPI-IW maʼlumotlariga koʻra, inflyatsiya toʻlovi indekslash 64% gacha yetishi mumkin va bu xodimlar maoshiga taʼsir qiladi
Batafsil
www.aajtak.in

AICPI-IW maʼlumotlariga koʻra, inflyatsiya toʻlovi indekslash 64% gacha yetishi mumkin va bu xodimlar maoshiga taʼsir qiladi

AICPI-IW tomonidan iyul 2026 yilda eʼlon qilingan maʼlumotlarga koʻra, davlat xizmatchilari va pensiyalılar uchun oila-ona (DA & DR) indekslashining sezilarli darajada oshishi kutilmoqda. Laboratoriya byurosi ishchi kuchi indeksi iyul oyida 1,3 punktga koʻtarildi. 12 oylik oʻrtacha koʻrsatkichni hisoblashda inflyatsiya darajasi 64,38% ni tashkil qilishi mumkin, bu esa DA ning 64 foizgacha oshishiga olib kelishi mumkin. Biroq, yakuniy qaror hukumat tomonidan qabul qilinadi.

Hozirgi paytda hukumat iyul oyi uchun inflyatsiya toʻlovi miqdoridagi oʻzgarishlarni eʼlon qilmagan. Taxminan, rasmiy eʼlon sentyabr va noyabr oylari orasida koʻpincha sodir boʻlgani sababli, rasmiy eʼlon oktyabr oyida amalga oshirilishi mumkin.

DA hisobi AICPI-IW ning 12 oylik oʻrtacha koʻrsatkichi asosida amalga oshiriladi. Ushbu formula 2001 yilda belgilangan modeldan foydalanadi va hisob-kitob 2016 yil bazaviy yili asosida amalga oshiriladi. Iyuldagi inflyatsiya koʻrsatkichi 153,2 ni tashkil etdi, bu inflyatsiya toʻlovini 64 foigacha oshirish imkoniyatini koʻrsatadi.

Hozirda inflyatsiya toʻlovi 60 foizni tashkil etadi. Agar DA 64 foizgacha oshsa, bu maoshning sezilarli darajada ortishiga olib keladi. Masalan, 18000 rupiya bazaviy stavkaga ega birinchi darajali xodim uchun 60% DA qoʻshilsa, 10800 rupiya miqdorida ortish beradi, 64% DA esa 11520 rupiya miqdorida ortish beradi, bu esa har oyda maoshning 720 rupiya ga oshishini anglatadi.

Xuddi shunday, 44900 rupiya bazaviy stavkaga ega yettinchi darajali xodim uchun har oylik ortish 1796 rupiya ni tashkil etadi. Oltinchi darajali xodimlar 1400 rupiyadan ortiq oshishni, beshinchi darajali xodimlar esa har oyda 1168 rupiya ga oshishni oladi.

Eʼtiborga loyiqki, hukumat ishchilar uchun inflyatsiya toʻlovini va pensiyalılar uchun qoʻllab-quvvatlash toʻlovini yiliga ikki marta indekslaydi. Garchi hukumat yanvar oyi uchun Yeddinchi maosh qoʻmitasi doirasida inflyatsiya toʻlovini oshirgan boʻlsa-da, iyul oyi uchun oshirish hali amalga oshirilmagan.

Mashhur