BAAda: ish haqi toʻloviga transport nafaqasi joriymi deb mehnat qonunchiligiga koʻra

Koʻplab hindistonliklar chet elda ishlashni orzu qiladilar va Dubay kabi shaharlar ularni oʻz boyligi va baland bino bilan jalb qiladi, bu yerda ishlash hayotni oʻzgartirishi mumkin deb tasavvur uygʻotadi. Biroq, Dubayda yashovchi hindistonlik ayol OAEga ish uchun koʻchib oʻtishni rejalashtirayotganlarga muhim maʼlumot berdi.

Shreya Shukla ijtimoiy tarmoqlarda video joylab, Dubayga koʻchib oʻtish qarorini faqat hind rupiyasi miqdoriga asoslanib qabul qilish kerak emasligini ogohlantirdi. Turar joy, ovqatlanish va transport xarajatlarini ham hisobga olish lozim.

Shreya eshitib oʻrganicha, oyiga 3000 dirham oladigan odam bu summani shunchaki hind rupiyasiga konvertatsiya qilmasligi kerak. Bu summa Hindistonda sezilarli tuyulishi mumkin, ammo Dubayda uni uy-joy ijarasi, oziq-ovqat, transport va kundalik ehtiyojlarni toʻlash uchun sarflash kerak. Uning soʻzlariga koʻra, 2000 dan 3000 dirham ishlab topadigan odamlarning oy oxirida juda oz pul qolishini koʻrgan.

Videoʻsida Shreya oyiga taxminan 5000–6000 dirham maosh olgan holda koʻchib oʻtish imkoniyatini koʻrib chiqishni maslahat berdi. Biroq, u vaziyat shaxsiy ekanligini va yashash joyi hamda turmush tarzi bilan bogʻliq ekanligini taʼkidladi. Ijtimoiy tarmoqlarda odamlar fikrlari boʻlinib qoldi: baʼzilari bugungi kunda 5000–6000 dirham yetarli emas deb hisoblashsa, boshqalar Dubayga koʻchib oʻtadigan odam uchun 8000–10000 dirham maosh afzalroq boʻlishini oʻylaydilar.

Bu munozaraning eng muhim jihati shundaki, chet eldan ish taklifini olganingizda, faqat maoshga qarab qaror qabul qilmang. Shuningdek, kompaniya turar joy taqdim etadimi, transport xarajatlarini qoplaydimi, tibbiy xizmatlar, vizalar va boshqa imtiyozlar ish paketiga kiritilganmi, deb aniqlashingiz kerak. Masalan, turar joy va transportni oʻz ichiga olgan 4000 dirhamli taklif 5000 dirhamli taklifdan yaxshiroq boʻlishi mumkin, bunda barcha xarajatlarni oʻzingiz toʻlashingiz kerak.

Koʻpincha odamlar chet eldan taklif olganda, avval mahalliy valyutani hind rupiyasiga almashtiradi va summa sezilarli koʻrinadi, bu yaxshi tejash illuziyasini yaratadi. Biroq, asosiy savol – bu mamlakatdagi yashash narxi qanday? Agar daromadning katta qismi ijaraga, ovqatga va transportga ketayotgan boʻlsa, yuqori maoshdan foyda kamayishi mumkin.

Dubay fotosuratlari ijtimoiy tarmoqlarda juda jozibali koʻrinadi: katta binolar, qimmatbaho avtomobillar va ajoyib joylar yengil hayot tasavvurini beradi. Ammo u yerda yashash xarajatlari ham shu qadar yuqori boʻlishi mumkin. Shu sababli, agar siz Dubayda yoki boshqa bir mamlakatda ishlashni rejalashtirayotgan boʻlsangiz, toʻliq hisob-kitobni oʻtkazishingiz kerak: qancha daromad topasiz, ijaraga qancha toʻlash kerak, ovqat va transportga qancha ketadi va oy oxirida qancha sof summa qoladi.

Dunyoning eng yirik professional tarmogʻi boʻlgan LinkedIn tomonidan oʻtkazilgan yangi tadqiqotga koʻra, Birlashgan Arab Amirliklari (BAA) mutaxassislari aksariyatining katta qismi keyingi olti-oʻn ikki oy davomida shu mamlakatda yashashda va ishlashda davom etish niyatida. Shu bilan birga, soʻrovnomaga javob berganlarning 66% qatʼiy qolish niyatiga ega ekanligini bildirgan.

Bu natijalar BAA ning global isteʼdodlar va innovatsiyalar markazi sifatida barqaror rolini taʼkidlaydi. Bundan tashqari, LinkedIn va BAA Tashqi ishlar vazirligining yaqinda eʼlon qilgan maʼlumotlari BAA ning 2025 yilda yirik jahon bozorlari orasida pandemiya dan keyin eng kuchli ishga olish tiklanishidan biriga erishganini koʻrsatdi. 2026 yil iyun oyi boʻyicha dastlabki maʼlumotlar yilning birinchi yarimidagi beqarorlikdan soʻng ishga olish va xalqaro isteʼdodlar oqimining tiklanishini koʻrsatmoqda.

BAA mutaxassislari mamlakatda kelajagini qurishga kuchli istak bildirganlariga qaramay, ularning koʻplari tez oʻzgarib borayotgan mehnat bozorida yoʻl topishga yordam berishi mumkin boʻlgan professional jamoalatlarga yetarlicha faol ishtirok etmayapti. Deyarli barcha respondentlar – 96% – sunʼiy intellekt va ish joyidagi tezkor oʻzgarishlar tomonidan shakllantirilayotgan karyerada navigatsiya qilish uchun oʻz professional tarmoqlarini muhim deb bilishadi. Biroq, 74% esa ular ish yoki karyera bilan bogʻliq onlayn kontentni muntazam yoki tez-tez koʻrib turishsa-da, unda faol ishtirok etmasliklarini qayd etishdi.

Tadqiqot professional tarmoq qiymatini tan olish va undan qanday foydalanishni bilish oʻrtasidagi tafovutni aniqladi. Taxminan 42% boshlashdan qayerdan bilmasliklarini, 41% esa aloqalarni muhim munosabatlarga qanday aylantirishni bilmasliklarini bildirdilar. Shuningdek, ishonch bilan bogʻliq toʻsiqlar aniqlandi: oʻn mutaxassisdan toʻrtdasi (40%) odamlarni chalgʻitayotganini yoki ularning vaqtini sarflayotganini xavotirda hisoblashadi, 33% esa tanqid qilishdan qoʻrqishadi. Yarimdan ortiq, yaʼni 58% esa professional aloqalar qurish yoki tarmoqni rivojlantirish boʻyicha yetarli tavsiyalar olmaganlarini aytdilar.

Biroq, natijalar mutaxassislarning boshqalarning yordam berishga tayyorligini past baholashi mumkinligini koʻrsatadi. Taxminan 86% shaxsiy tanish boʻlmasa ham, karyera yordami izlayotgan odamga yuqori ehtimol bilan reaksiya berishini yoki uni qoʻllab-quvvatlashini aytdilar. Tadqiqot BAA dagi karyera imkoniyatlari hali ham koʻnikmalarga bogʻliq boʻlsa-da, tarmoq bu koʻnikmalarni sezgirlik va impulsga aylantirishga yordam berishini aniqladi. 39% oʻzlariga yangi imkoniyatlar olish uchun eng katta imkoniyatni kerakli koʻnikmalar va tajriba berishini hisoblashadi, 25% esa kuchli professional tarmoqni, 23% esa onlayn koʻrinishni koʻrsatishni taʼkidlashadi.

Bu tarmoqlarning qiymati allaqachon meva berayotgan: 42% onlayn professional jamoalar bilimlarini kengaytirishga yordam berganini, 41% esa karyerasini qoʻllab-quvvatlagan aloqa oʻrnatganini bildirishdi. LinkedIndagi karyera eksperti Najat Abdelhadi quyidagidek taʼkidladi: «BAA odamlar ambitsiyali uzoq muddatli karyeralarni qurish uchun keladigan joy boʻlib qolmoqda. Ammo tez oʻzgarib borayotgan mehnat bozorida faqatgina koʻnikmalar yetarli emas. Ayniqsa, mamlakatda yoʻlini boshlayotgan, karyerasining boshida boʻlgan yoki yangi sektorda oʻtishni xohlayotgan odamlar uchun koʻrinish va munosabatlar ham muhimdir».

U shuni qoʻshimcha qildi, tarmoq qurish katta iltimos yoki mukammal yozilgan xabar bilan boshlanishi shart emas. «Kichik oʻzaro aloqalar katta ishga aylanadi: LinkedIn aʼzolari oʻz aloqalaridan birining postiga muloqot qilganlarida, bogʻlanish soʻrovlarini uch barobar koʻproq va xabarlarni besh barobar koʻproq oladi».

Tadqiqot 2026 yil 20 iyuldan 10 avgustgacha BAA da toʻliq yoki yarim stavkada ishlaydigan, 18 yoshdan 80 yoshgacha boʻlgan 625 respondent orasida Censuswide kompaniyasi tomonidan oʻtkazildi.