Haryana sanitariya xizmatlari ishchilari tomonidan 36 kun davom etgan grevka nihoyat yakunlandi. Shtat rahbari Naib Singh Sani bilan uchrashuvdan soʻng oʻn olti ta talab boʻyicha kelishuvga erishildi. Grevka toʻxtagandan soʻng, ishchilar shtat boʻylab, shu jumladan Karnal shahrida ishlarga qaytdilar va shaharlardagi buzilgan tozalash tizimini tiklash uchun koʻchalarni tozalashni boshladilar.
Grevka davrida butun shtatdagi tozalash tizimi toʻliq ishdan chiqqan edi. Shaharlarda hamma joyda chiqindi toʻplamlari yigʻilib turardi va ifloslik tufayli kasalliklar tarqalishi xavfi oshdi. Grevka davrida sanitariya xodimlari va politsiya oʻrtasida bir necha marta toʻqnashuvlar yuz berdi. Sanitariya xodimlarining daʼvosi shuki, hukumat ularga doimiy maqomni taʼminlaguncha grevkani toʻxtatmaydi.
Avvalroq sanitariya xodimlari delegatsiyasi va hukumat vakillari oʻrtasida muzokaralar oʻtkazilgan, ammo ular muvaffaqiyatli yakunlanmagan. Shundan soʻng, Chandigarhada shtat rahbari Naib Singh Sani, sanitariya xodimlari shtat rahbari Naresh Shastri, kabinet vaziri Vipul Goel, kabinet vaziri Krishna Kumar Bedi, ishchilar delegatsiyasi va yuqori lavozimdagi ofitserlar oʻrtasida uchrashuv boʻlib oʻtdi. 16 ta talab boʻyicha kelishuvga erishilgandan soʻng, ishchilar grevkasini toʻxtatishdi.
Grevka toʻxtagandan soʻng, Karnalda ishchilar shahardagi yomonlashib borayotgan vaziyatni yaxshilash uchun koʻchalarga chiqishdi. Sanitariya xodimlari hukumat bilan uchrashuvdan soʻng ularning talablari qabul qilinganini bildirib, bugundan boshlab ishga kirishishganini maʼlum qilishdi. Ular shaharni avvalgidek chiroyli qilish va shahardagi tozalikni tiklash uchun kunduz va tunda ishlashni rejalashtirishmoqda.
Sanitariya xodimlari hukumat talablarini oldindan qondirganida, ularning grevka qilishga majbur boʻlmasligi va shaharda bunday vaziyatlarning yuzaga kelmasligi kerakligini taʼkidladilar. Hukumat ularning talablarini qabul qilgani sababli, shahar yana tartibga solinmoqda.
Uchrashuvda uniforma uchun har oy 440 rupiya qoʻshimcha toʻlovni bir martalik toʻlov oʻrniga berish boʻyicha kelishuvga erishildi. Teng mehnat uchun teng haq va qoʻshimcha talablari borasida esa tegishli toʻlovlar mos ishchilarga amalga oshirildi. Kommunal shartnomada ishlaydigan ishchilarga koʻrsatmalar boʻyicha LTC imtiyoz beriladi. Sogʻliqni saqlash departamenti tomonidan muntazam ishchi, kommunal shartnomada ishlaydigan va HKRNL ishchilari uchun yil davomida tibbiy tekshiruv oʻtkazish boʻyicha koʻrsatmalar chiqarildi, bu shahar organi xarajatlari hisobiga amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, davlat xizmatchilari uchun amal qiladigan naqd pulsiz tibbiy xizmat siyosati boʻyicha imtiyozlarni doimiy organ xodimlariga, pensiyalıklarga va ularning nafaqalariga ham berish boʻyicha nazariy tasdiqot olingan. Departament allaqachon kommunal shartnomada ishlaydigan ishchilarga oyiga 2000 rupiya xavf qoʻshimchasini berish boʻyicha koʻrsatma chiqardi. Shuningdek, xavf qoʻshimchasini doimiy ishchilarga berish boʻyicha kelishuvga erishildi.
Uchrashuvda kommunal shartnomada ishlaydigan ishchilar, sanitariya xodimlari, kanalizatsiya ishchilari, sanitariya inspektorlari va katta kanalizatsiya ishchilari kabi ishchilarning ish paytida vafot etishi holatida sigorta sxemasi doirasida jarohatsizlik sugʻurtasi miqdorini 5 milliondan 10 million rupiyagacha oshirish boʻyicha nazariy tasdiqot olingan. Bundan tashqari, SBI Bankda tejash hisobi ochgan kommunal shartnomada ishlaydigan va kanalizatsiya ishchilari uchun kutilmagan hodisa natijasida vafot etganda 50 million, qisman nogironlikda esa 25 million rupiya berish boʻyicha kelishuvga erishildi.
Shuningdek, kommunal shartnomada ishlaydigan va kanalizatsiya ishchilari uchun PM Jan Arogya Yojana-Chirayu sxemasiga kiritish boʻyicha nazariy tasdiqot olingan. Buning uchun har bir xodimga yillik 9203 rupiya toʻlovi tegishli shahar organi tomonidan amalga oshiriladi.
Kalendar yil davomida jami 20 ta tibbiy taʼtil berish boʻyicha kelishuvga erishildi. Shu bilan birga, malakali sanitariya xodimlari va kanalizatsiya ishchilarini sekretarlar, yaʼni C guruhiga koʻtarish uchun tegishli xizmat qoidalariga oʻzgartirishlar kiritish boʻyicha nazariy tasdiqot olingan. Kommunal shartnomada ishlaydigan kanalizatsiya ishchilarining maoshini oyiga 2100 rupiya oshirish boʻyicha nazariy tasdiqot olingan. Tashqi agentliklar orqali ishlaydigan sanitariya xodimlari va kanalizatsiya ishchilari hamda mos ishchilar uchun belgilangan minimal maosh va ESI hamda EPF imtiyozlari taʼminlanishi kafolatlangan.
Boʻsh ish joylariga kanalizatsiya ishchilari va sanitariya xodimlari ishga olish boʻyicha kelishuvga erishildi. Hukumat tomonidan jarayon aniqlangandan soʻng, tanlov mezonlari bir oy ichida belgilanadi va eʼlon 15 kun ichida chiqariladi. Nahriyat ittifoqi vakili ham mezonlar qoʻmitasi aʼzosi boʻladi. Boʻsh ish joylariga ishga olish vaqti-vaqti bilan amalga oshiriladi. Shuningdek, doimiy ishchilarni qayta ishga olish boʻyicha kelishuvga erishildi. Bundan tashqari, kommunal shartnomada va HKRNL boʻyicha ishdan boʻshatilgan ishchilarni qayta ishga olish boʻyicha kelishuvga erishildi. Sud shikoyatlari qaytarilgandan soʻng, qoidalar boʻyicha qoʻshimcha choralar koʻriladi. Grevka kunlari ortiqcha ish sifatida kompensatsiya qilinadi. Uchrashuvda shuningdek, oilaning ishga olish huquqi va ishdan ketish holatidagi pensiya haqida Ishga olish kafolati toʻgʻrisidagi Qonunga muvofiq kelishuvga erishildi.