Toʻgʻri kelganda, Ikkinchi komissiya kengashining (8th Pay Commission) yigʻilishlarida xodimlar va pensiyachilar tomonidan koʻplab talablar ilgari surilmoqda. Biroq, bu talablardan biri hukumatdan nafaqat iqtisodiy, balki huquqiy jihatlarni ham hisobga olishni talab qiladi. Bu allaqachon pensiyaga chiqqan va koʻp yillar davomida xizmat qilgan xodimlarning pensiya bilan bogʻliq huquqlari haqida bormoqda. Yangi qoidalar allaqachon pensiyaga chiqqan shaxslarga qanday taʼsir qilishi haqida huquqiy savollar tugʻiladi.
Chennai shahrida Oʻzbekiston Pensiya Forumi Chennai GPO eski pensiya taʼminoti tizimini (OPS) tiklashni talab qildi. Bundan tashqari, pensiya va oilaviy pensiyalarni oshirish, minimal ish haqi miqdorini 68 000 rupiyaga belgilash va xodimlar hamda pensiyachilarga qoʻshimcha imtiyozlar berish talablari bildirilgan.
Pensiyachilar eski pensiya tizimini qayta joriy etishni talab qilishmoqdalar, chunki mehnatdan keyingi pensiya iqtisodiy barqarorlikning muhim tayanchi hisoblanadi. Shuning uchun ular avval pensiyaga chiqqan xodimlarga zarar yetkazishi mumkin boʻlgan oʻzgarishlar kiritilmasligi kerak deb hisoblashadi. Forum shuningdek, pensiya va oilaviy pensiyalarni oshirishni talab qildi, bu esa pensiyaga chiqqan xodimlar va ularning oilalari uchun foyda keltirishi mumkin. Biroq, shu yerda taʼkidlash kerakki, barcha bu bayonotlar pensiyachilarning talablari boʻlib, hozircha komissiya yoki hukumat bu borada rasmiy qaror qabul qilmagan.
Huquqiy ekspertlar pensiya va qoʻshimcha toʻlov (grechuity) boʻyicha xavotirlar bildirishmoqda, chunki xodim uzoq davomli davlat xizmatidan soʻng oladigan pensiya huquqining birdaniga kamayishi yoki bekor qilinishi oddiy masala boʻlmaydi. Huquqiy nuqtai nazardan, pensiya faqat pensiyaga chiqqandan keyin olinadigan summa sifatida emas, balki xodimning oldingi xizmati bilan bogʻliq huquq sifatida qaraladi. Shu sababli, kelajakda 8-komissiya kengashining tavsiyalari natijasida pensiya kamayishi yoki pensiyaga chiqqan xodimlarning allaqachon belgilangan huquqlari oʻzgartirilishi mumkin boʻlsa, bu sud orqali bahslashish uchun asos boʻlishi mumkin.
Shu sababli, huquqshunoslar fikricha, mavjud pensiya huquqlarini saqlab qolish eng xavfsiz va oson yoʻl boʻladi. Yangi qoidalarni keyinroq pensiyaga chiqadiganlarga qoʻllash nizolarning yuzaga kelish ehtimolini kamaytirishi mumkin.
Pensiya tuzilmasidagi oʻzgarishlar bilan bogʻliq yana bir masala — «Bir lavozim — bir pensiya» tizimi. Huquqshunoslar fikricha, turli vaqtlarda pensiyaga chiqqan xodimlarga teng pensiya beruvchi tizim yaratilsa, bu pensiya tizimida yangi noaniqlik keltirib chiqarishi mumkin. Shu bilan birga, joriy pensiyani har yili oshirish yoki bosqichma-bosqich oshirish nisbatan yanada oson variant hisoblanadi. Eng muhimi, agar yangi qoidalar ishlab chiqilsa, ular qaysi xodimlarga, qachon va qanday taʼsir qilishini aniq tushunish lozim.
Pensiya bilan bogʻliq masalalardan tashqari, Chennai uchrashuvida xodimlar maoshiga oid boshqa talablar ham ilgari surilgan. Ularning eng muhimi — minimal ish haqi miqdorini 68 000 rupiyaga belgilash talabi. Vakillar shuningdek, mavjud ish haqi matritsasi bilan birga oqimli miqyosni joriy etish, qoʻshimcha toʻlovlarni yaxshilash, taʼtil va ijtimoiy sugʻurta qoplamasini yaxshilash, ayol xodimlar, cheklangan imkoniyatlarga ega odamlar va karyera oʻsishi masalalarini qoʻyishgan. Shuningdek, pochta xodimlari uchun Modifikatsiyalangan kafolatlangan karyera oʻsishi (MACP) imtiyozlarini oʻzgartirish talabi ilgari surilgan.
Shuningdek, pensiya konvertatsiyasi paytida bir martalik toʻlanadigan pensiyaning bir qismini qaytarib berish qoidalari haqida ham savollar koʻtarildi. Pensiyachilar ushbu tizimga nisbatan katta aniqlik va yengillik kerakligini taʼkidlaydilar. Bundan tashqari, ular xodimlarga har bir necha yilda keyingi komissiya kengashini kutishga majbur boʻlmasliklari uchun doimiy ish haqi sozlash tizimini yaratishni talab qildilar.
Hozirgi vaqtda markaziy xodimlar va pensiyachilar uchun eng muhimi, ularning maoshlari yoki pensiyalari oʻzgarmaganligi. Eski pensiya tizimini tiklash, pensiyani oshirish, 68 000 rupiyadagi minimal maosh, MACP, qoʻshimcha toʻlovlar va boshqa masalalar komissiyaga taqdim etilgan talablar tarkibida qolmoqda. Ular boʻyicha yakuniy qaror 8-komissiya kengashining tavsiyalarini taqdim etishidan soʻng hukumat tomonidan qabul qilinishi kerak.
8-komissiya kengashi 2025-yil 3-noyabr kuni Justice Ranjan Prakash Desai rahbarligida tashkil etilgan. Komissiya oʻz yakuniy hisobotini 18 oy ichida hukumatga taqdim etishi kerak. Joriy prognozlar boʻyicha, hisobot 2027-yil may-iyun oyida hukumatga kelishi mumkin. Komissiyaning keyingi yigʻilishlari sentyabrning 16, 17 va 18 kunlari Chandigarhda boʻlib oʻtadi. Ushbu uchrashuvlarda xodimlar va pensiyachilarning ikkilamchi talablari muhokama qilinishi mumkin. Hozirda eski pensiya talabi qayta muhokama qilinmoqda, ammo real tasvir faqat komissiya tavsiyalari va hukumatning keyingi qarorlaridan soʻng aniq boʻladi. Ayniqsa, eski pensiyachilar masalasida yangi qoidalar va allaqachon shakllangan pensiya huquqlari oʻrtasidagi muvozanat eng muhim muammolardan biri boʻlib qolmoqda.