Uchinchi reja: Uchinchi pensiya fondi, 3,8 moslashuv koeffitsienti va 6% oshirish

Toʻgʻu yetti-sakizinchi vezirlik komissiyasi faol rejimda ishlamoqda. Hozirda Chennai shahrida komissiya yigʻilishi oʻtkazilmoqda. Bu vaqtda xodimlar va pensiyachilar maoshlarni sezilarli darajada oshirishni talab qilmoqda, daromadlarini taxminan uch barobar koʻpaytirishga urgʻu berishmoqda. Biroq, yakuniy hisobot hali komissiya tomonidan tayyorlanmagan.

Hisobot tayyorlangandan soʻng ham, hukumatning tasdiqi talab etiladi, undan soʻng sakkizinchi vezirlik komissiyasi doirasida maosh oshirilishi eʼlon qilinadi. Ammo, agar yettinchi vezirlik komissiyasining formulasi amalga oshirilsa va moslashuv koeffitsienti (fitment factor) 2,57 deb qabul qilinsa, xodimlarning maoshlari sezilarli darajada oshadi.

Kichik xodimlar (Group-D/Pay Matrix Level-1), oʻqituvchilar (Pay Matrix Level-6/7) va ofitserlar (Level-10) uchun asosiy maosh qanday boʻlishini koʻrib chiqamiz.

Group-D, yaʼni 1-darajali xodimlarning asosiy maoshi hozirda 18 000 rupiya tashkil etadi. Sakkizinchi vezirlik komissiyasi doirasida 2,57 moslashuv koeffitsientini qoʻllash natijasida bu summa 46 260 rupiyagacha oshadi. Shundan soʻng, DA va HRA kabi qoʻshimcha toʻlovlar qoʻshiladi.

Yettinchi vezirlik komissiyasiga tegishli 6-darajali oʻqituvchilarning asosiy maoshi 35 400 rupiya ni tashkil etadi. Ammo, sakkizinchi vezirlik komissiyasi kuchga kirganidan soʻng 2,57 moslashuv koeffitsientini qoʻllash sharti bilan, bu asosiy maosh 90 978 rupiyagacha yetadi. Shu tariqa, boshlangʻich yoki TGT oʻqituvchisining asosiy maoshiga taxminan 91 ming rupiya yaqinlashadi.

Bu xodimlarning joriy asosiy maoshi 56 100 rupiya ni tashkil etadi. Biroq, agar hukumat 2,57 moslashuv koeffitsientini belgilasa, bu maosh 144 177 rupiyagacha yetishi mumkin. Bu esa ofitserlarning asosiy maoshi 1,44 lakh rupiyaga teng boʻlishini anglatadi.

Agar sobiq xodimning minimal pensiyasi 9 000 rupiya boʻlsa, u 23 130 rupiyagacha oshishi mumkin. Bunda moslashuv koeffitsientining 2,57 darajasida qolishi juda muhimdir.

Markaziy ishchilar va pensiyachilar sakkizinchi pensiya komissiya yigʻilishi doirasida sezilarli talablarni qoʻyishdi. Ushbu talablar qondirilishi va yettinchi pensiya komissiya yigʻilishining formulasi qoʻllanilishi sharti bilan, xodimlar va pensiyachilarning umumiy maoshlari sezilarli darajada oshishi mumkin.

Avvalroq, yettinchi pensiya komissiya yigʻilishida 2.57 fitment-faktori belgilangan boʻlib, bu minimal asosiy stavkani 7 000 dan 18 000 rupiyagacha oshirishga imkon berdi. Endi, sakkizinchi pensiya komissiya yigʻilishi uchun kasabtantalar 3.61 dan 4.00 gacha boʻlgan diapazondagi fitment-faktorini talab qilmoqda.

4.0 fitment-faktoriga asoslangan hisob-kitoblarda, asosiy maosh toʻrtta barobar oshadi: minimal asosiy stavka 18 000 rupiyadan 72 000 rupiyagacha koʻtariladi. Xuddi shunday oshish asosiy pensiya miqdorida ham kutilmoqda.

Agar 15 000 rupiya miqdoridagi asosiy pensiya misol sifatida olingan boʻlsa, toʻrt barobar fitment-faktorini qoʻllashdan soʻng summa 60 000 rupiyagacha oshadi. Biroq, ushbu summadan inflyatsiya bonuslari (DA), turar joy bonuslari (HRA) va boshqa nafaqalar qoʻshiladi, bu esa yanada oshishga olib keladi.

Toʻrt barobar fitment-faktorini talab qilish Hindiston harbiy sanoat ishchilar kasabtantasi (BPMS) tomonidan ilgari surilgan. Ushbu taklifga koʻra, minimal asosiy stavka 72 000 rupiya tashkil etishi kerak. BPMS taʼkidlashicha, bu koʻrsatkichdan 1.58 komponenti faqat isteʼmolchi narxlari indeksining (DA) taʼsirini qoplash uchun moʻljallangan, qolgan qismi esa umumiy daromadni oshirish uchun moʻljallangan.

Ekspertlar bunday sezilarli maosh oshishi ehtimoli kamligini bildirishmoqda. Hukumat DA, HRA va boshqa toʻlovlar kiritilgan holda umumiy maoshni 31%–40% ga oshirishi mumkin deb taxmin qilinmoqda, bu esa umumiy oʻsish foizini pasaytiradi.