Janub Afrikalik politsiya (SAPS)ning oxirgi qabulidagi irqiy tarkib atrofidagi munozara vakillik va ishga olish sifati masalalarini yana koʻtarib keldi. Ikki mutaxassis diskussiyaning irqdan tashqariga chiqishi va meritokratiya, jamoatchilik ishonchi va qabul sifati ustida jamlanishi kerakligini taʼkidlaydi.
Munozaralar SAPSning oxirgi qabulida Rangli, Hindistonlik va Oq guruhlardan nomzodlarning koʻrinadigan yoʻqligi haqidagi tanqid fonida yuzaga keldi. Politsiya departamenti oʻz ishga olish jarayonini himoya qilib, muvaffaqiyatli talablarning demografik tarkibi millionlab ariza berilgan va mamlakatning umumiy demografik tasvirini aks ettirishini taʼkidladi.
Politsiya sohasidagi mustaqil tadqiqotchi va Xavfsizlik tadqiqotlari instituti (ISS) maslahatchisi David Bryus, shuningdek, jamoat faoliyati faoliyati va Janub Afrika Milliy Mustaqil Kongregi rahbari Narendh Ganesh, muammo shunchaki irqiy vakillikdan koʻra murakkab ekanligini hisoblaydi.
SAPS umuman olganda milliy demografiyani aks ettiradi
Bryus SAPSni irqiy kvotalarni amalga oshirishda tanqid qilishni tashkilotning umumiy demografik profili kontekstida koʻrib chiqish kerakligini taʼkidladi. U Janub Afrika aholisining taxminan 82% afrikanlar ekanligini va 2025-yil mart oyida SAPS xodimlarining 80% afrikanlar tashkil etganini qayd etdi. Shuningdek, u SAPSdagi oq va hindistonliklarning vakilligi mamlakat aholisidagi ularning ulushiga taxminan mos kelishini, biroq biroz pastroq ekanligini, Rangli odamlar esa SAPS xodimlarining 11,3% ni tashkil etishiga qaraganda, aholining atrofida 8,4% ni tashkil etishini koʻrsatdi.
Bryus fikricha, «bu tarzda qaralsa, SAPS vakillik vazifasini yaxshi bajaradi». Biroq, u umumiy milliy maʼlumotlar har doim ham jamoalar duch kelayotgan tajribaga mos kelmasligini ogohlantirdi. Janub Afrikaning demografiyasi viloyatlar, tumanlar va chekka hududlar orasida sezilarli darajada farq qiladi, shuning uchun alohida boʻlimlardagi politsiya xodimlarining irqiy tarkibi ular xizmat qiladigan jamoalarga mos kelmasligi mumkin. Bryus shuningdek, vakillik SAPSdagi lavozimlar turiga bogʻliqligini taʼkidladi.
U SAPS xodimlarining 5% dan kamlari kasbiy malaka va tajriba talab qiladigan lavozimlarda ishtirok etishini qayd etdi, ammo bu lavozimlarning deyarli beshinchi qismi oq ofitserlarga tegishli, garchi oq xodimlar umumiy sonning atigi 6,6% ni tashkil etsa ham. Bu oq ofitserlar kamroq old safhada, masalan, jamoatchilik tomonidan koʻrinadigan ofitserlarning aksariyatini tashkil etuvchi konstebllar orasida vakillik qilishi degani.
Qabul sifati ustuvor ahamiyatga ega boʻlishi kerak
Bryus, politsiyada karyera nima uchun tanlanishidan koʻra muhimroq masala ekanligini taʼkidladi. U yuqori darajadagi ishsizlik va nisbatan ijobiy maoshlar koʻplab nomzodlarni SAPSni jamiyatga xizmat qilishga asoslangan kasb sifatida emas, balki barqaror ish manbai sifatida koʻrishga undayotganini taxmin qildi. Uning soʻzlariga koʻra, bu xodimlarning ishga sodiqligi past boʻlishiga va faqat zarur minimal darajani bajarishiga olib kelishi mumkin.
U shuningdek, nomzodlarda haydovchilik guvohnomasi talabini shubha ostiga qoʻydi, chunki haydovchilik va oʻquv guvohnomalarini tekshirish markazlaridagi korrupsiyaga oid keng tarqalgan ayblovlar ushbu guvohnomalardan foydalanishning halolligini pasaytiradi. Bundan tashqari, Bryus SAPSning keyingi malaka oshirish orqali nomzodlarni jalb qilishga koʻproq eʼtibor qaratayotganini koʻrsatdi. Oliy maʼlumotning qiymatini tan olgan holda, u malakalar yolgʻizgina samarali politsiya xodimlarini yaratadimi deb savol berdi, chunki politsiyada ishlash chidamlilik va xavfli hamda murakkab vaziyatlar bilan kurashish qobiliyatini ham talab qiladi. U malakalarga urgʻu berishning kelajakdagi tashkilotning demografik tarkibiga taʼsir qilishini qoʻshimcha qildi.
Minoriyatlar orasida ishonchsizlik yetishmovchiligi
Ganesh Rangli, Hindistonlik va Oq nomzodlarning yetarli darajada vakilligi boʻlmasligining bir nechta oʻzaro bogʻliq omillar, jumladan, ishonch, karyera tanlovi va iqtisodiy sharoitlar natijasi boʻlishi mumkinligini tushuntirdi. U koʻplab minoriyatlardan boʻlgan ofitserlar orasidagi ishonch demokratiya kelganidan beri doimiy ravishda pasayib borayotganini taʼkidladi. Ganesh koʻplab oq, hindistonlik va rangli ofitserlarning oʻsish imkoniyatlari tobora cheklangan deb hisoblash natijasida bir necha yil davomida bir xil lavozimda qolib ketayotganini daʼvo qildi. U «raqamlar Janub Afrika politsiyasidagi minoriyatlar orasidagi yashirin norozilikni aks ettiradi. Shunday qilib, bu ishonch elementi toʻgʻri» deb yakunladi.
U shuningdek, oʻsish har doim kompetensiyaga asoslanmaydi degan qarash nomzodlarni politsiyada karyera tanlashdan qoʻrqitayotganini qayd etdi. Ganesh qoʻshimcha qilib, jamoatchilikning politsiyaga nisbatan tasviri Janub Afrikaning iqtisodiy qiyinchiliklari bilan birgalikda karyera qarorlariga taʼsir qilishini aytdi. U yuqori ishsizlik saqlanib qolganiga qaramay, koʻplab kelajakdagi nomzodlar SAPSning obroʻsi va uzoq muddatli karyera istiqbollari haqidagi qoʻrquvlar tufayli boshqa kasblarni afzal koʻrishi mumkinligini taʼkidladi.
Ganesh ishga olish boʻyicha bahs ehtimol mamlakat miqyosidagi mehnat tengsizligi, ijobiy diskriminatsiya va vakillik haqidagi munozarani qayta uygʻotishini hisoblaydi. Janub Afrikaning demografiyasi tabiiy ravishda davlat muassasalari kabi joylarda qora rangli odamlarning koʻproq vakilligiga olib kelishini tan olgan holda, u ishga olish va ragʻbatlantirishda afzalliklarga koʻproq eʼtibor qaratish kerakligini taʼkidladi. U malakali ofitserlar ragʻbatlantirilmayotgani haqidagi fikrlar tashkilot ichidagi ishonchsizlikni keltirib chiqaradi va diskriminatsiya ayblovlarini kuchaytiradi. Ganesh 1994-yilda demokratiya kelgandan soʻng mehnat tengsizligining muhim rol oʻynaganini eslatdi, ammo bunday choralar qancha vaqt davom etishi kerakligini shubha ostiga qoʻydi.
Ganesh Janub Afrika transformatsiyasining yakuniy maqsadini belgilab olganmi yoki yoʻqligini ham shubha ostiga qoʻydi. U Janub Afrika har bir fuqarosi davlat muassasalarida ishlash uchun teng imkoniyatga ega boʻlishi kerak, lekin transformatsiya qachon tugagan deb hisoblash kerakligini soʻradi. Uning fikricha, transformatsiya malakali janub afrikanalarni ish imkoniyatlaridan chetda qoldiradigan doimiy jarayon boʻlib qolmasligi kerak. Buning oʻrniga, u tayinlashlar irqdan qatʼi nazar, kompetensiyaga, qobiliyatga va moyillikka ustuvorlik berishi kerakligini taʼkidladi. U quyidagicha yakunladi: «Biz irqni tenglamaga qoʻshganimizda, biz oʻtmishdagi kabi tengsizlikni qoʻshamiz».
Ayni paytda SAPS kelajakdagi qabulda koʻproq oq, hindistonlik va rangli janub afrikanalarni ariza berishga undash uchun maqsadli qabul kampaniyalarini oʻtkazish niyatini ham maʼlum qildi.